1樓：123456
其實有很多核心的業務是沒有辦法做外包的，很多外包公司沒有那個水平，所以重點不是外包怎麼樣，而是現在怎麼找到好的靠譜的外包公司。
2樓：親親小保
可行的，不管是從企業成本還是專業度來考量，這樣的選擇其實對於公司來說都是有好處的。小保君對於勞務派遣、業務外包等還是很熟悉的，畢竟這麼多年在這個領域也積累了不少經驗。說一下勞務外包的好處：
1.降低用人成本支出。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2.人事管理便捷專業。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式比較靈活。
3.減少勞動糾紛。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位可避免與派遣員工在人事（勞動）關係上可能出現的糾紛。
所以根據公司發展狀況，合理選擇第三方公司代為打理是很不錯的選擇，有問題隨時可以諮詢小保君，也可以去官網問問我們的專業顧問，看看怎麼處理比較合適。
在阿里做外包崗位是什麼體驗？
之前我們公司也有外包，據我的觀察，也發現了一些現象。許多外包抱怨，接觸不到核心，學不到東西？如果存在這種想法的，那你確實就活該是個外包。接觸核心，與你學到學不到東西，這兩者是基本沒關係的。具體能不能學到新東西，完全要靠自己去發掘，你畢竟是外包，你指望人家把核心的東西餵給你吃？就算餵給你了，你有能力吼...
位元組外包測試崗位可以去嗎
DayBreakL 如果能力允許，盡量不要選擇外包吧，後患無窮，除非你有把握可以轉為位元組內部員工。DayBreakL 震驚！軟體測試外包竟被這樣對待！ 前幾年還好，能力達到了外包轉正還是不太難的。但是這幾年位元組測試外包轉正越來越難。好幾個前外包同事待了三四年了，能力也都很強，可以獨自負責乙個專案...
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