1樓：我叫大玉公尺
領導主動要禮物更多的不是禮物本身，而是你的態度問題。禮物背後代表的意義更多的是你是否服從，聽話的態度。你要想長幹，對公司有想法就送，沒有想法就不送。
2樓：知書
職場中，給領導送禮、請領導吃飯的，主要有這麼幾類人：
一是有求於領導的人。
所謂有求，就是希望領導能夠滿足自己的訴求。例如，希望領導照顧自己，薪資待遇高，工作任務少，職務晉公升快，這都是有求於領導的事項。為了能夠達到這個目的，請領導吃飯，拉近關係，給領導送禮，給予利益，這樣才能讓領導幫自己達成心願。
二是善於逢迎巴結的人。
所謂善於逢迎巴結的人，就是我們日常生活中說的「會來事」的人。這一類人，圓滑世故，善於逢迎拍馬，懂得巴結奉承。也許，他們與領導交好，並沒有特定的目的，就是為了與領導搞好關係，以便不時之需。
當然，只要搞好了關係，最終也會有訴求需要領導滿足的。
三是跟領導相處融洽的人。
這一類人是與領導相處關係比較好的人，例如，領導青睞的信任的核心員工，領導倚重的職場中堅力量，領導對待這些人禮遇有加，稍微懂點職場規矩的人，都會投桃報李，請領導吃飯、給領導送禮，以表示感謝和尊重。
3樓：送禮老怪
這個叫索賄，也叫服從性測試，
你抗拒，就是有反骨，有反骨，就是不可重用的如果他是那種收禮辦事的領導，那你應該慶幸了，這種也叫投幣機，只要你捨得，有付出，就會有回報
當然了，如果是那種收了禮物，對你臉色也沒有多好的，那就算了，裝傻充愣就好了，咱不在沒有回報率的人身上投資
每當開會領導點到我 或者在平時生活中同事提到我 又或者是在議論我 還有一些重要的場合時我都會臉紅？
佳佳助教 1 順其自然，為所當為。要想改變說話臉紅的毛病，必須先改變你對它的態度。對說話臉紅，你要抱著順其自然的態度，允許它在你的交往中出現和存在，不刻意去抗拒 抑制和關注它，不因臉紅而焦慮和苦惱，把臉紅當做你的乙個朋友來接納，允許它隨你而行。這樣你就可以去做你該做的事請，消除你對臉紅的緊張和擔心，...
工作中每次完成任務後，是否應該主動向領導要求新的任務？
Jim Jin 一般規模一點的公司在做Performance Review 業績考察 的時候，會對員工分為如下等級 Exceptional Consistently exceeds expectations 持續超越期望 Excellent Frequently exceeds expectatio...
個在JAVA中要怎麼實現呀？
考慮這樣？1 轉成字元陣列 2 遍歷字元陣列 3 每次遍歷，加入到乙個Map裡面 key是字元，value是出現次數。先判斷是否存在key，存在就value 1，否則就存入key 字元，value 1 4 遍歷這個map，輸出字元和對應的出現次數。5 替換用 String的replace方法？Map...