多少補償好?

時間 2021-07-12 17:06:46

1樓:徐罡律師

一、入職三個月,未簽合同,可以要求單位支付未簽書面勞動合同的雙倍工資(從第二個月開始至被辭退),你可主張兩個月工資。

二、無故辭退,屬於非法解除,可以根據《勞動合同法》主張非法解除賠償金。因為你工作了三個月,故非法解除賠償金標準為乙個月工資。

綜上,你可以主張三個月工資的補償和賠償:12k*3=36k。

2樓:鞏興強律師

首先,你需要通過工資流水或者社保繳納記錄或者打卡記錄等來證明你和公司存在勞動關係!

其次,要看公司辭退你的理由是什麼,因為沒有簽訂勞動合同,所以不存在試用期的問題,因此單位辭退你必須有正當理由!

第三,補償的話包括1.未簽訂書面勞動合同的雙倍工資,工作三個月,因而可以主張兩個月的工資,2.根據用人單位辭退的理由來確定是主張經濟補償金還是賠償金。

理由正當,則單位未提前通知你可以主張半個月的工資作為經濟補償,如果理由不正當則可以主張乙個月的工資作為賠償金!

3樓:夢行漸遠

沒簽訂書面勞動合同的,勞動者可以自用工期滿乙個月之後主張二倍工資,最多11個月。

首先,要確認事實勞動關係,蒐集如工牌,工裝,工資支付憑證等證據。

其次,依照勞動合同法規定主張未簽合同的二倍工資差額,有加班情形的需勞動者提供加班事實的證據

4樓:

合同都沒簽那就要取證,證明勞動關係,補償也不多,一般都有試用期三個月,試用期是可以解除勞動關係的,補償最多也就乙個月工資

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