1樓：UCE創聯
大！而且晉公升體系清晰明確。
目前，四大的職級劃分及晉公升體系如下：
初級審計師
Associate, Accountant / 從業年限1-2年
Year 1 主要負責專案組中的基礎支援工作，如準備各類詢證函、檔案歸檔整理等。Year 2則是專案組負責大部分財務報表科目審計工作的中堅力量。
初級審計師是應屆畢業生進入四大後的第乙個職級，通常需要從業滿兩年且考核合格（打分及通過公司要求的CPA科目數量）後可公升為高階審計師（Senior Associate）。
基本月薪：7-8K表現出色預計月薪：10-12K
高階審計師
Senior Associate / 從業年限3-5年
高階審計師已可以成為專案組現場工作的負責人，除負責較為複雜的財務報表科目審計程式的執行外，需要更多的參與到專案組日常管理，審計風險的識別與應對，整體審計策略的規劃和選取等更高一級的工作中，是審計經理的左膀右臂。
高階審計師公升任審計經理通常需要考核合格並獲得CPA證書。
SA Year1：基本月薪：10-12K表現出色預計月薪：16K
SA Year2：基本月薪：13-15K表現出色預計月薪：30-40K
SA Year3：基本月薪：17-21K表現出色預計月薪：40-50K
經理 / 高階經理
Manager / Senior Manager
從業年限6-12年
經理/高階經理就意味著你要負責整個審計專案的所有事項，工作重點已不再是具體工作執行而是審計風險、策略及計畫的整體把控。直接向合夥人匯報工作。
Manager：基本月薪：33k-70k，這個階段加班費不會很多，工作滿一年後會額外獲得12-15W的獎金
Senior Manager：基本月薪：100K-155k
在這一階段，你需要把控專案進度，安撫下屬，規劃下一步如何成為合夥人。所以你需要提高自己的分析能力，找出需要任務中重點關注的科目和事項，進行重點審計，提高專案完成的效率，對於下一步的計畫可以與前輩進行職業規劃的請教與溝通。
合夥人
Partner / 從業年限至少12年以上
做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拼和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。
這其中還有很多機會可以跳槽至甲方爸爸做CFO，或是進入投行、券商等領域，或是另起爐灶創業等等的路徑不一而足。
當然要順利的完成上面的這一系列職級躍遷，還是有很多「坑」要避的，詳細內容可以看下面這篇文章哦~
UCE創聯：四大避坑記：做到這些才能達到知乎平均標準……
2樓：九曲闌干
到m（經理）之前，一般是一年一級，一般是五年。
能熬過前五年，公升m是個檻，很多人都說cpa，沒這個東西不說肯定沒發公升，但是極其難。但是大家都有cpa，還是要看專案來support你，所以到了展現實力的時候了。
從經理到高階經理，要過三年，這個被delay的會比較多，也有不少會跳槽。關鍵還是看能力吧，業務能力以及管理能力，跟客戶的溝通能力，如果客戶整天去老闆那裡投訴，結婚可想而知。
至於高階經理要多少年可以公升p，這個除了上述的能力，還要有一點點運氣成分在吧，外部環境，等等。
3樓：Steve1213
一年公升一等（如果績效不是非常差的話）。到了senior公升Manager時幾乎都要有CPA以及經過Partner面試。至於更上面的話就得等其他人退休或離職了
4樓：要做乙隻快樂的審計狗
我覺得在四大公升職空間還是蠻大的！
眾所周知，四大一年一競公升，先做兩年staff，如果CPA過了兩門，第三年會順利公升為senior，然後是senior1、senior2、senior3，每年工資都有漲幅，特別是從staff躍公升為senior！工作滿5年了，你有考完了CPA，正好經理也比較喜歡你，那一般公升為經理就沒有什麼疑問了。
反觀在企業，首先不可能工資每年保持30%的漲幅，其次競公升靠機緣，可能三年都是那個崗位都是那個title！
在你剛畢業，沒有其他更好的選擇的時候，四大是不錯的。但是如果有更好的機會，請毫不猶豫的往前走！
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任曉文 曾經澳洲德勤的MC也是CPA and CA.曾經也是財務審計師 後來讀了MBA轉了管理諮詢。管理諮詢和審計思路是不一樣的。諮詢還是需要有創造力，懂得如何設計framework，有想法而且喜歡把糊塗的東西搞明白並且有較強的說服力。管理諮詢有一句話you gonna love ambiguity...
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