1樓：青檬
非常影響人啊，我覺得我來這醫院以後我變了好多，身體也在明顯變差，上個月我上了13個夜班，能不累嗎，工資感人。
工作讓我有點動力吧……
2樓：萌萌要美麗
以過來人的經驗，起點很重要，在大醫院，技術上你追我趕，逼著你前進，還有人際關係，都很鍛鍊人，你會成熟的早些，而且將來你想往下面的醫院走也容易。如果去小醫院，那麼就安逸些。這主要還是看你需要的是什麼！
3樓：久歷
太太太太重要了，人家說的平台重要是真的重要。
首先越好的環境讓你見識的肯定越多，年輕人應該要拼搏，這個時候能多見識多學習肯定是極好的，其次你遇到的老師也會更加博學，往往越是博學眼界越是寬廣的人胸懷越大，能教給你的越多，要是遇到個不管事兒，只知道自己拿好處讓你背鍋的老闆你就只能打碎牙往肚裡咽了，再者越好的環境，高階人才越多，越能認識更多的人才，不說是不是可以偶遇一下未來物件，起碼也能在事業相互學習和幫助，最後好的環境和高階平台的工作學習機會也能抬高你自己的身價，何樂而不為。
年輕人應該有活力，有進取，有理想，所以我覺得應該要在更好的環境中歷練、進步。
4樓：小悠
其實主要看你的性格和喜好，大醫院肯定醫療水平，工作壓力都強，但是能學到東西，有挑戰。小醫院相對而言輕鬆一些，但是工資，經驗肯定不如大醫院。你肯定有實習啊，建議實習時用心體會，適應在做選擇
5樓：
要看評價角度了
剛畢業出來，能先在二甲醫院鍛鍊幾年最好，這樣看的病種多，臨床經驗更豐富
二甲醫院相對分科沒那麼細，所以需要及時應對各種疾病，有利經驗的積累，責任大，有助年青醫生全科能力的培養；
三甲醫院分科過細，不利於年青醫生的成長
-------個人觀點吧
工作環境真的很重要嘛？
薛丁格的貓 從職場績效的角度來回答 吉爾伯特被認為是人力績效之父，在其關於職場績效問題的相關研究中，他識別出六大類影響職場績效的因素，並在此基礎上建立了乙個模型。吉爾伯特行為工程模型 微調後 環境因素 資訊 資源 獎勵 後續結果 個體因素 知識 技能 能力 動機 上方的三類屬於環境因素，超出了個體的...
什麼樣的工作環境能讓人提高？
助您渡劫愉快 好的工作環境對你很重要，總公司對你的話還是聽聽就得了，你又不是他們家親戚，比你有能力的多的是，不要在剛開始的職業生涯就接觸過多負面的東西，這對你未來的發展不好，好的環境塑造好的工作 譚談情感 學無止境，學習無處不在，核心問題在於你的 學習力 而不是環境。當然，環境也很重要，特別是容易被...
環境真的很容易改變人嗎？
了了 題主這個問題曾經的我肯定是不屑一顧的，認為乙個人優秀與否起主觀因素的還是自己。後來上了高中，因為自己上的高中是屬於比較好的那種，被分到了乙個女生數堪比文科班的理科班。班裡的人都很神奇，集齊了各種沙雕屬性，玩心重加上女生在理科方面的弱勢，我們班成績很差。再舉兩個例子。初中水平次於我的兩個同學，乙...