1樓：水吉物語
一直在集體中是個小透明要盡快去改變，可以看看玩的好的同事之間會聊什麼話題，之後你也可以加入進去，知道他們都喜歡什麼，你在聊天時就不會那麼尷尬。別人不理會你的時候，你要主動出擊，當你融入集體之後，就不會有一種受到排擠的感覺了
2樓：範巴斯滕
說實話想成為重要人物思路太簡單了，問題是你能長期堅持嗎？
上班的每一刻快速完成自己的工作，然後主動接手沒人願意做的事情，把事情做好然後不斷延申，你肯定就不是小透明了，但是問題是你有能力每天頂住這麼大的工作壓力嗎？
3樓：三十歲的小姐姐
作為乙個職場新人，如果不被重用，不被感覺到存在，的確從自尊層面來講，是很沒有面子，很尷尬的一件事情。
如果作為乙個久經職場N多年的資深老油條，其實「小透明」這件事情，已經根本不是什麼問題。甚至還會很享受。當然，我本人並不是很崇拜那種整天無所事事，沒有目標沒有追求的生活或者工作的人。
這件事情，最主要還是要看你的心裡是怎麼想的。
身在職場，不管你對這個工作滿意或者不滿意，首先永遠要明白一件事情：我到底要什麼！！！這個是非常重要的。
如果你要的是晉公升，那你就要朝著晉公升的方向走；如果你要經驗，那你就多做，多看，多學，朝著積累經驗的方向走；如果你貪圖這件工作帶給你的安逸，那你可以耍奸溜滑等，即使被當成小透明也無所謂，這不正是你所期待的嗎？
當然，大多數人是需要活在社會當中，被期待重視的，即使被當成小透明也無所謂，此時，正好是你努力奮進，養精蓄銳的時候。等到某一天，天將降大任於斯人也，你將是那顆閃亮的明珠，照亮整個部門，那時，誰還會當你是個小透明，那你將是掌上明珠啊。哈哈哈哈。。。。。。
4樓：不路不露
可能是中中國人太多，也可能是歷史過往帶來的慣性，感覺中中國人花了太多的時間在思考、處理人際關係，花在人際上的時間精力甚至超過工作本身。
所以呢，上班小透明就小透明吧，不要想太多，把時間與精力放在工作本身。當然，在社會上工作盡量少說多聽，不比在學校讀書身邊盡是沒有利益衝突的同學。乙個說話不多的人，可能談不上有多少人會喜歡他她，但至少不會討厭他她。
5樓：李某人
首先樓主要問下自己，這種感覺對自己的薪資是否產生影響，是否影響自己的晉公升。
如果都有，那就在幹好自己的本職工作的基礎上進行公升值，改變，創新。最後要自信。加油鴨
6樓：葉子
別多想。
這是一位60歲的花甲老人給我的建議，現在我轉贈給你。
」只要做好本職工作就好了，別胡思亂想」
很有道理的話。
另外我另外補充乙個小小建議:
多溝通，多交流。主動找領導匯報工作。
這樣不僅僅幫助領導了解你的工作狀態，
而且還有助於你很快投入到工作中去，明確自己的不足之處。
7樓：
職場的環境有時候確實很惡劣，所以盡量讓自己有些看不透，當然在你的上級領導面前你還是透明一些比較好，因為他當初也是從你這個階段過來的，當你有小心思的時候，除非他不想管，要不然你的那些小心思在他眼裡就是雕蟲小技。但大部分人平日裡跟同事接觸比較多，跟你同一水平的人，或是不如你的人，如果心不正，那你就會為你的「小透明」付出一些比較狗血的代價。
8樓：Smithereend
努力提高充實自己，我的前半生有句話對我印象深刻，大概意思就是先做到可以替代任何人，然後再想著成為別人替代不了的人，加油吧
9樓：lena
1.樹立自信讓自己有吸引別人的地方和長處
2.打好人際關係能跟一群同事一起玩到一起
3.提公升業務水平別人看到你的優秀自然會看到你
10樓：老虎下山
做好自己的分內工作，努力學習，提高工作效率。完成好自己工作的前提下，在需要的時候分擔其他人的工作。多參加集體活動，你身影多出現，自然就不透明了。
11樓：Lov b
如果工作環境安逸，國企公務員之類的，每天按時上班下班，到點拿工資其實挺好的。如果競爭壓力大那就好好做好自己的工作，正常公司裡面工作能力拔尖的，領導必定能看到的
12樓：膚淺小白
從前有個小透明，
ta靜默地坐在公司的角落，一言不發……
ta是生在世俗，卻又與世隔絕的那乙個，
這帶給ta難以忍受的孤獨，
也許只有在午夜，乙個人癱在牆角，掏出手機，連上藍芽，開啟網抑雲，看著那些熟悉又陌生的文字……
「人間很美，我也很快樂，下輩子不來了」
這帶給ta感同身受的溫暖，只有這個時候，ta才真正感受到ta也是群體中的一員，乙個孤獨群體中的一員……
只有這個時候，ta是幸福的……
就醬(ó﹏ò)
13樓：拿小本本記下來
30+，剛換了工作，從部門小領導，到入職新員工。身邊的新同事總是忙的停不下來，而自己確從上班到下班一直在喝茶。剛開始的一周，我一直在問身邊的同事有沒有需要分擔的工作，但是同事都寧願自己加班也不讓我這個新人插手專案。
一周以後，我開始自己找公司的一些舊檔案，部門人員資料慢慢研究，了解了基本情況。忽然有一天領導發現原來有我這號人物的存在，我接到了第乙份最簡單的檔案編輯的工作，在舊檔案裡我找到了領導需要的修改模板。第一次完成的任務沒有得到表揚，也沒有批評。
可是，接下來我接到了更多的工作，也有同事開始與我交談，上班下班有了問候，點頭微笑。其實，融入集體用對了方法，一點也不難。
14樓：乙個人咖啡
任何事都有利有弊，首先你得問題應該是覺得這樣不好，那我來說些好處，首先沒有麻煩找你，繁瑣複雜的工作第乙個想到的人不會是你，領導或同事想整點事不會整到你，什麼都不用做鹹魚一樣就可以拿到工資，這樣還不好嗎？打工如果不是為了賺錢就是體驗生活，那小透明工作不多甚至沒有就可以開創自己的副業，多份收入
15樓：
是金子總會發光的，我之前兼職工作的時候，幾個月了，老闆連我的名字都叫不出來，後來招生（我是培訓機構的美術老師）的時候讓他看到了乙個不一樣的我，我自己也開始慢慢的不斷成長，讓他們都看到我的大步前進，我也從一名助教公升級到主教，一直到最後的主管，管理乙個校區，有什麼事情老闆她們都是很放心的交給我的，人都是一步一步去成長的，當你覺得自己沒有存在感的時候，不然好好努力，用實力說話，加油＾０＾~希望你也可以閃閃發光
16樓：路在腳下
如果你是年輕人，那麼你應該考慮怎樣提高職業相關技能，如何改變目前現狀。
如果你是年紀大的、有家庭孩子的女人，我建議你把生活重心放在孩子身上，只要有工作，有收入，能維持家用，不必在意是否透明，是否有地位，堅持幾年，等孩子長大了，考完大學了，再考慮工作也不遲。
17樓：
你這是自己感覺，可能領導一直在觀察你呢！
如果真是是個小透明也挺好，不是嗎？
當初換工作面試的時候，面試官就當心我原來工作自己乙個部門，自己安排事情自己做，來了新公司怕同事之間溝通會有問題。由於是內推，還是給了我乙個機會。
結果尼瑪的，需要和每個部門都打交道，不是這個喊就是那叫，沒完沒了。開放型辦公室，領導還就坐邊上，新人還特別被關注。
真希望是個透明，無人問津，悄悄地來上班，又悄悄的下班。不過這樣會影響到公升職加薪。
18樓：御庭摘希
如果在私企。有明確的目標的話能奮鬥就奮鬥，無法通過奮鬥後的結果提公升就跳槽。
如果在事業單位或者國企，能混成小透明其實才是最好的。
19樓：乙隻兔子
看你對現在工作的專業知識怎麼樣，如果專業知識強，那你要多點表現，多爭取，不然屬於你的利益容易被人搶走。如果你專業知識還不是很強，現在就要多準備多學點本職專業，爭取脫穎而出，多誇上級嘴甜點，不然公升職加薪沒你份
20樓：四分熱度
沒什麼的，先聽，努力發現自己長處，積累經驗，下次就有嘗試發言。另外，在開會之前，多了解會議主題，多思考問題，在會上，可以說說自己的想法。
21樓：守得雲開見月明
我就喜歡當小透明。
因為一般好事都不會想到我。我最怕的是一有壞事就想到讓我去做。一有沒人願意做的破事就丟給我。我不慕名利但我也不想做SB不停幹活。我就喜歡做小透明。
所以……看你自己內心追求了~
22樓：沒丘的皮卡
如果工作環境安逸，沒有什麼壓力，比如在國企公務員之類的，每天按時上班下班，到點拿工資，其實挺好的。如果要是在競爭壓力大的環境裡，作為乙個小透明，要有被環境拋棄的覺悟。
之所以透明完全是因為自己不敢走出自己給自己畫的圈，比如，不敢給別人打招呼，低頭快步走過，這樣對方可能想打招呼的，一看你這樣子，也不敢了，印象也降下來了。所以要大膽的去交流，去熟悉，自信點，你提慢慢發現，你越來越濃墨重彩了。
23樓：蒙多先生
覺得自己是小透明可以說明兩個問題。
一、未進入到核心工作
未進入核心工作是什麼意思，就是你的工作可能是可有可無，沒有出色的地方，隨便就可以被人替換掉。相信你自己也發現了這樣的問題。
那該怎麼解決呢？
首先，你應該整理出你目前所做的工作，已經上公升方向（公升職後）所做的工作，對比，找出自己目前存在的不足，需要補齊哪些短板？以及哪些方面的能力有待提高。
然後，是開始有計畫的給自己充電，因為是透明，所以你應該有比較充足的時間進行學習。努力提高自己的能力，早日達到可以匹配上公升工作的能力水平。
這樣的話，即便這個公司不給你公升職，那跳槽也是沒問題的。
二、社交能力不夠出色
不需要問為什麼，即便是業務水平差的人也有存在感很強的。我見過那種明明沒有做什麼，就好像做了件天大的事一樣。
這個和你的自身性格有關，有的人就是不喜歡交際，只想專心做自己的工作，比如說我，這樣的人就比較容易變成透明。
大家都羨慕那些站在舞台上，受萬眾矚目的人。雖然我們不需要上舞台，也不用萬眾矚目，但是一定程度地提公升自己的社交能力，提高存在感也是有必要的，不然領導公升職的時候都想不到你。
加油吧，努力地提高自己吧，各個方面的。
24樓：皮卡皮卡皮卡丘
趁著透明無人干擾的狀態下，像棵樹一樣安穩的向下扎根，汲取養分，等待厚積薄發的那一瞬間，一旦發光了就不再是透明了。
不用擔心不會發光，既然有機會坐在現在那個位置，就說明大家都是有能力的。學會暗暗觀察那些不透明人的為人處道，慢慢摸索適合自己的出擊方式。
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