1樓：唐家三少
要堅持自己的原則，觸犯原則的事，堅決say'no'。
你就是你，你有你的原則，違反原則、違反意願的事，就不要做。
大膽拒絕，是你保有自信的方式，加油。
2樓：DAMINEA
有啥人情，他每次給你送樓上？好吧，在這個快遞櫃滿區飛的時代，送上門這個本職現在也的確是人情，給個好評也行
沒送？他領工資給你送快遞，是人情？
反過來說是他欠你人情好伐！你沒有享受到優質服務，還天天給他好評，他怎麼不記著還你人情？
有什麼不敢拒絕的？還不勇敢起來，難道準備被賣了還給人數錢嗎？
3樓：釋懷
下次碰到對方要求好評，嘴上可以說好的，至於要不要好評看你心情，如果對方要求你截圖，你可以直接說沒時間，或者更明顯一點「我手機壞掉了，不能截圖，如果你真的需要截圖要不你給我換個能截圖的手機吧，我保證每次都好評加截圖」，對方肯定會拒絕，既然他拒絕了你你為什麼不能拒絕他呢？
4樓：不知歸期
滿意就給好評，不滿意就算了，真的煩下次就說我每次給你好評，好多次了，你要不要請我喝杯奶茶啊？一杯奶茶給你二三十次好評都可以，你看咱也這麼熟了，怎麼樣？不然有的時候我都不想評價，你每次開口我很累的
自己不懂得拒絕怎麼辦？
玉娜人類圖解讀 練習，後來你會發現自由表達自己太強爽了，我不要，不行，我有其他計畫，自如表達自己的意願，真的是很爽的事，但你要開始拒絕，必須主動開始 緯度 交際忌諱的就是太過於交淺言深，對他人沒有防備，無所保留。就很容易被別有用心的人給利用，無條件信任的風險度往往較高。對於別人強加給你過分的要求，感...
不懂職場的人情世故怎麼辦？
北極星 首先恭喜題主面對職場的人情世故願意正面面對，想要解決它 有這個意識就已經是邁出解決問題的第一步了，恭喜恭喜。首先了解到，職場一切問題的根源，就是利益的糾紛。沒有利益糾紛，人家怎麼會搞你呢，人家鳥都不鳥你。當然，我們要先看下職場環境哈。如果職場環境烏煙瘴氣，有人倚老賣老看不上新員工，有人愛搞小...
不懂人情世故情商低怎麼辦？
少說話，總比說錯話好。看你的工作性質是什麼 如果是國企一類的，真的很看重人情世故。需要有眼力勁的人，不然會活的很不愉快。我就是個不好的例子，我第乙份工作在國企，自己也很積極上進，和同事領導相處的還不錯，也有那麼一些眼力勁。但第三份工作是央企，不知道是因為自己有些抑鬱的原因，還是什麼，就變得很沒眼力勁...