1樓：職業規劃師Vin
Vin給三點建議：
1. 首先根據公司老闆如何評價自己身價的，也就是他為什麼覺得你值這個錢。一般最重要的就是崗位決定了你的身價。
2. 根據行業情況，看行業中和自己同等能力的人是什麼樣的身價，每個月的薪資多少，或者現在擔任什麼樣的職位，來進行評定。
3. 如果你覺得自己能力已經非常厲害了，可以參考行業中和你覺得自己厲害的樣子的人的身價。他們的年薪多少，有沒有股份等等。
很多人認為平台決定你的身價，但很多時候不能只考慮個人，當你站在不一樣的平台，會有不同的判斷標準。
但是以上三點足夠初步判斷了。 總之，身價是別人定的，自己能定的是做事的能力和深度，做人的高度和廣度。
其它靠市場，只有踐行了才有結果，其它都是空想！
職業有困惑，就找Vin老師！
2樓：
根本無法客觀的評價自己的身價，因為本質上自己的身價是要看機會的。
我記得自己7年前以前還在職場的時候，當時正在找工作，面試了不少家公司。
其中一家公司老闆人還不錯，很和藹，公司不大，面試核心崗位，但工資只給開了7k月薪，承諾年末有獎金。作為職場老油條來說，對於過於遠的承諾都會忽略不計，所以只算到手的月薪7k。
但是另外一家公司老闆人也不錯，公司初具規模，面試核心崗位，工資比上家翻了一倍——14k 。
後來我分析了其中的差別，主要在公司產品。前者的公司產品屬於低檔產品，本身利潤不高，自然給不出高工資。
而後者的產品屬於進口產品，本身利潤空間大，自然能給開出來更高的工資。
個人的價值是要看自己能把握的機會，所在市場的價值高低。
3樓：
想起那天看到乙個聊天節目。
乙個失業在家老婆養的，乙個婚後還在租房的，乙個作小本生意的，
在教人怎麼職業規劃，想想就覺得好笑。
4樓：換行edu
1.你的身價誰說了算？
第一，市場肯為你提供的價值和服務付出多少錢第二，你個人認為多少錢能夠滿足你的需求
2.VIRO模型幫你開價
價值（Value),你能夠給企業帶來多少價值難以模仿性(Inimitability),你的能力，資源和人脈是不是「一招鮮」
稀缺性(Rarity),你的價值是否稀缺
組織(Organization),企業或者組織對這個崗位的需求程度和匹配度
3.何時談薪酬，怎麼談薪酬
分析跳槽崗位的真實需求，更好的呈現自己的匹配度經過自我定位，了解跳槽企業的需求程度以及資訊，經過勞動力市場的博弈拿下offer
5樓：Ming Hong
1. 關於跳槽建議
剛剛跳槽的你，可能工作經歷是新鮮的，在老闆面前是高效的回饋。但一段時間後，你會再次陷入似曾相識的場景，窘迫，蜜月期漸漸失活。實際上，每個公司因為文化的不同，即使是同行競爭，也各有所長，你的跳槽契機恰巧是長處添補弱勢，但不足的工作經驗，只能讓你的蜜月期越來越短。
所以每一次跳槽，除了找準時機，還要對自己的專業能力進行預估，如果企業尋求三年的從業經歷，那至少做好用五年的術業專攻去對沖，這樣的跳槽才是順理成章、實事求是的。
2. 關於僱傭關係
入職後初次覲見老闆的員工，更像是奔赴一場指腹為婚的約定，兩個互不了解的人在之後的職場往復裡彼此了解，迫不得已的交流與合作，早已打破了媒妁之言的鏡花水月，原形畢露。
所以說人格教育除了自我修養高階，還要關注與人相處之道，很多人都說獨處是一門藝術，但往往乙個人生活得津津有味，在人前卻變成格格不入的特立獨行者，眾叛親離還不得要領。
牢記一句，做人要表裡如一，生活卻永遠需要雙標。
以上是海外工作了五年的一點體悟，近期答主也在考慮轉行跳槽～祝大家都好運吧 ！
6樓：Chinqeer
囉裡八嗦，一句話：偵察估定大boss，擴大樣本平概率風險（前5就行），推到Boss1、2、3、4、5。一統天下！靠腦子進水被概率是最傻的。
7樓：我的男朋友很帥
選擇職業的平均工資+學歷加成+工作經驗加成+計畫加成+面試能力加成=你可能拿到的工資
職業的平均工資：不一定是平均工資，只要在最低和最高範圍裡，自己估算學歷加成：學歷還是比較重要的
工作經驗加成：分工齡和前公司行業影響力
職業規劃加成：你對於職業的的規劃以及即將就任公司的工作計畫面試能力加成：面試的時候是否讓HR看到了你所展現的價值，以及對於工資的談判能力
以上純屬個人意見
8樓：
我覺得目前自己身價幾何，取決於在市場中別人願意出多少錢僱傭你。所以我的習慣是，保持每 1-2 年都到市場上進行一輪面試，拿到確切的 offer，再綜合對比目前的收入，評估是否應該更換。可能要比綜合評估的方式來的更快，同時，保持面試也能夠幫助自己保持對行業的敏感度。
9樓：Sean Mei
首先要知道「身價」是基於市場給你的定價，不是自己給自己開的價，所以這個價碼一定是市場給出的
明確這點以後就去市場上詢價吧！
出門前先給自己定兩條線，一條是絕對不考慮線（低於這個數字offer的其他方面再好都不考慮，比如低於現在工資的80%），一條是不用多考慮線（高於這個數字且沒有警示情況就肯定會接，比如一年80萬）。定這兩條的目的是明確自己的預期，而且盡量在詢價期不錯過好的offer（萬一真的有人給你百萬年薪呢）
然後就開始投簡歷面試，看看自己夠得著的職位是多少價錢，用這個過程中獲得的資訊來修正自己的兩條線。直到兩條線之間的差距在一倍以內就明白自己的大致估值了，如果能把差距縮小到50%那這個估值就足夠準確了
以上是在自己原先工作的同行業同企業性質同職能上進行，因為一旦開始跨了情況就複雜了。一般來說國企民企外企之間看個人喜好，創業型企業要有風險加成，跨行業或者跨職能需要降低預期
10樓：zhen qin
資訊太少既然你說你自己是運營好歹拿點作品出來瞄瞄吧估價談不上只能給你點面試建議既然創業失敗就得放寬心態除非對方的HR是新手不然都會問你對於創業失敗的感受你在這一方面的回答會直接影響到你是否能通過面試千萬不要抱怨和吐槽因為你自己是初創員工更多應該表現出一種強大的心理素質。以上完畢
11樓：張陽
描述完全沒細節，掃了一眼不知道能做什麼。你可以試著針對某一職位寫乙份具體的求職分析，有助於總結下自己的能力，這個在你面試時也能提供很大的幫助。英語專業在很多公司是有加分的，工作兩年也不必太過於糾結專業的問題。
最後不負責任的臆測，你的估值應該高於平均值。
如何客觀地評價張居正
微風 張居正是明朝最偉大的政治家，沒有之一。他手中的明朝，國庫逐漸充盈，邊界問題好轉，官民矛盾減弱。可以說是為明朝續了一段命了。雖然個人生活作風有點小問題。但這不足以破壞兼濟天下的張居正的形象。總的來說敢搞改革的歷史上是少數，成功的更是少之又少，張居正算乙個吧。 林幻 附者滔滔間者恆，世間再無張江陵...
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如何相對客觀地評價袁世凱？
王剛 袁世凱的評價，近代史綱要說的很細啊。不行還有黃仁宇先生的。再這麼下去，知乎會不會出現以下的回答 汪精衛曲線救國也是為國為民忍辱負重了，李鴻章也是精忠報國了，袁世凱也是為國家為人民奉獻一生了。真可悲。 周公恐懼流言日，王莽謙恭未篡時。假使當時身便死，一生真偽誰復知？這個人和王莽很想，未成名之前沽...