1樓：37度陽光
這樣的問題一定為難過很多人，我是這樣走過來的：
1、既然老闆選擇了你，那你必然有適合做這個崗位的原因，只是自己還沒有意識到，所以要聰明的去發現自己的優勢，然後無限發展；
2、所有問題都會有1個以上的解，方法總比問題多，只是你還沒有發現；
3、跳槽的時候要有閃亮的謝幕，不要灰溜溜的。
2樓：lyexx
抱一抱~
在廣告公司的時候也遇到了乙個17年畢業的小姑娘，沒有什麼工作經驗。來了一周後，其他的設計都對她頗有微詞，說她連軟體都不熟，什麼都不會，教她也不學，筆記也不記，一下班就知道跑等等
她自己也感覺到了，但是從來沒有萌生過想走的想法，每天都開開心心地上班。和她聊天時，她說雖然我知道他們覺得我不好，但是我可以學到好多啊！對啊，又有薪水拿又可以學到東西，為什麼不呢！
而且，別人對她不耐煩的指責恰恰可以幫助她提公升自己。
雖然，最後公司考慮節約成本，不想花錢養著個來學習的人把她辭退了。。
每個人都是不一樣的，以上僅僅是個參考而已。
老總都沒想過辭退你，你為什麼覺得自己不行呢。當作拿薪水的學習也未嘗不可。
當然你肯定創造了價值，誰願意花錢養閒人呢？
不要否認自己的價值，也不要為了辭職而辭職。
3樓：勿忘初心
在工作中沒有人有義務去幫你。不會就問啊，沒人告訴你去X度查呀，查不到請老員工吃個飯交流下心得體會呀。在乙個公司，沒有人能保證自己會長遠存在下去，你可以努力學習你不會的，使自己豐富起來。
某個非著名故事，乙個人辭職之前要報復公司，朋友說你讓公司離不開你的時候再辭職，這樣公司才會有損失，後來要辭職的人當上了總監，也就沒有要辭職的事情了。
送你一句話：8小時之內求生存，8小時之外求發展。
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