1樓：柒拾壹
在用人單位沒有為職工繳納社保，職工發生工傷，用人單位可與職工協商解決勞動爭議，約定司法鑑定機構進行傷殘鑑定，再根據鑑定的傷殘等級參照《工傷保險條例》規定的工傷待遇對職工進行賠償。
但發生工傷私了應慎重，即使職工與用人單位因工作傷害簽訂了賠償協議，其拿到用人單位賠償款後，仍然可以提起民事訴訟，要求法院撤銷。因工作傷害雙方簽訂的賠償協議，屬於民事（合同）協議的性質，依據發生事實、協議性質內容等，人民法院是有權依法調整。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的司法解釋，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支援。
且司法鑑定機構所作出的傷殘鑑定不具有當然的法律效力，提起勞動仲裁都能不作為仲裁的依據，只是職工與用人單位都認同傷殘等級的情況下有作為私了工傷賠償的依據。但如果走人社部門工傷認定的途徑，在勞動能力鑑定委員會做了勞動能力鑑定，當事人雙方再簽訂賠償協議，事後當事人以合同無效或可撤銷為由提起訴訟，法院一般不會支援當事人的請求，因為當事人屬處分自己的民事權利，所以在選擇私了簽訂賠償協議請慎重。
因此，職工在發生工傷事故後，不要急於選擇私了，要盡快向人社部門申請工傷認定。即使選擇以私了的方式解決，也應保障職工拿到的賠償款與應得的不會相差過大。
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