1樓：納尼亞小飛魚
時代不管怎麼變，要搞清楚自己的定位，不管你基礎經濟條件多好，職場就是個打工人，老闆需要的什麼樣的員工，就會培養招募什麼樣的群體，非要把職場當成自己家，那就是自身定位問題了，不要指望又想拿很多錢又要當大爺
2樓：欣旋諮詢
員工不喜歡不代表沒有效果，對於企業管理者來說有效果才是最終的目的，過程也許會不盡人意。
就好比有些下流企業……尤其是搞銷售的，每天都強制性的給員工打雞血一樣的，做出一些毀三觀的行為，美名其曰叫企業為文化。
難不成是老闆和領導都是不正常的嗎？難不成員工都能心甘情願的接受嗎？肯定不是的，正不正常是另一回事，但是放在他們那個環境，他們那個水平，這就是最有效果的。
欣旋諮詢：專案經理、產品經理的培訓專家。欣然學習，凱旋而歸！
3樓：山頂洞人
駱小禾再次被上司痛批，情緒很低落。
上司問小禾：保定的那個加盟商，為什麼連續三周沒有成交量？當初的加盟商資格，誰批准的？現在的結果，誰來承擔？
小禾委屈，眼圈紅了一半，好在內心還算強大，沒有反駁，因為他明白，上司很清楚責任不在駱小禾身上，只是藉機消解一下上司的怒火而已。問題是，跟著吃瓜落的感覺真心不好。
駱小禾的父母是地地道道的農民，除了能講一些播種鋤草收地瓜的經驗，沒有什麼可以傳授給孩子的，從小也就不太管孩子，更不會指導孩子寫作業。好在駱小禾有上進心，從小到大的成績雖然算不得拔尖，卻也順利地進入大學。在沒有太多管束和指引的環境中長大的孩子，通常會在兩個大問題上無法避免，一是突然進入陌生的、較大環境的不適應，二是沒有自己明確的方向而不知如何破局。
為什麼職場會有這麼多條條框框的規則？是受過高等教育的讀書人的講究，還是官僚式階級劃分的等級思想？
Eva Cao 大家在工作中的利益訴求是不一樣的，而且資源也是有限的，你多了，別人就少了。從根上就不存在大家都做好自己的事，真誠待人這種可能性。職場沒什麼高大上的，都是賣時間賣精力賣技術吃口飯，能有什麼高大上。大多數個體戶的生存難度比名企坐辦公室要大多了，人家多掙點錢天經地義。大學本科剛畢業還沒想明...
如何看待框框框子最近的文章中，對《輝夜大小姐》進行的解讀？
楊斯文 女僕早阪愛的人設很像乙個歷史人物 讓我們看看這個女僕的設定 她媽是輝夜的奶媽 她從小跟輝夜一起長大 她把輝夜當妹妹照顧，全力付出 她可以調動四宮家的勢力 這是錦衣衛陸炳陸太保啊 老舊的雕像 我知道這是部沙雕戀愛番，但是我看的時候就是不知不覺往動漫背景這方面想了。一所聚集了日本最有勢利，威望的...
如何看待職場中的女強人？
這幾天追 三十而已 老公在一旁偷瞄。看顧佳弄茶廠，他說 這女人膽子太大，要壞事。看曉芹離婚後和小男朋友戀愛，他說 怎麼可能沒同居？真忽悠。看漫妮再回上海打拼，又說 這下真豁出去了，不得了。看許幻山出軌 死活賴著不離婚時，他一言不發假裝沒看見，我追問他感受，他理直氣壯 還不都是被顧佳逼的？這就是男人的...