匿名制與實名制有何區別？

1樓：飛天小女警

建築工人實名制是指建築企業通過單位和施工現場對簽訂勞動合同的建築工人按真實身份資訊對其從業記錄、培訓情況、職業技能、工作水平和權益保障等進行綜合管理的制度。要不斷完善建築工人管理辦法，制定並實施強化建築工人實名制管理的用工登記、日常考勤、工資支付等相關制度，提高建築工人管理水平。

健全建築工人培訓管理制度

（一）完善建築工人培訓鑑定機制。按照「誰用工、誰培訓」的原則，依託社會職業培訓機構、技工院校大規模開展技能提公升培訓。

（二）做好建築工人勞保費用返還工作。住房城鄉建設主管部門要實現實名制管理平台系統埠與勞保費用統籌管理系統的有效對接。

（三）規範建築工人工資支付方式。總承包企業對所承包的工程專案內的所有建築工人工資支付負總責，要加強建築用工和工資支付的監督管理，建立建築工人工資專用賬戶，由銀行代發工資。鼓勵採用「職業技能等級工資+基本工資+技能職務津貼+特殊崗位津貼」的方式核定工資，確保建築工人工資依照合同按月、足額發放。

1、資訊平台：由省平台、市縣平台、建築企業實名制管理資訊系統和建築工人個人移動客戶端等組成，實現全省範圍內資料實時共享。

2、電子考勤：鼓勵採用生物識別技術進行電子打卡；不具備封閉式管理的工程專案，鼓勵採用移動定位、電子圍欄等技術方式實施考勤管理。

3、合同條款：建設單位應在招標檔案和工程合同中，明確承包企業實施建築工人實名制管理的條款。

建築工人實名制強化了監督，提高了門檻，從大局和長遠來看，它帶給工人的更多是保護與關愛。