1樓：JessieJoy
工地不放假分成三種情況:
1.籤勞動合同的員工與公司形成勞動關係；
2.沒簽勞動合同，但有證據證明事實上跟公司形成的是勞動關係；
3.與公司形成勞務關係。
三種情況的處理不相同：
第一種情況：形成勞動關係的員工可以與公司主張休息權，對於公休假、法定節假日加班可以要求兩倍或三倍的工資，也可要求調休，如果公司不同意，可以進行仲裁；
第二種情況：未簽勞動合同但形成事實勞動關係，可以按照勞動法的規定進行權力主張；
第三種情況：形成勞務關係，可以依據合同的約定，若無合同，按照法律規定，勞動者有權主張休息權，可以想公司要求休息權，進行訴訟或仲裁。
希望可以幫到你。
2樓：奇書
我爸就是工地的，我來說下，一般來講，工地上不管是大工還是小工，都是40歲以上的，技術員不算，因為我說的是建築工地，50多的很均勻，60的也有，這些人都是沒有很大本事但是又上有老下有小，除了出賣苦力就沒啥其他的掙錢手段了，所以基本工地沒有假期，不是說不給放，而是放了大家也不捨得，本來就是幹一天有一天的錢，下雨都不想耽擱的那種！
3樓：起名花了一小時
首先，題主要先理清自己是勞動關係還是勞務關係。勞動法保護勞動關係。
其次，如果是勞動關係，工地不放假不給三倍加班費不應該在這問，應該直接問老闆或相關負責人。
最後，勞動權益受損是要主動去維權的，不要等著一部法律來主動搭救你。
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