1樓：大國
之前一直在私企，4年前換到國企。說實話，國企待遇的確比私企好，但是並不比私企活少。當然，存在一些，上班看電影的，特別輕鬆的人，然後還有一部分，跟我一樣，天天活很多，經常也加班的人。
有人更閒就有人更累。在我們部門只要你能力出眾，情商高，又有證書其實可以憑能力公升職，並不是像外面說的那樣。國企差別很大，有點工資待遇很好，有點也發不出工資。
2樓：領銜主演z
考研失敗，春招旗開得勝，靠著我的競賽經歷拿到了比亞迪和宇視的offer，還有某省郵電設計院。被爹媽說了一通關於私企的壞處之後，隧放棄比亞迪和宇視，郵電設計院不給A類員工，放棄。好傢伙，我現在是0 offer了，耶 ！
好朋友都考研上岸了，甚至
甚至乙個非常非常水的朋友通過少幹計畫上岸東北某著名高校。
被家裡說了一通私企沒前途的巴拉巴拉，放棄了兩個近萬元的offer，放棄了紫光和海康的面試。
現在在和三本的朋友的搶月薪三千的國企，春招名額很少了，沒學過行測，估計筆試都過不了。
我覺得我現在像個小丑。
更一下通過了天津聯通的面試，正式編制，接下來是做個性格測試就發offer了，但願不要出差錯吧。
3樓：七路
看到很多分享自己所在的企業管理寬鬆，人性化，收入也不錯，這可能就是行業和地域差異了。
我所在的企業是央企下屬二級單位，管理嚴格得很。舉兩個例子，中乾末位淘汰制，年度根據部門業績和個人考評結果，進行淘汰。經濟處罰制，大到生產安全，小到人車路線，接打手機，都有明確規定，違反了，罰款，500起步，責任人和部門分管負責人都跑不了。
今天開會，前期老大強調不許帶手機，也是我自己的問題，因為要組織會務，清點到會情況，也為了防止臨時有事，將手機帶進了會場。結果中途，有另乙個領導專門出去了一趟，檢視手機存放櫃，說會議有50人參加，手機存放櫃只放了25個手機，哪些人帶進來了？然後老大也就發火了。
很悲催，主動承認帶了手機的10人，包括我，年度考核扣分，取消評先評優資格。
私企管理考核，也不過如此吧。
每一行都有每一行的艱辛，體面是在外的，如魚飲水，冷暖自知。
4樓：位面之子
毫無疑問，如果後台不硬，沒有多少機會公升中高層職位，但工作穩定，只要不捲入派系鬥爭，舒舒服服上下班打卡，髒活累活讓編制外的外包人員做。
5樓：晶凌
國企的體面取決於這個國企的性質和你有沒有關係沒關係的過的真的很慘…能力再強真幹不過領導親戚、家屬和那些所謂的子弟員工…我們公司這幾年辭職的人超多基本都去了私企待遇好有休息畢竟我們這個公司的性質是767啊…說多了都是淚…私企的體面取決於你的能力和你選擇的企業之前我的家人都以為在國企的我有法定節假日後來知道我沒有以後都勸我辭職…真的是…從根上就爛透了…我居然還堅持了這麼久佩服我自己…
6樓：Elizabeth
我爸，56歲，高中學歷，在四線城市，之前在國企廠子裡當個小主任，月薪4000，朝八晚五，六年前提前病退，剛退休時退休金按照退休前工資大約70%發放（正常退休80%），會按照當地基數逐漸上調，如今3100。
伯伯，60歲，大專學歷，在三線城市，世界五百強美國企業當中管，年薪40萬，朝九晚六，有租房補貼租車補貼子女教育部貼生育補貼，62歲後憑自願退休，退休金按照退休前工資80%發放，也會逐漸上調。
僅供參考。
7樓：老吳愛說話
對於乙個企業來說，什麼叫做體面？最基本的體面就是做出了顧客需要的產品，因此掙到了錢，就叫體面。做得好，掙得錢多，這就更體面。
管理先進，待遇好，因此員工認真負責有使命感，維持了自己在殘酷市場競爭中的不敗地位，這就體面透了。
標桿企業，管理先進，到點走人，幹四休三，照樣坐在行業頂端，這就叫體面。
連年虧損，卻養了一幫子弟，效益不行，卻福利不錯，幹活不多掙錢全靠壟斷，卻一瓶一瓶茅台喝著，從業人員不學無術，墮落度日。美名其曰：幫社會分擔就業壓力。
這讓我想起了古羅馬的流浪漢，早上領救濟糧，下午就去鬥獸場看決鬥，一天啥都不幹，吃得比貢獻勞動的奴隸還飽。
真把企業當什麼福利院了。有這錢給某些企業霍霍，還不如多在失業保險上多投入點。
8樓：
國企和事業單位，真不像外人想的。。。
如何看待東南大學、南京航空航天大學等高校要求退站博士後退還在校期間所有工資以及福利待遇？
在哈工大學航天以後就業工資是不是很低啊？
中國航天九院怎麼樣？
9樓：良木可棲
21年畢業生，財務管理專業，金融學雙學位，毅然選擇了一家央企，已簽約。
每個人有每個人的選擇，並不能說國企央企不好，也不能說私企不好，各取所需罷了。
從我的視角裡說：
1、在國企央企裡至少不會加班
每天固定的時間上班下班，我有足夠的業餘時間來供我使用，我可以有時間去學注會，考中級職稱，我可以學習很多感興趣的內容。
2、央企國企內部競爭小
從剛畢業從事的部門基層到部門管理中層不會有競爭，或者說不會有瓶頸，工作內容乙個蘿蔔乙個坑，工資每年一調，職位每年一公升，坐在大船上，不用太努力跑，就能揚帆遠航，只是時間問題。
3、央企國企晉公升快
從付出努力到得到回報這個層面來講，央企國企可以甩開大多數私企，並不需要太過努力工作，就能得到很好的公升遷和漲薪，只需要管好自己的那一畝三分地的工作，相比私企，央企的晉公升速度絕對算快的。
4、國企央企福利待遇、人才培養等方面
福利待遇這塊我不用多說大家也都聽的太多了，穩壓大部分私企；人才培養方面，央企國企對人才培養極為重視，內部會為職工提供各種會議講座、學習課程，不斷給到職工身上。
國企央企是國民經濟的命脈，也是國家的經濟的脊梁。
對於應屆畢業生來說，去國企央企是乙個很不錯的選擇。不過各位讀者要多考慮清楚是否符合自身需求，合適的才是最好的！
10樓：kevin kiven
那得看你在什麼型別什麼層級的國企吧……至於體面不體面，反正疫情開始一直到現在，我廠堅持每週給每個人發4個口罩，要知道我廠有1萬多人，這已經不是體面而是雪中送炭了
11樓：
四線城市，央企的乙個二級單位上班 ，正式職工。
年初找工作，開始面了幾家私企，最好的一家，東平西湊工資到八千，單雙休，聽朋友說國慶只休四天，五險沒一金。
正好那時候面了現在這家國企，本來就是試一下，不行就滾去北上廣打工，結果就面上了。
剛開始勞務派遣，工資一萬，五險一金，正常放假，而且基本不加班，六點下班領導不打卡，就直接先回去接小孩了。有一次乙個別的部門的同事愛打遊戲，沒日沒夜的打，生活習慣不好猝死了，領導還說大家下班回去休息吧，身體重要。只要你完成了任務，領導根本不會壓榨你，完不成任務，那就扣績效降職務級別。
體面是真體面，我幹了兩個月轉成正式職工了，工資降低了，但是年收入和福利增加了。小城市麼，工作只認公務員事業編和國企。
以前親戚聚會，我說私企工作，大家敷衍幾句就過去了，現在說這個央企的名字，大家都誇好單位，面子是真的有，都不用說幹什麼，直接說單位名稱，還有親戚朋友說，哪個朋友家想找關係讓孩子進這家單位都沒搞成，我家裡親戚提我工作都底氣足了不少。
以前前女友嫌我工作不穩定，想讓我考公務員事業編 。現在聽說我工作的單位，覺得我工作穩定了，也因為這事兒找我聊過天，當然都過去了，也沒什麼結果了。
在大部分小私企無視勞動法的情況下，國企的操作是很規範的，舉個例子，之前是勞務派遣，然後轉正了，跟國企簽合同那天是7月31號，也就是說從那天起我是國企正式職工，8月10號我就收到了400塊錢工資，我心想講究啊，簽合同一天也發工資，結果我看我工資條，發現7月份的400塊錢工資是扣完了五險一金後發的工資，就一天不僅算工資，還發五險一金，這個操作私企能做到嗎？
12樓：安小子
現在在國企工作的人，要是工作不累，要麼是因為在非產出部門，要麼是因為企業效益不好。
同為打工人，能掙錢，薪資高是最大的體面。
13樓：
如果你想知道，可以通過私企老屋外包到國企工作，那你就能同時體會國企和私企的不好。這家私企還是央企的全資子公司。
反正現在大家眼裡的國企，只會說央企和好的地方國企。
14樓：
個人理解，國企是比較遵守勞動法的，而一部分私企可以完全無視勞動法，996甚至007，公積金給200
所以如果勞動法能真的嚴格執行，大家都遵守，那其實差別沒有那麼大
15樓：法號知性
大面上基本上就是這麼個情況。
我畢業的時候比較幸運，進了我們當地一家比較有名的合資企業，合資方是一家國企和日本企業。
日本人掌控著幾個關鍵的高管崗位，其餘的中高層都是從國企那邊派過來的。
公司的運作風格也就基本上是國企的作風。工資不高也不低，福利很好。
逢年過節必須發福利，沒事就組織個活動什麼的。那時候公司跟區工會關係很好，經常參與區工會組織的各種文藝演出什麼的。
我作為一名業餘主持人，時常跟著公司主管這方面的副總到處跑。
公司還養了乙個樂隊，樂隊平時排練算加班。
加班費是絕對按照國家規定走的，該給1.5倍，就一定給；週末加班按2倍算，也是必須的。
後來我著急出國，就辭職離開了。
反觀我現在的公司，
因為是私人的創業公司，很多事情就不值一提了。
人頭是必然數著工作量安排的。
前幾天公司裁掉了3個人，不是因為公司不盈利，而是因為這3個人給公司產生的價值太低，不符合老闆的預期。
加班費？不好意思，沒有。
業餘活動？不好意思，沒有。最多是老闆一看近期人心有些渙散，那就組織吃個飯吧。
過節福利？不好意思，沒有。
年底獎金？不好意思，沒有。
專案提成？不好意思，沒有。
那麼問題來了，請問都有什麼呢？
不好意思，只有基本工資。
就這種情況下，老闆還經常用力敲白板，號召大家要像他一樣有創業精神，不要只在8小時內工作。
哦，忘了說一句，老闆今年三十歲出頭。
16樓：ss司爽
只要錢多在哪都體面哈哈哈哈哈有句話說：你辭職的原因是什麼？別跟我說國企混日子或者私企壓力大，直白點，就是錢少，社會上還是窮人多
17樓：包子臉拯救地球
混國企機關十幾年，情況相對比較熟悉，私企不熟悉，所以就說說國企。國企也分行業，也分大小，也分性質。還有，現在體制多元化，用工方式也多樣，國企用人也分若干種，最傳統的就是所謂有編制的（所謂的體制內的），裡面也分幹部和工人兩類，此外還有勞務派遣，還有市場化招聘等等，各不相同。
比如說所謂的幹部（也就是具有國家工作人員身份的）就有各種福利保障比較健全，但是收入不會太高。市場化招聘的那些人就沒有這些保障（比如落戶，分房等等），但是薪酬水平是市場化的，比有編制的要高很多。所以，國企兩個字，裡面包含的情況很複雜，具體問題具體分析。
近視真的就治不好嗎？
本宮的大鵝 說到近視，真的是我心裡的乙個刺。本人以前眼睛正常，看啥都清楚，隔電視機挺老遠看廣告下面的小字也不在話下。以前聽別人說近視看不清楚非常痛苦，自己不身在其中，無法理解。那時還上小學吧。沉迷電視，那時窮可沒手機，不然估計會近視的更早。老媽叫我洗菜我經常會端著個菜盆子停在電視前，其實平常還好，可...
賭博就真的這麼上癮嗎？
賭博就像打王者，越是輸了就越想贏，想著下一盤我運氣肯定比這局好。等你發現問題了，把王者解除安裝 過幾天還是會裝回來。更有的人，根本就發現不了，或者發現後根本解除安裝不了 哦對了，還有LOL 浮塵 玩是因為刺激，來錢快，輸大的是因為輸了想回本。賭徒的心裡真的可怕，贏少了沒意思，多的又贏不到，輸了會上頭...
理科就真的比文科好嗎
yhy 我是工科的.我可能會站在工科的角度和你說.也會更加偏向於工科.如果你覺得有些偏頗勿噴.首先理科就業面廣就不說了.其次大眾說的理科比文科好也是有些原因的.高考分數，就業都是一方面.更深的是推動社會發展的首要力量還是理工科.文科是屬於人文社會範疇.科技進步需要的實打實測量.計算創新.這些都是理工...