1樓：
關於中電41所，請大佬回答下待遇怎麼樣？
在中電（中國電子科技集團）XX所工作的感受是怎樣的？
還是叫XX吧：國內民營企業違反《勞動法》的行為那麼多，維權的人卻少，為什麼？
不是說國企基本不加班嗎？
國企是怎麼一步一步磨滅你的理想的？
為什麼越來越多的年輕人選擇離開國企央企？
國企真的有那麼香嗎？不一定！
2樓：
………（ ）年是（ ）開局之年。新的一年，全面深入貫徹落實（ ）的工作要求和（ ）的工作部署，堅持（ ）的理念，踐行（ ）的目標，貫穿（ ）的方針，構建（ ）的體系，增強（ ），堅定（ ），做到（ ），秉持（ ），為實現（ ）的遠大目標而奮鬥………
3樓：
剛來10天，宿舍室友每天最少乙個小時的吐槽時間。從公司總經理到組長挨個罵個遍。說真的，不同國企之間的氛圍差異真的很大，已經可以感覺到這裡的氛圍了，人人心裡都有小九九和忿忿不平。
這環境太可怕了
4樓：
我們走後，他們會給你們修學校和醫院，會提高你們的工資。這不是因為他們良心發現，也不是因為他們變成了好人，而是因為我們來過。–切格瓦拉
5樓：
待遇就別想了，2023年因為搞ipo上市，工作強度比2023年至少高了一倍，公司的業績也增長30%，待遇反而降了很多，而且工作一年，不公布你的工資標準是多少，單位願意發多少你就收多少，正常男人養乙個家是比較困難，付出與收入完全不成正比。
6樓：
我是真的想今天帶著年終獎去提Q7，起碼搞個乞丐版吧。可是昨天一看工資條，少了倆零，一夜未眠，現在還暈乎乎的，忽然回想起來，還沒到賬！看來只能我憑著"精神富人"的身份去提
7樓：
我翻開歷史一查，這歷史沒有年代，歪歪斜斜的每頁上都寫著『變思做嚴』四個字。我橫豎睡不著，仔細看了半夜，才從字縫裡看出字來，滿本都寫著兩個字是吃人
真的猛士，敢於直面慘淡的人生，敢於正視淋漓的鮮血。這是怎樣的哀痛者和幸福者？然而造化又常常為庸人設計，以時間的流駛，來洗滌舊跡，僅使留下淡紅的血色和微漠的悲哀。
在這淡紅的血色和微漠的悲哀中，又給人暫得偷生，維持著這似人非人的世界。我不知道這樣的世界何時是乙個盡頭！
8樓：
關於加班：加班是越多越好，沒有加班費，主張談奉獻，加班學華為，就是加班薪酬沒有：
關於工資：工資比去年少了很多，基本上夠日常開銷；
關於入職：新員工第一年入職的工資比同等資歷入職兩三年的工資還要好，第二年基本上要降；
關於離職：離職率很高，基本上很多新入職的看了下形勢，沒待多久就走了。
關於假期：唯一的乙個假期福利：高溫假7天沒了，春節+年休假（15天）也沒了，第四季度單休，三個月加班費1000元；
現在完全是一言堂，反應問題會被約談，「所為人人，人人為所」基本不存在，職能部門是大爺，研發和生產地位很低，高層決定不會考慮普通職工的意見，以上。
今年的年終獎降到去年60%左右，然鵝今天張在職工會上說工資總額提高20%，這個不是睜著眼說瞎話嗎
9樓：
要衡量一下價效比，再決定來不來
每月加班要排名，沒有年休假，婚假，陪產假等帶薪假期。
各種罰款，公司還有明確的規定違反什麼規定罰多少，到了部門一級就是領導口頭一說，而且罰款額度是公司規定的十幾倍，導致幹的多》錯的多》罰款多，新員工的工作熱情一點點被滅，這也是為什麼大部分回答都是匿名的原因
企業模式還是90年代的運轉模式，1/2個人搞定乙個產品的論證、設計、開發、驗證等工作，技術空心化趨勢嚴重，雖在改革，只是換個外殼，看不到希望。
10樓：
唉，作為公司員工，是希望公司好的，非常好，我們也可以跟著喝口湯。
但是公司對待我們，那就。。。。了
為我們辯解幾句：
研發部門大都是高學歷人才，大都擁有極強的責任心，容不得別人說自己差說自己工作做不好，哪有幾個說是想混日子的，那個不是想好好工作好好掙錢好好生活的。混日子？？？那篇帖子是不是有些說的太過冠冕堂皇了？？？
難道混日子的不是某些部門嗎？？？難道全部部門不應該一起考核？？？難道某些部門的員工不屬於公司員工？？？
11樓：
來吧，各位！體驗一下第二年大概率考核為D的酸爽，今年走了幾十人了，大部分都是19屆過來的！畢竟老員工和新員工一起考核，在國企裡基本遵循按資排輩，不給新人D難道給老員工D？
考核為D可能被辭退，錢會少很多，並且有固定比例，不少於5%，哈哈哈！
另外說明一下，不要心存僥倖以為那個得D的人不會是你，按照每年新招聘的人數佔總人數的比例看，這概率差不多有30%，這個單位為什麼每年招這麼多人？各位要過來的用心想想就知道了
12樓：
目前已經改成企業了，所以大家要注意單位性質
加班費除了法定假是沒有的，科研人員地位很低，誰都能考核你，但是你沒有任何考核權，但是賺錢你必須負全責，領導成天說給科研人員減負，但是各項工作越來越多，地位越來越低
加班現在非常重，基本全年無休，尤其是科研部門
國企的福利待遇在這不要指望，企業年金和養老保險都很低，工資構成基本全是績效，也就是說隨便扣，國企通病，領導是官，基本要求24小時隨叫隨幹活，考評體系要求為工作放棄個人時間才是好員工 ，所有假期申請必須有充分的理由，長假前後不許請假
工資與工作量比低很多，激勵政策隨時變動，因為裡面規定了係數，但是係數怎麼算沒有，說多少是多少
團建全部自費還必須參加，企業文化跟政治書籍差不多，都是需要背的
目前正在學華為，但是沒有跟華為一樣先調整薪資和組織結構，說法就是工資總額是集團公司決定的
進管理部門還行，人少，末尾淘汰一般不可能，研發部門強制排序，而且是老師傅跟新員工一起排序，不是同級別比較
所以目前國企的穩定性基本也不算優勢了，隨時可能被淘汰，幹時間越長活越重
13樓：我們的履帶斷了
我相信在領導們的帶領下一定會成為國內儀器儀表行業的領頭羊！！人人為所，所為人人！
團結務實、勤奮創新、自信自強、專業專注、紀律嚴明、風清氣正。
責任、創新、卓越、共享。
14樓：Jeff
985本科，985博士。最近拿到了41所青島的offer，因為很嚮往青島這座城市而準備籤三方了。來知乎看看大家的一些經驗。
看前面幾條覺得公司有些毛病無可厚非，越往下看心越涼。。看完以後，只能說，夢碎，再見了青島。
15樓：
別人家公司離職N+1，這家反擼
分割線-------
2021/2/2更新
看來單位人力的待遇應該不錯。
分割線-------
2021/2/25更新
怎麼沒有人提某些部門打五折年終獎的事。
16樓：
加班太多，以前喜歡打球，半年沒摸過球了，身體一天不如一天，關鍵工資還不夠花 ，這麼搞別說招人了，老員工都開始另謀出路了，有個匿名使用者還說辭退？還真沒見過誰是被辭的，都是自己走的，還得交違約金！
17樓：
如果你很菜，可以來，但凡有其他更好選擇就別來，當然你要是真的圖意離家近可以，領導乙個口號下面都得跟著喊，跟著玩兒命幹，學華為加班，可能更嚴重，PK加班時間，你加班時間少說你任務不飽滿，你加班多喊累說你得提高工作效率，經常開會，開會效率是真低，半小時的事兒能說兩小時，不過大多數人尤其是老師傅還是很能吃苦耐勞的，乙個月加班一百多小時很常見，對年輕人來說苦點兒也正常，不過重點待遇問題來了，待遇不高甚至可能讓你覺得很低，希望你找到更好的，如果沒有，先來幹兩年也可以
18樓：
最近全公司開始瘋狂加班了，基本996，這麼點錢，離職還要賠
最近從上到下，跟瘋了一樣，996已經成為歷史，應該說是8-10-6.5，某些月均加班100小時+的同事我真是佩服，賺著十幾二十萬，真是不怕身體垮掉，厲害。
青島只有一種好工作，公務員，能考上就來，考不上，還是老老實實去華為之類的賺錢吧，何必來著遭這個罪，身體毀了，賺的錢都不夠看病的。
中電41所招聘條件如何，什麼水平能進？
其實真沒必要離職了這麼糾結於單位，講明白了，人各有志，在41所幹過也應該清楚一直有人找關係往裡進，都不是傻子，組裡的小夥子說走人力馬他們明碼標價10個數進來。單位真這麼差也不會有人白送數是吧。 是個人，本科 最近專科也可以 能接受每天加班到十一點左右，週末也加班，還沒有加班費。自己吹一下自己 反正他...
中電38所 中電10所 中航615三個offer如何抉擇？
單純從你提供的薪資來看，選擇中電10所它不香嗎，有什麼值得猶豫的？從工作地點看，10所成都，38所合肥，615所上海 28萬年薪在上海，和25萬年薪在成都，哪個價效比更高？如果實在是有北上廣的選擇傾向，還非得去研究所，建議繼續投簡歷，繼續選擇吧。至於去不去615所，建議多搜一搜知乎上的回答，多想一想...
有人知道中電14所？
14所做的是雷達這塊，兩個院士坐鎮，科研實力不俗。其他的話，環境很好，平台也夠，工資不低。在南京的話，可以算讓人高人一眼的工作了。缺點是體制內，你很難再跳出來了，軍工的東西經驗沒有可複製性，求安穩可以去。我去年收到offer後，最後時刻放了人家鴿子.現在可能已經被拉進黑名單了吧 14所典型的國老企，...