每次面試，對方都問我待遇要求，應該如何正確應答？

1樓：minotaur

直說唄如果急著找工作或者對方公司其餘條件都很不錯，可以說乙個心理價位的下限。

如果不急著或者對方公司的發展前景，平台都比較一般，可以說乙個心理價位的上限。

2樓：

從我以前被人面試和面試別人的經驗看，被問到待遇，一般都是所謂＂薪資面談＂的崗位。其實即使是所謂面談，求職者也能夠通過公司規模，面試人員談吐，行業型別，市場情況等，估計出大概的對方可以曾受範圍。如果自己的心理價位遠遠超過了這個價位，其實我不建議選擇這家公司。

因為面試其實是乙個雙方共同展現誠意，尋求合作的時機。只有雙方共贏，才能夠實現未來長期的合作。

另外，當被問到期望薪資時，我建議應聘者不要直接回答這個問題。而是先可觀的給對方分析一下你認為自己能給對方帶來多少價值。以此為鋪墊，再說出期望的薪資。

這樣也更可以向對方展示求職者思維邏輯和處理問題的靈活性。

3樓：

作為乙個多年的面試工作從業者，我認為回答：「我沒有具體要求，請你根據我的能力來定薪資。」極不妥當。

對這類回答，我的判斷可能會是：不自信，不負責，幼稚，投機。。。總之不會有好評。

我的建議：

待遇只是我們常指的直接經濟回報，只是一部分，給你的平台資源、歷練機會、發展前景等等非經濟回報務必綜合考慮。事實上，每個區域不同職能崗位層級，會有大致的待遇區間，你有心會找得到摸得準，在此基礎上據自己實際能力素養，自信滿滿的給出相對具體的數字會比較好。

4樓：老李

我覺得你可以說出你的底線，因為你心裡有個自己的底線，跨越了這個底線你心裡就接受不了，當然，在說出底線的前提下再加上根據你的能力來定資，blablablabla之類的。當然如果吸引力足夠大的工作，相信你或許願意降低薪資水平來接受的。