1樓：星光秘語
因為企業家是從年輕的時候開始打拼的。
他們之所以成為了企業家，是因為他們在打拼的過程中學習了無數前人的經驗才擁有現在的成就。即使他們已經成功了，仍然通過孜孜不倦地學習來保持成就的持續性。大多數成功的企業家都有乙個共同點:
學習-實踐-檢討-實踐-學習-檢討不斷地重複這三樣規律才能成功。他們喜歡教導年輕人是因為他們享受到了成功的喜悅，自然而然想把這種喜悅分享給年輕人。當然並不是分享了一些經驗你就能成為企業家，必須是有條件的。
自己的人生目標是否清晰，是否能堅持不懈？是否能在只有4-5小時睡眠時間後還能精力充沛地投入工作？是否有社會責任和使命感？
既然不能，那就乖乖地做個打工仔吧，也不要抱怨自己不能出人頭地了。
2樓：泛泛楊舟
成功的人，說什麼都對。因為，他們的話，都有自己成功案例作背書。
而實際上，好比，學霸們的經驗，有多少普通學子可以吸取？
人群如森林生態，高低錯落，各有各的好，平凡有平凡的快樂。
找準自己的定位，做好自己的事情，有自己的社會存在價值即可。
3樓：不歸 客
因為吃過很多苦，明白一些道理，想告訴年輕人這些苦和道理…
但年輕人應該在有自己一套，明白苦一點都不會少，現實是多變的，人生要一步一步自己走，但也要謙遜著接受他們的苦和道理，他們當時的時代，然後給自己多乙個借鑑和反思的機會，前行！
4樓：側耳傾聽
這個我覺得是他們的優越感在作祟，覺得自己成功了，有很多東西可以拿來吹牛，他們吹的牛就是我們所謂的教育，他們真正成功的方法卻從不對人言說，更甚者可能連他們怎麼成功的都不清楚，他們所說的話，有多少有營養呢？乙個億小目標？我對錢不感興趣？
都是在吹他們的成就。
5樓：
想多了罷了！
有幾個企業家會有閒工夫跟年輕人對話？
連對話都是小概率的事，何談教育？
實際上總喜歡教育年輕人的人大多都是時間大把，並且一事無成的中老年人。
在企業裡年輕人大概率能接觸到的人也就是頂頭上司或者中層管理了，企業當中的管理不是教育。
大多數企業裡的中層管理或年輕人的頂頭上司，上有老下有小，有幾個人會有那個過剩的時間跟精力教育年輕人？不過是管理罷了，管理不只針對年輕人。老闆受董事會管理，高管受老闆管理，中層管理受高管管理，基層管理受中層管理管。
如果乙個非親非故的人會教育另乙個人，只有兩種情況，一種是教育者刷存在感，另一種就是這個被教育人實在是太欠教育了。
6樓：
這種行為的意思是說:他們定義階級，求職者就得服從。不服從就滾。搶你怎麼了？賤奴，也配和老子要錢，給你錢就是恩賜。你全家都得感恩戴德。
7樓：星辰月影
因為他們沒有掌握跨國資本那麼多技巧。炒作消費觀念，理財觀念，購房觀念等也是靠拿國外事例來引導的。現在人們賺的不夠用，又透支了未來的錢。
卻還想讓人消費。不知道用什麼辦法了。只能靠教育。
企業家為什麼會被稱為資本家？
浩二君 他出資本你出力，所以他是資本家你是勞動者。其實沒什麼毛病，問題在於生產的利潤資本分的太多太多，勞動者分到的太少。所以就有剝削了 早安 第一，不是足夠強大的企業家才被稱為資本家。第二，擁有生產資料，並且僱傭他人進行勞動，並從中獲利的人，才叫資本家。上述兩點可以解答題主的部分問題。無論企業強不強...
為什麼很多企業家或者富豪背後都有乙個非常有手段的女人？
劉倩倩 感覺樓主電視看多了，在現實生活中，真正在事業上有手段的女人少之又少，她們就算不在富豪背後，自己都能撐起一片天，甚至富豪只是乙個跳板而已 而在富豪背後的多數女人，都是為爭寵而盡使手段，說到底，只為了到手的錢 無中生有。你計算一下這樣的夫妻占多大的比例？你把中國500強企業和前100名的富豪拿出...
為什麼馬雲這種大企業家會鼓吹996，而非偏向於彈性時間工作的制度？
能歌善舞郭硬漢 為什麼要宣揚雷鋒董存瑞事蹟？那肯定是我不這麼鼓勵就沒人願意犧牲了呀。那為什麼要宣揚996，那肯定是因為我不能明面上要求你996，但是又希望你996呀 這讓我想到了我的高中。背景 我高中是當地最好的學校，每年能考上三四個清北。幾乎都是精英班的學生。我在的班級是普通班裡最好的。事件 高三...