1樓：北極星
首先恭喜題主面對職場的人情世故願意正面面對，想要解決它~有這個意識就已經是邁出解決問題的第一步了，恭喜恭喜。
首先了解到，職場一切問題的根源，就是利益的糾紛。沒有利益糾紛，人家怎麼會搞你呢，人家鳥都不鳥你。
當然，我們要先看下職場環境哈。
如果職場環境烏煙瘴氣，有人倚老賣老看不上新員工，有人愛搞小團體欺負別人，還有人兩面三刀，還有人平時不做事就愛在領導面前表現甩鍋，等等等等，職場上這些因素太多，那題主還留在這裡幹啥呢？早點走人有益身心，想學職場人際學也不必留在這裡學習對吧？
如果職場環境還好，大部分人都還是能做自己分內事的（不排除有些人奇葩不做事），那我們就要好好分析這個利益糾紛了。
職場上得罪別人說明你很有可能觸犯到了別人的利益，看答主所言，更像是無意觸犯。但是，答主又說「總是」「輕易」，那麼我就想到職場上常見的甩鍋現象。職場上有很多的無意甩鍋給別人自己不自知的現象，尤其是同事領導問你專案進度，你說具體要問誰誰誰，當心，這個時候你很有可能在無意識甩鍋了。
解決這個無意甩鍋的方法，就是明確各人工作內容和邊界，把自己工作做好，不為對方背鍋。
除了甩鍋以外，也有可能是答主的溝通方式出了問題，容易讓別人感到冒犯。就像在我部門裡，確實有乙個女生能力很強，但她有時說話的語氣聽起來彷彿在向你挑釁拌嘴，就很快讓你冒火，讓你想發脾氣。所以答主可以詢問下周邊人對你溝通方面的看法，是否確實存在問題。
答主提到被別人欺負，被欺負的原因是什麼呢？答主有搞清楚嗎，是脾氣好別人覺得你好欺負，還是別人覺得你觸犯到了他的利益想整你呢？
如果是別人覺得你沒脾氣好欺負，那麼答主就該劃分好工作內容，劃清工作邊界，同事確實需要幫忙的時候可以幫，其他不歸你管的就該回絕就回絕。職場上的老實人是最容易被欺負的。
如果是觸犯到了別人的利益被整了，那麼答主下次就只能吸取教訓，下次別再犯了。
2樓：無憂求職錦囊君
進入新的工作環境後，處理同事之間紛亂的人際關係就是乙個新的挑戰。既要做到不招人厭，又要堅持自己的原則，可往往你付出努力後，仍然會面臨同事的排擠，究竟該如何讓自己不為這些「小事」勞神費力呢？
1.不強硬為人和善
在辦公室裡的言行一定不要咄咄逼人，與人為善是第一要領。在辦公室千萬不要讓同事覺得你是個「戰爭販子」。談論的話題盡量不要涉及同事的「痛處」，以免讓自己處於四面樹敵的境地。
2.不軟弱提高工作能力
雖然不能強硬，但也不要軟弱到主動放棄自己的權利，學會用「不」字的藝術。只要你用對了方式，同事們會覺得你是個有原則的人，會更加尊重你。如果你實在不知道怎樣打發休息時間，那就在自己的工作上多用心思，加強自己的能力。
當你進步顯著時，周圍的同事也會對你另眼相看。
3.讓同事了解你的善良
乙個說話和善、辦事體貼的人怎麼會受到排擠呢？如果你給同事的第一印象傳達了不和善的資訊，則要及時改正，上班時主動熱情地與同事問好，下班主動約同事聚餐、逛街，同事身體不適時送上一杯熱水……只要你肯用心，總能讓人感受到你的善意。
在職場上摸爬滾打，除了要有過硬的個人能力以外，也必須要培養人際關係，以下原則供你參考：
對待你的上級：尊敬
上級需要你的支援。如果只是敬而遠之的話，上級會認為你不可靠，無法完全地信任你。服從上級指示的同時，要表現出自己對上級意見的支援。
即使你不同意上級的意見，提出自己的意見時也要用請教的語氣，盡量遵照他的意思，不要給對方難堪。
不要越級匯報。在你上級的上級眼中，也許你所匯報的事情只是小事一樁，但他會認為你不尊重公司權級，是個「不牢靠」的員工。最後，還落得乙個「打小報告」的惡名，遭人排擠。
對待你的同事：協作
把自己和同事放在乙個平等的位置。職場新人容易犯的一大毛病就是自負、不合群。長時間的不合群會讓你被排除在辦公室人際圈之外，不僅會為你當前的工作帶來麻煩，也會給你的職業發展帶來限制。
與同事保持乙個合適的距離。究竟是否應把同事當成好友要看你的把握。同事之間難免會產生一些矛盾，因此要處理好職場人際，就要權衡各處，做到「雙贏」。
3樓：簡熾
我總是將"懂人情事故"這五個字與"會察言觀色"那五個字聯絡在一起。
因此感覺懂人情事故的人雖然混的不錯，但活的一定很累，因為言行舉止要顧及很多，顧及就差不得等於討好。
討好就得見人下菜碟兒，是要經常變換表情的，形體的，面部的，甚至於說話的語氣。經常變換表情就相當於演戲，演戲是要下功夫的，還講究臨場發揮。
而所謂混得如何，那是指在別人眼中的你的生活條件的外部景況，而不是你自已內心的感覺。
比如乙個很成功的整天西裝革履見人點頭哈腰滿面笑容的營銷家，和乙個不修邊幅的仰臉朝天不苟言笑的自由職業者相比較哪個會生活的更自由輕鬆幸福一些呢？
其實混的好壞應該以自己內心對現實生活的感受為衡量標準，而不是別人對你名利地位的認可。
4樓：小熊圓滾滾
1、再次求職過程中，永遠不要描述你在原單位所受的委屈和不公。那樣只會證明你無能!
2、公司既然派了新經理去就任，就必然要為他掃清障礙，並以此樹立新領導的威信，於是凡是與新領導相悖的人必須一律出局。
3、不要因「不服從分配」「不服從主管正當工作指令」在公司領導中「掛上號」。
4、在每一次離職時都應該認真詳細地做一下工作總結，在原單位工作時積累的能力和經驗必須要能夠成為你再次求職的資本，這樣你的身價才會越來越高，你才能夠實現「螺旋式上公升」。工作更換越頻繁，下乙個單位越不敢長期留用你!
5、過去人們常說的一句話是「沒有金剛鑽，就別攬瓷器活」，意即告訴人們凡事只有具備了一定的能力才敢接手去做。但今天我們提倡的是「先攬瓷器
活，再買金剛鑽」，要不然等你手裡有了「金剛鑽」(能力)，那有限的「瓷器活」(崗位)早就被別人「攬」去了。今天，在追求速度的社會裡，騎馬找馬永遠要
比守株待兔強得多!
6、案例
「是這樣的，我在大學裡學的就是市場營銷，畢業後就來到我們公司並很榮幸地被分到北京市場去做業務。在這一年多來，我將自己在大學時所學到的理
論知識充分運用到工作實踐當中，所以，我的工作業績做得很好。但是，在我做了這一年多之後，我抱著一種強烈的好奇心和進取心，總想深入了解總部的規範化操
作流程，親身感受一下總部領導的工作指導，以便於我能在日後的工作中少走很多彎路，所以我便想回到總部投身參與規範化礪煉。待我學習了一定效果之後，我將
會把所學到的規範化操作再重新帶回分公司，以幫助其他同事共同提高。」
必須注意的是：無論你是由於什麼原因離開了原單位，你在再次求職時一定不要痛罵原單位，更不要控訴你的頂頭上司對你是多麼地不公。因為如果你今
天來B單位應聘時痛陳A單位的不是，那麼總有一天你離開B單位到C單位應聘時也同樣會盡數B單位的不足。但該公司永遠不想落下員工的罵名。
7、在單位做事時一定要給領導以穩定感，否則領導很難對你委以重任!
5樓：狂戰士之血
①首先，任何事情我們先反思自己，肯定是沒有什麼壞處的。
不懂人情世故情商低，有沒有關係？
沒有關係，但是低情商不要去拿別人一血，不要率先傷人。
我身邊接觸很多朋友，真的是打腦殼，其他人都沒招惹這個人，但是這個人經常會說些話主動搞得其他人很不舒服。
你自己給自己挖坑在先，那就不能怪別人正當反擊了。
所以第乙個建議是：
如果你話很多，口不擇言的，在你發表你的每乙個看法之前，先多真誠地認同一下身邊的人
②揚長避短，做好本職工作，多做事，少屁話。
營造好自己技術型老黃牛的人設，別人會欺負你，但是不至於太過分，每個地方都需要腳踏實地幹活的人。
如果你業務又不精通，那就很麻煩了。
③如果真想提高人情世故。
放下你的任性和偏見，開始求同存異。
和自己性格不合，三觀不合的同學朋友就不結交了？篩選到最後和你玩的好的是不是都和你一樣情商低不懂人情世故？
有些你一直看不順眼的人，但是在其他人眼中評價卻不低，為什麼？要不要和他們學習？找他們請教？和他們溝通？
等你慢慢越來越開始理解和認同他們，
等你慢慢越來越開始不排斥他們，
你會發現你比從前的人情世故提公升一大截。
④待人的基本尊重，誠意，禮貌也是硬核素質。
人情世故，情商高只是乙個結果表現。
如果情商低，尊重每個人要的吧？
耐心聽完別人說話再發表自己看法。
不要輕易發表和別人意見不同的看法，不要去當槓精。
盡量用對方喜歡的方式稱呼他人。
和別人溝通時候盡量少說自己
出了任何矛盾衝突，盡量能理解他人的立場。
這個是德
這個是禮
這個也是義
6樓：職業規劃師士多啤梨
在職場，處理人際關係是必然要面對的。這對於性格偏內向，偏理智判斷型的人來說是一件相對比較難的事。雖然難，但這也是無法迴避的，所以解決這個問題就是端正自我的態度，樂觀積極的面對職場人際關係問題，而不是逃避。
第二個，處理人際關係屬於情商的一部分，是可以通過學習、練習，提公升能力的。在現在這個網際網路無所不能的時代，各個知識付費平台得到、千聊等等都有很多這樣的課程，經濟的學費和練習，足不出戶就能提高這方面的能力，搞緊試試吧。
7樓：lisa
職場中，什麼人最大？
把事情做對的人最大！
人情世故你可以不一定懂，但溝通交流的藝術你一定要懂。
職場中學會拎清，同事關係跟朋友關係的區別，出了公司大門，同事就是同事，朋友才是朋友。
8樓：
硬氣就完事了，不用想太多。
3年前畢業進入某500強大型企業工作，剛入職時年少輕狂，碰到扯皮或者不公平，都會爭吵到底，投訴到底，強硬的不行，領導一直教我所謂的企業法則，生存法則，處事法則，於是3年的時間慢慢改變，變得謹慎小心，學會了保護自己，領導多次表揚成長很大，從小兵提拔成了專案經理。
2個月前跳槽到新公司，對人和善，聽從領導安排，處處小心翼翼，領導批評「溫文爾雅，太過柔和，要去吵，要去拍桌子，要強硬」。只想說你是沒見過我強硬的時候。
看吧，不同的公司企業文化不一樣，不可能讓所有人都滿意，做自己就完事了，想那麼多幹嘛呢？！
9樓：李子
職場的人情世故說到底，其實還是看利益關聯。
對不同身份的人態度自然是不一樣的，不管是說話的語氣和方式。得罪別人一般是沒看懂利益關係，做了超過自己身份的事情，然對方覺得自己的身份地位沒有受到尊重，自然就得罪人了。
一般認識到彼此之間的關係，再採取相宜的態度，基本上不會出現得罪人的情況(除非因為未知資訊而踩雷，比如不知情地情況下不小心戳到對方痛處)。
如果這個人工作上沒有對接，那基本上就點頭之交就行，保持普通的同事之間的禮貌。
如果平級部門，這個人和你有比較頻繁的對接，而且屬於你找他幫忙比他找你多的時候，那就得搞好關係，言語上尤其注意，「請」「麻煩」「不好意思」「感謝」，這些是每次都要用到得。
如果是上級部門，那沒什麼好說的，時刻注意反饋的及時性，除了態度謙卑一點，紮實做事情最重要。
如果是下級部門，安排任務和deadline，然後態度不卑不亢，也不倨傲，有距離的的禮貌親切就行了。以上。
不懂人情世故情商低怎麼辦？
少說話，總比說錯話好。看你的工作性質是什麼 如果是國企一類的，真的很看重人情世故。需要有眼力勁的人，不然會活的很不愉快。我就是個不好的例子，我第乙份工作在國企，自己也很積極上進，和同事領導相處的還不錯，也有那麼一些眼力勁。但第三份工作是央企，不知道是因為自己有些抑鬱的原因，還是什麼，就變得很沒眼力勁...
26歲還不懂人情世故怎麼辦？
兔子linlin 生活中，我們都希望自己工作順利，學業有成，希望自己和周圍的人相處愉快，希望自己能得到貴人的賞識和相助，希望自己有堅強的後盾，希望自己得到家人朋友的支援和理解 然而這些，都離不開人情世故。在這個江湖裡頭混吧，你總得通曉人情世故，什麼話能說，什麼話不能說，什麼話得這麼說，什麼話得那麼說...
男朋友情商低 非常不懂人情世故怎麼辦？
你是隔壁老王吧 我年輕的時候也傻，多讓他吃幾次虧有了教訓，比你整天說教更有效果！在他心裡你是自己人不會傷害他，所以苦口婆心的說也不會有效果的。多從側面旁敲側擊，比如跟他說乙個他討厭比他更傻的人做的傻事或者糊塗事，讓他分析一下看看他的價值觀。對於糊里糊塗似是而非的認識要給予嚴厲沉重的警告讓他警醒。再者...