1樓：
你入職的工資就是你以後的工資了，不會有大變化。絕大部分海信員工兩年能漲一次，一次三四百，自己算算吧。
有能力覺得工資低的走了，沒能力覺得工資還不錯的不想走。
今年年初裁員，先是問問有沒有自己願意走的，可以給N+1，這樣領導好交差想離職的也能抱個羊腿，再不夠拿新員工湊。
2樓：
那是相當不錯，校招時都不敢保證轉正給你多少，然後轉正大家漲了500，呵呵，校招為主，社招為輔，聽到這句話就想吐，不到一年就把校招生都裁了，難道不應該叫裁員校招為主？
3樓：
海信是乙個企業更是一項事業，需要千千萬萬的人世世代代來成就！
待遇不待遇的無所謂了，把你壓榨幹了然後再裁掉很正常了，反正青島也沒有多少好工作機會。你愛幹不幹，不幹滾蛋！
4樓：
沒看明白這是競爭對手在抹黑海信，還是某些崗位招到的人水平已經降低到這種程度了。
不管怎麼說。
請自行在知乎上搜尋「海信裁員」。
近幾年已經變相降薪兩次了。
之前是12薪，每個月有基本工資和績效，年終獎很少，按照績效考評計算績效，而且每個月會有各種崗位之星的評選，有一定的收入。
後來改成了13薪，每個月工資固定，降低了不少，年終獎增加到乙個月工資，但是實際實行不到一年，而且年終獎經過一系列複雜的計算發了沒多少，各種崗位之星也砍掉了。
目前，在之前13薪的基礎上，砍成12薪，而且重新開始計算績效，每個月工資又進行了壓縮。
而且裁員時，補償都不打算給全。
希望某些崗位的同事能清晰的認識到，雖然你們覺得自己代表了公司，但是需要拋棄你們時公司一樣不會手軟。
尤其是題主這樣，搞這種自問自答不換號，還把公司的logo搞錯了的。
5樓：陳忠哲
畢竟是大企業，一定要比我們這種「小作坊」要好得多，至少五險一金啥的都挺齊全，還有保障。真怕我們這種小公司沒保障不說再次拖欠工資可傷不起了
如果有乙個家裡給安排的工作，待遇非常不錯，是國企，大家會聽從家裡的安排嗎，還是去追尋自己喜歡的工作
鯤鵬展翅九萬里 這個聽自己的！這個聽自己的！這個聽自己的！重要的事說三遍！我是男的，我就很後悔！為了不異地，考上了家裡這邊的一家國企。跨行，降薪50 深刻地感受到 由儉入奢易，由奢入儉難！入職2個月 第二個月月初，我給領導說要離職，領導說找到工作再辭吧。第二個月就在外面看機會了 知友一枚 估計這個問...
「傳統大企業有全套技術，暫時打不過新企業是因為現在不想做」的說法有沒有道理？
托卡馬克 商業是要賺錢，不是要打敗誰。IBM也沒有必要巨虧繼續維持PC，甚至X86伺服器都賣掉。賓士不會降價去打敗豐田。而且消費者心理定位原因，降低身價或者提公升段位都不一定好使。 王二 新技術意味著新風險，步子越大風險越大，高風險恰恰是大公司難以承受的。小公司做之前大概率知道死掉是必然，而大公司就...
工作三年想跳槽 是選擇高薪還是大企業？
Jarek Qiu 看你當下最缺什麼。對於我而言，剛踏入職場的心態是 好好學習，吃虧不是壞事，低薪多勞是對自己的認可。並且對當時跳槽以高薪為目標的同事嗤之以鼻。經過幾年的成長，我發現自己的思維開始轉變。首先是經濟上的壓力，房貸，車貸以及自己的各種開銷 其次，多勞帶不來高薪水說明自己能力不足，這是對自...