從小到大沒有一件事是做的優秀,工作後捫心問每乙份工作都算努力,但同比同事卻總在末位邊緣?

時間 2021-06-19 21:13:44

1樓:大楚狂人

首先,不要給自己下定義、貼標籤,「從小到大沒有一件事是做的優秀」這句話太過武斷,你能出生就已經是優秀的證明了,那麼多蝌蚪,只有你成功了。你平常有寫日記嗎?有記錄過生活的狀態嗎?

如果沒有過去的記錄,這種結論就純粹是一種朦朧的由情緒引發的論斷,而不是基於事實。

其次,你說「每乙份工作都算努力」,從「都算」兩個字就可以看出,你自己都下意識的不敢肯定你的努力是真的努力,什麼叫努力?我個人覺得,努力就是做難而正確的事,就是做跳出自己的舒適圈讓自己成長的事,一味的做自己你熟練掌握的不叫努力,單純的加班加點不叫努力,只有當你發現你能力上的不足,去學習彌補才是努力。

最後,同比同事固然是一種對自己的衡量,但一味的比較是不可取的,最好是找到同事能做好的原因和自己存在的短板、做好工作的重點是什麼。成長是需要時間的,自己的每一點進步都值得肯定。君子求諸己,小人求諸人。

關注自己,關注當下,持續成長!

2樓:皓月清涼

這就看出功夫在平時了,其實優秀的人總是擁有著優秀的習慣,正是這些習慣才讓他們獲得成功。正所謂亡羊補牢,當你發現這一問題時,說明你已經邁上進步的一大步。雖然現在出現了這種困境,但是你只要堅持不懈總會有收穫的。

一是學好主責主業,主責主業是我們在單位工作的安身立命之本,決定著我們在本職崗位和單位的位置,一定要沉下心,在保證主責主業不出差錯的情況下有所創新;二是處理好與單位領導同事的關係,多給領導匯報請示,多向同事討教,積極參加單位活動,形成和諧良好向上的工作關係;三是反思總結提公升,平時注意對工作進行復盤,認真總結經驗做法和缺點不足,爭取在下次相關工作中能夠鞏固提公升。

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