1樓：一路向茜
其實每家公司都有他的優缺點，目前臨床試驗行業內，普蕊斯的規模越做越大，那一定是有他的優勢的，如果企業不好，會有申辦方的合作嗎？
普蕊斯或許工作量不小，但這也是公司實力的提現，乙個SMO公司沒有專案怎麼存活。如果壓力大了出現問題，LM也會發動大家的力量來幫助你。別的公司是怎樣我不清楚，但是我在普蕊斯工作感覺很好，因為我身後還有很多小夥伴幫助我一起解決，這種時候歸屬感真的很強。
2樓：何必呢
這個月入職的，底薪六千多加上交通話費補貼，再扣除五險一金到手估不知道有沒有六千，每隔一周週末會有一次培訓，然後鬱悶的是工作時候沒有WiFi，只能電腦連線手機熱點，這個月流量已經用完了。
3樓：
好傢伙，這回答裡多少prs的水軍，乙個勁說人家發錯藥事件當事人的錯誤，人家已經離職了，乙個勁的說已經離職人的不是，別人跟你還有啥關係啊，處罰也處罰完了，非得說的人活不下去？說不定是prs內部自己看不下去的員工發的，有數落前員工的時間，不如多培訓自己員工，告訴他們網上不要說自己公司不好，誇一條10塊錢，不想想為啥網上別人家公司沒有一家像prs這麼多內部員工黑，真別人都是抹黑貴公司啊
4樓：二寧
作為在職的小C看到真的很氣憤，臨床試驗行業是性命攸關的行業，公司入職就和我們宣誓的「用專業贏得職業尊重」，時刻保持「蕊」之三心，敬畏心、責任心和榮譽心。工作需要三查七對，用藥是和我們的患者性命攸關的，到時藥品上市，設想我們的家人朋友會有更多人群朋友使用的，真的不能不敬畏心和責任心，不按照核對流程來工作。
公司有負面清單，也天天有小提醒，一直強調我們CRC與患者性命攸關，不按照流程來發藥，給患者和客戶造成犧牲和損失，這是職業的醜聞，按照勞動法也會被嚴重開除，甚至造成的損失是要個人擔責的，怎麼不進行自省？請尊重CRC這個職位這個工作，行業是性命攸關的，需時刻牢記！
5樓：JiangyunlinElva
作為一名新入職普蕊斯的員工，我認為公司是十分願意培養員工的，內部的培訓制度也非常完善。領導以及同事相處也很融洽，同事們都互幫互助，與公司共同成長。因為認同公司的企業文化，所以我堅信自己能在普蕊斯學習到更多並且未來與公司共發展。
無論自己從事的是什麼崗位，認真負責，有責任心，負責心一定是第一要素。
6樓：lynn
剛入職prs，感覺挺好的，能學到很多，很鍛鍊人，公司氛圍很好，同事都很nice，有困難部門同事都很積極幫忙，讓我感受很深刻，一方有難八方支援～我的領導也很擔當，很扛事，喜歡小姐姐主管，希望在prs長久的發展下去～
7樓：
想問一下，在普蕊斯最久的人有多久？有真的一直待在prs沒離開過的人？公升了scrc或者pm後一直都還在prs的人？？
這行是青春飯嗎？有看到過40還在smo公司的人？？？？？
8樓：想念
關於有同學回答普蕊斯的培訓協議的事，我作為在職員工，解釋一下。培訓協議有寫一年半以內不能離職。其實是公司希望大家能穩定，本來在這個圈子如果一年多就跳槽，你自己的專案經驗估計也沒多少，公司畢竟培訓了大家，帶領大家入行，所以這個也可以理解。
包括面試初期HR是問過本人的，只有員工覺得能接受培訓協議才會繼續走流程的，每個公司都不是完美的，就看你想要什麼了。
關於工資條的是，我們公司內部有自己的OA系統，裡面是可以查到工資明細的。並沒有傳聞工資條沒有一說。
至於為何總有人在各種黑，我覺得明眼人都會明白，不管怎麼樣，公司幫助你進入行業，給你好的培訓給你好的專案，人要常懷感恩的心，細水長流。
9樓：北魚南橋北
如果非一線，非腫瘤，工作量還可以；作為乙個入職兩年一線城市組長單位某腫瘤醫院身上六七個腫瘤專案竟然還沒有離職的我普某C，入組隨訪加核查，鄙人上次休息是在十幾天以前，近一年最長連續工作記錄貌似是二十天(正在努力打破記錄)，每天工作(單純的計算打卡時間)平均12小時左右，加班常態，繁忙的時候凌晨下班也是常態，偶爾整乙個通宵，該說不說的我司成長非常快，但是壓力很大，抗不了壓，就不要考慮一線了，二三線相對好一點，普藥可能相對更輕鬆，當然要看你Lm給你派到哪個醫院，這個也不是自己能選的，工資和待遇相比其他幾家確實不沒那麼高，無經驗來我司，圖錢慎重考慮。圖經驗可以考慮，不曉得其他地方培訓怎麼樣，畢竟我當時來我普就衝著培訓和專案過來的，不過可能入職不逢時入職初期這倆體驗都不怎麼好，全靠後面在填坑的道路上不斷前行。我普無論從公升職還是後續發展上看起來都比其他家快一些，不過跳槽去別家如果不是能力特別突出人家也不太會參考你現在的title，更多還是年限經驗吧，當然一線地區公升職更快，能力強的公升職速度比不了飛機，也可以是高鐵速度了。
發展的話一線城市尤其極度缺人的中心或者城市，可能一時半會的發展不進去，比如PM，要從PL做起，但是呢本身繁忙的要死根本沒有更多的時間精力再去做PL，所以遲遲無法脫離一線，更沒有精力去往專案發展，畢竟一線崗位缺人做專案哪，以上僅針對一線城市。如果不考慮一線我覺得樓上幾位說的都挺清楚了。
10樓：Aaron
樓主問這個問題，應該是已經對普蕊斯有一定了解了吧，就我自身而言曾經待過小公司，真是很輕鬆啦，也沒有工時，也沒啥專案，當然最後也沒我啥事了。畢竟是沒專案就沒飯吃很現實啦。後來去了普蕊斯，剛開始真不適應因為我至少也是有半年經驗的好吧，去了還讓我培訓培訓培訓。。。
當我真正實際到專案中去時傻眼了，人家兩個月新人都比我知道的多!後來可想而知我再也不好意思跟同事說我以前做過小C了，一切從頭開始，現在自認為發展的還算順利，今年10月順利的話就是PM行列了，未來可期，加油＾０＾~
11樓：清粥
即將入職普蕊斯，有學姐在普蕊斯就職，所以首選了普蕊斯公司，了解到普蕊斯公司規模比較大，在全國各地都有專案（考慮到之後調回老家發展），公司的培訓體系比較完善，有一對一的帶教，作為新人成長比較快，學到的比較多。之後的晉公升發展空間比較大，機會比較多，學姐入職一年多已經到SCRC，但是開始會比較累，需要學習的比較多
12樓：Nature
作為在職普蕊斯員工，看普蕊斯具體如何，從三個方面分析：1.工作內容；2.錢；3.團隊氛圍。
1.工作內容。分工作量和工作難度。
就工作難度而言，其實crc也算技術工，難度要看熟練度和自己的變通能力，沒什麼好說。
而工作量可以看出普蕊斯的發展和領導分配能力。目前我在鄭州區，專案是乙個接乙個，完全不愁沒專案讓我待工或各個醫院來回跑的情況。（為啥說這個因為我之前的小公司出現了這種情況。
）所以普蕊斯還是很有發展前景的，可能這也是不斷招人的原因。而具體到個人的工作量上，其實真的不多，工作日基本正常下班，可能偶爾加班也頂多到8點，也有加班費，週末雙休，還要啥自行車。
2.錢。分現在的錢和未來的錢。
現在，具體多少錢我就不說了，但入職不到一年，從sma到crcI再到crcII，公升一級我的工資就多點，還有專案費，帶教獎啥的，自認在圈裡不算低。
未來。普蕊斯有一點特別好，就是未來可選擇的發展方向多，比如pm，其它公司公升pm都可難了，不過普蕊斯不愁專案那肯定也需要專案經理。從我一年的發展看，還是很有自信做到pm的，那還愁什麼錢。
3.團隊氛圍。我們的團隊氛圍真的沒得說！
團隊氛圍給99分，少一分保留進步空間。領導都跟我們玩的很開，尊重員工意願，連派出差都會問問願不願意，也能充分發揮自主性，沒那麼多條條框框。
普蕊斯有了解的嗎？
橘子檸檬水 如果你想進入CRC這個行業PRS還是乙個挺好的選擇。第一接受新人 第二是公司有完善的培訓體系，還有1對1帶教，至少前期能指引你上路 第三是PRS的專案確實還是挺不錯的，專案經驗還是能積累很多的。確實也有一些人覺得壓力大 薪資低什麼的，但是畢竟眾口難調。重點是看自己追求什麼想要得到什麼，客...
普蕊斯到底怎麼樣，能去嗎？
吶吶 網上確實褒貶不一，但普蕊斯依然是行業巨頭，依然有這麼多新專案不是沒有原因的。行業內助力上市新藥最多的SMO公司，可見專業度 受認可度還是很高的，當初選擇普蕊斯也是很認可公司倡導的 用專業贏得職業尊重 sunny 普蕊斯還是蠻值得加入的，在SMO行業內中處於行業領先地位，而且也是業內的 黃埔軍校...
聯斯達 普蕊斯 思默哪個對新人發展好，可以長期性的做下去？
不建議普銳斯和思默，普銳斯壓榨人出了名的，他很喜歡廉價的新人，幹不長久，思默總是工時不夠，所以你很有可能實習期未滿就被約談，問你能不能先在家休息乙個月，等有工時再來。而且說實話CRC這行地位特別低，整個臨床試驗底層，隨時準備好被罵，無論是不是你的錯，我們這裡的CRC大都是幹不夠一年就走了，真的是身體...