有沒有遇到這樣的上級？

1樓：知秋

這種上級還真沒遇到過

不過我一般死纏爛打問到底，先找同事或者來文單位了解情況，怎麼做，沒有答案再去請示領導。領導要是拖，那就在例會上提出來，沒有資料做不了，那要還是不能解決，就不是自己的責任了。現在權責還是比較分明，做好自己該做的事就行，。

2樓：年年好心情

先從自己身上找問題！

什麼都去問上級，現在網路這麼發達

什麼資料你找不到

老是問上級，上級也想問問你什麼都不知道嗎？

好了，現在你這些都做好了。

再去找領導問題！

3樓：職場之悟

領導者的素質是不一樣的，這是由於其氣質性格、領導能力水平乃至個人修養有關，愛挑下屬毛病的領導，總是對下屬吹毛求嗤，特別是出現問題的時候，更是去抱怨下屬，如果你遇到這樣的情形，要注意進行有效的應對。

1.避其鋒芒:不要去硬碰硬，即使上級真的沒什麼水平，但畢竟人家是代表上級組織，從尊重組織的角度，也要採取謙虛的態度，採取隨機應變的辦法，避其鋒芒，讓他三分。

2.合理解釋:如果上級對你提出的問題，因存在誤解而冤枉了你，或是沒深入了解情況便批評你，讓你下不來臺，你要保持冷靜同時，作出合理的解釋，釐清其中的原因。

3.有力回應:對待上級經常性的挑剔，你也不要一味忍氣吞聲，當老好人會付出讓人瞧不起的代價，為了自己能有乙個正常的工作環境和立足之地，你要採取策略的方式，進行反駁，要對事不對人，讓領導知道你是有自尊的。

4.私下溝通:好挑刺的上級如果是有意專愛對你發難，你要琢磨是自己問題，還是領導對你有成見，如果自身有不足，那就得加以接受改過，如果是對你有成見，你在適當時機與之私下溝通，摸到緣由，加以有針對性的對待。

5.敬而遠之:對有些存有偏見的上級，在你做好解釋和溝通的情況下，依然沒有改變對你的態度，你就要守住做好自己的底線，對這樣的上級敬而遠之，讓時間和事實來證明自己。

總之，對領導挑刺下屬的情況不能一概而論，而是具體情況具體分析，要剖析原因，特別是先從自己身上找原因，有則改之無則加勉，但無論如何，都不要和領導起爭執，要堅持做正確的事情。

百家號職場之悟