1樓：HR consultant
私人幼兒園不是事業單位，老師和園方是勞動關係，當事人（題主朋友）有聘用書，可以為證。
既然是勞動關係，就受勞動法律法規調整，所以辭職要提前30天書面通知，依據《勞動合同法》第三十七條。
辭職是勞動者的權利，這權利不受合同期約束，如果當事人依法辭職，園方不批，引起爭議的，可以雙方協商，或者去勞動監察調解。我想又不是什麼複雜問題，應該用不著仲裁吧？
關於沒有繳納社保，仲裁是不受理的，當事人要去社保局投訴，主張補繳。只有無法補繳，主張企業賠償損失，仲裁才會受理。
2樓：零點零一
辭職是你的權利，權利可以放棄，也可以行使。提前三十日書面辭職，也可以通知後不來上班（單位很難證明你的離職給單位造成了損失，所以這一點無需擔心）。當然，從職業道德上講，既符合法律又符合道德的，那就是提前三十日辭職。
3樓：
正規的是勞動合同，有書面的，口頭約定的，勞動關係有落文的，有事實上的。用來證明勞動關係還是沒問題的，致於你突然離職，如果用人方能拿出證明，證明因你的單方面解除勞動合同造成了他們的重大損失，他們自然會起訴你，勞動法支援提前乙個月申請離職的。所以你等乙個月後再走，沒毛病
代書遺囑，具有法律效力嗎？
代書遺囑，首先要符合遺囑的一般要求，即立遺囑人為完全民事行為能力人。限制行為能力人和無民事行為能力人，不能設立遺囑 立遺囑人意思表示真實 遺囑處分的財產，為立遺囑人合法財產。其次，代書遺囑應當有，兩個以上見證人在場見證，且與繼承人無利害關係。再次，見證人中的一人代書，註明年月日，並由代書人 其他見證...
電子簽名是否具有法律效力？
微籤 合同電子簽章和合同管理 當然有法律效力啊，在全球電子簽章化的形勢下，電子簽名怎麼可能沒有法律效力呢？只不過，電子簽章的法律相對不夠完善，在一些領域與紙面簽章相比，有一些限制而已。中國 電子簽名法 第3條明確規定民事活動中的合同或者其他檔案 單證等文書，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名 資料...
遺囑沒有進行公證，具有法律效力嗎？
見法知著 遺囑有公證遺囑，自書遺囑，代書遺囑，口頭遺囑等分類，只要符合繼承法的規定就是有效的。比如中國 繼承法 第17條第5項規定 遺囑人在危急情況下，可以立口頭遺囑。口頭遺囑應當有兩個以上見證人在場見證。危急情況解除後，遺囑人能夠用書面或者錄音形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效。 戴吳偉律師 立遺囑...