1樓：心有猛虎
樓下的老師們已經從法律層面分析的比較透徹了，我再簡單說說細節，感覺您的公司應當是非常正規的，第二次的處理方法，好像出現了紕漏，那不妨將上次的培訓協議拿出來，再對條款進行下確認，是否只是與上一次合同的相關。如果僅是針對第一次培訓，那我的判斷是，可以在勞動合同到期後，拒簽新合同。
2樓：董海山
你有權利拒簽
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
培訓合同一般是作為勞動合同的一部分，屬於要式合同，必須書面簽訂，否則合同不成立
簽訂合同必須雙方達成合意，你不同意的話，當然可以拒簽
但是公司在派你培訓前應當跟你溝通過，你沒有口頭同意的話應該不會繼續派你培訓，這種口頭約定隨沒有法律上的效力，但是就跟個人的誠信有關了，孰是孰非，只能自己斟酌。
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