1樓：yunpeng zhu
面試的話，如果你是有經驗的工作人員，只要展示自己的技能就行了。
如果是新人，那就展示一下自己的熱情吧。另外，這個製作人做過什麼遊戲，總要玩一下的吧。可以談談自己對這個遊戲的設計看法之類的。
諸如：玩法呀、數值呀、功能開放節奏呀、消費模式設計呀之類的，都可以聊。你還可以藉機聽聽他對這些是怎麼理解的，偷師學點東西。
2樓：劉毅
我堅信製作人不是閒得沒事找人聊天。直接問他，你最需要我做什麼，看他怎麼說如果他答不上來，那說明你可有可無。他答上來了，你就告訴他你都能搞得定，要有自信呵呵。
如果實在覺得自己要說老實話，那就實實在在說自己能幹啥。然後通過你對他們現有情況的了解，告訴他你還能幹什麼。其他交給命運和眼緣，準備也不是一兩天能準備好的。
3樓：慢慢來
這個需要區分一下，問一下你是畢業生初次找工作面試的情況，還是行業從業者要跳槽，又或者是與行業大佬見面進行請教。我無法給出很具體的問題，下面是我自己的思考思路
第一種，如果你是初入行找工作的面試。建議盡量謹言慎行。見面前你肯定要做一些對方背景方面的了解，對面的公司，專案，產品，對方這個人的事蹟等等。
而後，建議將自己的簡歷拿出來，再重新閱讀3遍，感受一下，這份簡歷中又哪些點是你覺得會引人發問的點，可能是因為好奇而發問，因為不詳而發問，因為罕見而發問等等。然後你可以針對這些點進行專門的思考備案。並且在思考這些問題的時候，要對你自己的說辭進行同樣的審視，發現會否有更多延伸的話題出現，並應當如何作答。
上述過程看似蛋疼般的複雜，甚至讓人覺得「至於嗎...有必要嗎...」，我個人覺得這是有必要的。
雖然在實際面試時我們必須放鬆心態，臨場發揮，隨變而變。但有準備以後的心態放鬆，和強行不去想然後上場撞大運，是完全不同的。
第二種，你是行業者，並又要跳槽了。你已經是有經驗的老鳥了，反思自身的過往經歷，再調查對方的背景經歷，結合思考，尋找對對方而言，你自身的最大價值，和對你自己而言，對方的最大價值就可以了。兩個人的接觸基本都要落到這個點上，我們都想要從對方身上獲得什麼。
確定你的核心目的，如果你的核心目的是被對方認同，聘用，那麼要努力展現自己的價值；如果你的核心目的是學習解惑，那麼要找到對方的價值。
第三種，你是行業者，與行業大佬進行交流。這種情況下其實反而是最微妙的。因為人與人之間的微關係，保不准你今天向對方請教了一次，幾年之後對方就會在某個機會面前想起你，帶你起飛。
所以這種真的要具體情況具體分析了。但總的來說，還是謹言慎行+放鬆心態。行業大佬一般是比較平易近人的，畢竟，乙個人在名利雙收之後，沒有了急迫得追名逐利的心以後，整個人都會佛系個一兩度，所以你只要真正的找到自己內心的困惑，有邏輯有條理的表達出來就好了。
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