1樓：嚮往真誠
我在三線城市二級資質公司做過兩年左右資料吧，說實話，沒前途，我沒有見過乙個施工公司重視做資料員的。做現場的很容易公升職，資料不能創造利潤，所以能不做就不做！
2樓：宋春宇
剛開工的時候看天氣，下雨天就放假。施工主體和樓板起來了看身體情況，生病了放假。工地尾聲了看個人手裡的活。自己安排時間放假。
3樓：
一開始會給你說理論上一周1天，但要根據實際情況調整。然而你真的想走的時候，就是各種....了，除非特別重要的事，一般不會給你批假條的，還會罵你一頓「年輕人不知道奮鬥，就知道享樂」之類的話。
三倍工資？假期？那不是工地狗應該想的事情，乙個月1-2天就算專案經理對你不錯了。
當然過年基本都是15-20天左右的假期。
工地基本不存在特定的什麼什麼員，一人身兼數職或專案部的幾個人平均認領八大員，是常態（當然對於來工地鍍金幾個月就走的皇親國戚，以上都除外）
4樓：紫霞
看情況吧
1.大多數情況下，每週可以休息一天，有檢查或者驗收前就不能保證了，比如瑞捷第三方飛檢總是喜歡週末來，不管你在哪都得回來接受檢查，因為如果因為你不在得了低分，甲方要罰總包幾十萬的，這個責任資料員承擔不起的，還是乖乖的放棄休息吧。
2.不會按照國家法定節假日放假，因為平時施工現場幾乎每天都在施工，資料需要跟上進度，有些工序節點未經監理簽字，現場就不能進行下一道工序，現場不會停下來等你放完假再幹活，擅自進入下一道工序，監理又會找事，為了不耽誤現場，資料員只能輪流倒休，總共5天假，每人輪流休息2天就不容易了，還是包含週末的。
3.過年休假還不錯的，座標北方城市，冬天比較冷，專案有冬施的話至少乙個月休假，不冬施的話，兩個多月吧，就職於建築公司的話，這部分休假是帶薪的，給個人資料老闆幹就不一定了
5樓：
我們這邊別說安裝公司，除了甲方監理，我們總承包的一樣沒假，大概幾個月沒回家可以回一禮拜這樣子，閒的沒事時候，偶爾出去個半天一天也是可以的，正常節假雙休單休，別想了，醒醒，你是在工地，而且不是甲方監理！！！
6樓：夏小妹在基建行業
我是乙方的資料員，嗯，我還是乙個學徒啦，放假之前，特意問了一下師傅，51有沒有假放，放幾天，師傅說，放123三天，師傅自己那當然是提前放啦。不過，我們專案組的施工員，工程師他們好像沒放假，聽說在趕進度，反正在5月5號之前要送檢的資料，在30號之前都提前讓師傅送檢了。我就在想乙個問題，大概什麼時候，師傅會把這項送檢的工作教給我做呢？
7樓：皮皮怪怪的皮皮
原則上都是有假的，但是要根據工程進度的鬆緊去調整，資料員的話，放假機會多一點。
說實話我自身是沒感覺假期的存在的，去年除了病假、年假之類的實在得請的，我實際休假4天。（去年無病假）可能也是工地待久了，專案上有事情要忙，另一方面離家遠。這只是我個人的一些原因。
實際上休假還是看個人的，覺得扛不住了，該休還是要休的。
8樓：半樹
可能你們公司專案太多了，我們公司專案銜接不太密，基本從這個專案到下乙個要隔個幾個月，這幾個月天天在公司恍一圈就出去逛街了，而且專案最後就是決算啊等甲方簽字啊，資料員除了裝訂沒其他事，但前提是平時資料要做好，要不然天天補資料。我們公司正常休假是一月4天，外地人加兩天來回，報車費，平時包吃住，專案部都是租居民樓請阿姨做飯，平時報銷也輕鬆，我從08年實習完就一直在這個公司，可能就是管理太鬆散了，所以現在已經入不敷出了，可能人家公司管得緊也是好事，公司不容易跨！
為什麼工地過節不放假？
JessieJoy 工地不放假分成三種情況 1.籤勞動合同的員工與公司形成勞動關係 2.沒簽勞動合同，但有證據證明事實上跟公司形成的是勞動關係 3.與公司形成勞務關係。三種情況的處理不相同 第一種情況 形成勞動關係的員工可以與公司主張休息權，對於公休假 法定節假日加班可以要求兩倍或三倍的工資，也可要...
工地資料員想轉行有什麼建議嗎？
不許人間見白頭 做資料的話，現在有些工程諮詢單位也有這樣的崗位，不用駐場，偶爾去下工地，應該相對好些，再有就是可以轉造價或者設計，都是不錯的選擇，熟悉現場，上手很快的，薪資待遇也都還不錯，這兩個基本都是偶爾去下工地，有駐場的，可以不做這種，其他行業的話就是從頭再來了，就看個人選擇和身邊有沒有好的渠道...
做工地資料員怎麼樣呢？
cscecren 工地的資料員分為兩種 1 只負責蒐集整理資料，大多數工地的資料員都是幹這個活的，實話講，沒什麼技術含量，收入也不高，3000 4000左右，也沒有什麼發展前景 2 不僅負責蒐集整理資料，還要負責做資料，這種資料員就比較厲害了，做的好的話可以除了本職工作外包些做資料的零活，收入還是很...