1樓：
根據中國法律，你在中國企業工作，第三次簽訂合同就是無期限勞動合同了。也就是日本所謂的終身僱傭制。
其實，就算你在中國簽訂有時間限定的勞動合同，在到期時，企業也沒有權利不續簽（除非企業給的條件高於現有合同，而你不同意）。所以你甚至可以認為中國企業第一次簽訂的合同就確立了日本所謂的終身僱傭制。
2樓：叫什麼好呢
很多時候不是員工可以選的好吧。
就像正在載的黒革手帖，一開始女主是派遣員工，不是正式員工，不享受終身制和晉公升，隨時可以解除合同。
大企業裡還有排擠的現象，員工可能會被下放，然後待遇降低，是逼你走。
真是人才的話，主動申請離職的情況也存在啊，企業會想方設法挽留
3樓：娛樂娛樂
國內叫做「無固定期限勞動合同」。很多20年、30年的企業裡的員工都屬於這種合同的，在傳統企業裡面很有用，畢竟那麼多年經驗在，企業不會吃虧的。
至於華為那種35歲退休的就不一定了~
4樓：
無法理解題主的邏輯，終身僱傭無法接受，難道臨時僱傭反而可以接受嗎？如果終身僱傭沒有上公升空間，難道臨時僱傭還能當上老闆？這根本說不通。
5樓：
你好像把這個詞理解錯了…
終身僱傭的意思是企業跟正式員工籤的合同是沒有期限的，如果沒有什麼特殊理由企業不能開除這些正式員工。但是員工自己要辭要跳槽企業也不能攔。
這邊說的正式員工不包括パート或者契約社員一類的合同工。至於你說的小賣部要更低一級，招的通常是アルバイト，也就是打工的人。不上學又靠打工為生的人在日本叫フリーター，無職者。
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