1樓：
有乙個日本學者說，東亞教育是浪費生命，我也這麼認為，高考，公務員，教師，程式設計師太多人在擠。人的志向非常雷同，有一下幾個不好。1，催生出來許多培訓班，使得目的成本上公升。
2，很多人的天賦可能不被發現而且被浪費掉了（一直認為是非常重要的，乙個天才創造的價值可能大於一百個普通人）。3，所有人都活得很累，競爭激烈。
當然，多嘗試的結果可能就是一事無成，但試過之後再認命不是更服氣嗎？
2樓：小阿菲
其實我是不支援一成不變混資歷的那種工作形式的。
但我覺得換工作得有前提吧。
1.目前發展受阻。處於瓶頸。
2.公司管理模式有問題。工作氛圍不好。
3.薪酬達不到你的預期。（這直接反映的是老闆對你能力的認知）4.潛規則。
另外，根據HR的說法，不足一年期的跳槽會讓用人單位懷疑你的職業穩定性。
3樓：海姆
工作環境我覺得跟地域有很大關係，換句話說，你不換城市，只換工作，換來換去都差不多，因為社會文化在那裡。
那麼是不是應該換工作呢？我感覺要看兩方面，一是未來發展，而是薪資待遇。有其一，然後工作熟悉且不那麼累，就值得留在這裡。
4樓：東九
頻繁跳槽有乙個很糟糕的結果：幾年後當你還在乙份崗位上重新開始而你的其他同學已經在以前那家公司幹了好幾年還公升職加薪成了骨幹。
如果能接受這種落差感，多體驗也是好的。
5樓：
工作的不開心就辭吧，傻C-A領導那麼多，待久了擔心自己也變傻C-A。就我自己而言，也是剛畢業時連續兩家公司遇到兩個奇葩女領導，第乙個忍了2月，第二個忍了8個月(側面說明自己的忍耐力提高了)，現在到了這家公司，環境同事啥的都很好，天天心情舒暢，偶爾煩煩工作，於是你看，如果我不辭說不定天天煩的都是和領導相處的事。
我是普通人，立志於沉迷工作無法自拔，哪有那麼多時間想傻字母，不工作了，不公升職了，不加薪了？
6樓：Allen
我來說句話，這種情況下，離職是正確的選擇。我們工作的目的不僅是拿到工資養活自己，更重要的是身心健康，工作開心愉快，並且從中找到成就感。
從你的敘述來看，你明顯過得很不開心。我剛畢業出來的時候，第乙份工作遇到領導噴人更甚，最後不管是你工作上有沒有出錯，主要她生活上情感上遇到不開心，就叫過去開罵，最可惡的是進行人身攻擊，爸媽都被她伺候過了，連續用好幾個反問句開罵。團隊裡除了兩三個員工她特別器重之外，剩下的十六七個同事（都是大學剛畢業）都被她一一罵過，特別是她被上級領導罵的時候，回來更是變本加厲地罵她手下的員工。
當時我們都是剛出來的應屆畢業生，社會經驗少，被罵的不知所措，只能心裡一味地怪自己工作做的不好，還不敢辭職。最後才想通，果斷離職！
可見，當乙個情商很低的領導喜歡無故罵人，人身攻擊，隨意剋扣工資，毫無管理能力，排斥你不把你當做公司員工看待，導致管理混亂，工作效率地下時，就是你應該果斷辭職的時候！
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