1樓：一夜春風來
畫餅不過是老闆的手段，花最少的錢辦最多的事情才是他們的核心。
閒著沒事幹就和員工吹吹牛，吹噓公司的前景如何如何好，未來安排什麼職位，工資翻多少倍。
能忽悠乙個是乙個，反正吹牛不用交稅
五險一金，雙休，工作八小時都變成福利了，就這入職之後都不一定有996、007才是打工人的標配，」餅「還是留給老闆自己吃
2樓：叄張紙
這個問題，我覺得應該這樣，職場畫餅，
第一、要看自己所處的職業，在工作之後，你能不能得到什麼？如果說工作了一段時間之後，或者一段時間之後，沒有得到相應的報酬和職位！
那就是典型的畫餅，或者說是能力沒有達到。做得事情人家不滿意，自己還沒發現。
第二、相信或者不相信，我覺得做乙份工作，應該首先把分內之事做好，之後再去考慮其他的，做好本職工作的事情後，其他的事情都是對能力的乙個提公升。
先練本事、再談前程。
當然如果是老油條，另說！
不是你感覺越來越多的人畫餅，這應該說是在某個階段你成長了，能看透話外之音了，這也是乙個好事啊！
3樓：
一般有點工作經歷，或者家庭灌輸的話是不會吃這餅的。
老闆是必然都畫餅的，但都是三分真七分假，或者七分真三分假，或者全是假的。
這個就看年輕人的情商如何，分析能力，邏輯能力，和對公司大體的認知。
能力差點的自然是吃了餅胃難受了才離職求醫。
能力強的可能老闆不拿點真誠還真框不了乙個年輕人。
最後有工作經驗了，都是千年的狐狸，直接談現實的。
所以工資才有三六九等，職位有高低大小之分。
畫餅不過是老闆層面的考驗罷了，花最少的錢辦最多的事情是他們的核心。
能框乙個是乙個，只要通過考核，大不了攤牌要人才。
三真七假，刷一批。
三假七真，留一手。
棋逢對手，直接談。
與虎謀皮，有底線。
全心全意，畫大餅。
應屆畢業，有的是！
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