1樓：chen chen
EID就是平時說的暑期實習生專案，面向高年級的大學生，提供暑期的實習工作機會。但EID和OMLP是沒什麼特別聯絡的。有機會參與EID的人，在實習期結束的時候，公司會有相關的表現評估，能力好的人又碰好公司有合適的崗位空缺，就可能會發offer留用，但這樣的機會不多；參與過EID的人，如果評估結果好，再去申請OMLP的時候會有優勢。
具體回答問題：
1、OMLP在ge裡面是蠻重要的乙個專案，主要培養、挑選管理人才（就是跟其他公司的管培專案類似）。ge每年通過這個專案挖掘培養了不少的優秀人才。
2、對於個人而言，如果能進入OMLP的價值，首要的是可以獲得大量的培訓資源。培訓資源對於畢業生來說是非常非常重要的起步優勢條件，而GE的培訓體系強大，還特別為OMLP額外提供更多優質資源。其次在ge內部可以有更多的崗位和發展機會；OMLP的人前兩年要定期輪崗，崗位機會可以由自己去爭取（當然以個人能力為前提），同時輪崗也是向管理層展示個人工作能力和嘗試不同領域的機會。
至於所需的技能能力，可以說是全方位的，因為這個專案的招聘要求是蠻高的。英語水平，溝通能力，快速學習能力，抗壓能力，人品，性格
3、收穫，我想應該就是打下良好的職業發展基礎吧。因為ge的企業文化，內部的工作氛圍一直強調高效率高流動性，工作量工作壓力都比同行要高，內部競爭壓力大，同時配合出色的培訓體系及工作流程管理體系，對人的能力培養和鍛鍊效果是非常的明顯。所以ge普通員工跳槽在外都是比較搶手的，OMLP的人，更搶手。
培訓資源，工作環境，機會，我想這幾樣對於畢業生來說是最寶貴的東西了，這恰好是OMLP能提供的。
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