1樓：
這種事情就是看怎麼協調了，財務要是和你死磕，那你也沒辦法，態度好點，主動承認錯誤，好好說話吧事情解決，畢竟東西還在也沒壞掉
2樓：簡簡
我不太清楚你目前在公司的角色。若你時財務，碰巧有負責固定資產這一塊，從一般工作內容來說，在你來了後需要盡快帳實一致的。現在電腦是若是因為沒有編碼的問題，不用太急，電腦型號和投入使用日期就是最好的編號，關鍵是帳一致。
若是椅子，看下檢查一下是否被別的部門錯拿了（這種境況很多），調整一下就好。另外，剛上班，被「冤枉」不用怕，這是在給你機會鍛鍊「解決」問題。堅持就好。順利！
3樓：土著狼
瀉藥你們公司之所以出現這種事情是因為缺乏科學的物料（資產）管理體系，物料必須有編碼的，而且不同種類的物料編碼是不能重複的。物料移動必須有移動記錄，記錄必須有經辦人簽字。
再乙個就是你們公司權責不明，人力資源管理能力達不到日常管理要求。
這些問題你如果不是物控或者人力資源主管是不用擔責的。
如果在管理規範的企業你入職或者轉正後填寫一張《崗位職責說明書》它包含你日常工作內容，你的職責範圍，你這個崗位的能力素質要求，你的績效考核方案甚至你的薪酬體系。
以上我說了好多你應該明白了，如果你沒有職責說明書備案你完全可以把責任推給人力資源部。
其實在民企供職是很累的，有好多坑，你莫名其妙擔責，莫名其妙挨罵，莫名其妙被扣工資，這些都跟民企利益驅動有關。你工資高的話一旦被新人替代他們會絞盡腦汁製造矛盾促成你自動離職，因為企業辭退員工按勞動法要給予補償，你懂什麼意思就行了。
但是以上也不排除老闆故意測試你對責任擔當的抗壓能力。
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