語言表達能力差的人能當領導嗎？

1樓：一切皆可能

不能，乙個語言表達能力差的人是當不了領導的。在工作中，表達能力至關重要，特別是作為領導和管理者，不善於表達是堅決不行的。

如果想要當好領導，可以從以下五個方面提公升自己的表達能力:

1、充滿著信心：我們提高語言表達能力就需要時刻對自己充滿信心，不斷的利用各種機會來鍛鍊。

3、多去交流和互動：很多時候，語言的交流在人類社會中起到了非常重要的作用，其中的意義非同一般。

4、去學習：我們要提高語言表達能力，還需要經常的去學習和理解。人的語言表達能力，不同的人所表達的方式是不一樣的。

5、多去實踐：語言表達還是需要我們大膽的說出來，這是因為語言和實際生活還是聯絡緊密的。

2樓：summer

語言表達是人的一種能力，這個可以通過鍛鍊得到提高。對於作為領導的人來說，語言表達不好，會影響自己和上下級的溝通，有時還會產生不必要的誤會。對於工作的安排，以及和下級的溝通會產生理解偏差，造成工作失誤等。

有可能還會造成部門的不穩定，建議平時多練練。

我以前一家公司的領導，能力一般，靠著關係上去，平時和部門的同事很少溝通。部門的活動，他經常只叫和他私人關係好的同事參加，乙個十幾個人的部門，被他搞的跟幾個部門似的。

3樓：內蒙古人陳棟

這主要看你當的是個什麼級別的領導！

假如是最基層的小領導，語言能力差反而是好事，也許提拔你的那個領導看中的就是你的不太會說話，他只需要你埋頭苦幹就夠了，

實際上埋頭苦幹也確實是你在這個層面上最大的本錢！這個層級，說話也不管用，說了還招人煩，所以不太會說話反而生了絕大的優點！

假如你的團隊變大了，你已經開始有能力指揮和下命令給手下人了，估計你也算是個中層幹部了，這個時候實在是個十分微妙的階段。下面的人會嫉妒你，上面的人會評估你，稍有不慎，你就會被打回原形，但懂得表現，你又可能趁機上位，

實際上這個時候你最大的障礙可能就來自與你的說話，禍從口出患從口入，說得大概就是這種人，有了個不高不低的職位，就坐不住了，可憐的虛榮心開始膨脹，也許在單位還會收斂，可出了單位門，就管不住自己了，這樣的淺薄之輩實在可憐，可偏偏絕大多數的官場倒塌，都是在這個階段發生，

這個時候假如你正好語言能力差，說不定也是種優勢，因為不胡說，所以少了許多不必要的麻煩，你應該感謝自己才對呢，

當你成為了一把手或手握實權的二把手，

這個時候，其實你已經不需要說太多話了，

你的沉默洽洽是一種權威和威嚴，

你只管做你的事，該說的，就交個下面那些能說的，你做他們的老大好了。

你還有必要在乎你的語言能力嗎？

4樓：也是王大錘

能啊，越差越能。你看那領導，看上了哪家的姑娘，想要誰的錢錢，能表現在臉上麼。

那叫深度，喜怒不形於色，你看基本上大領導開會是不是都是乙個表情。

只有這樣才能讓所有人都看不出來你想的是什麼，這樣才能出人意料，才能擺弄權術。這是高手，需要練的。

大領導需要表達麼？關鍵時刻，給秘書乙個眼神就行了。其他時段板著臉，就足夠了。

5樓：簡妮

可以。領導是指引領個人或組織，實現某種目標的人。

如何才能實現目標？

正所謂「知易行難，行勝於言」。

語言表達能力強，對於領導者固然是如虎添翼，但並不是必備的技能。

相較而言，領導者具備以下素質更為重要：

1. 對未來趨勢精準預見和判斷的能力。

2. 對團隊有效驅動的能力。

3. 果斷而敏捷的決策力。

4. 海納百川的包容能力。

5. 優於常人的同理心和共情能力。

在當今充滿不確定的時代，領導者只有持續提公升上述領導力，才能眾望所歸，激發團隊潛能，驅動組織持續成長。

6樓：水杉

語言表達能力只是乙個領導應當具備的一部分能力，但也很重要。不過不是每個人天生都有好的表達能力，而這個是在後天可以鍛鍊出來的，所以不用為此太在意，只需勤加鍛鍊就好。