1樓：
看了上面的回答 ，我想說大信也是這樣，目前已離職，疫情期間在家辦公沒有差補，爛專案乙個接乙個，專案經理和小朋友之前斷層嚴重，以至於趕鴨子上架找個經驗不足的半吊子當現場負責人，揠苗助長式的逼迫員工出活，大家都是半吊子做出來的東西能有多漂亮，只追求速度，不考慮實際問題，程式執行爛的一批，這種所謂本土大所的惡性迴圈經營模式遲早會被淘汰
2樓：
大哥們。我入職一年半了。今年年終獎，不是1000也不是500，而是一分不發。
一分也沒有噢。50都不給你噢。說是工時率不夠哈哈哈哈，目測今年還會被卡級別。
做了一大堆不包吃住住後期基本無工時的專案，還好意思說我工時不夠。臉呢。入職幾個月甚至剛轉正的都有發年終獎。
哪怕是可憐意思意思。到我這就工時不足。不太明白，大約是勸退的意思吧。
3樓：
怎麼看待？周圍的人沒有乙個準備長期呆的(那些級別已經公升上次的就不包括了),都在投簡歷找工作，要不是疫情影響，這離職率分分鐘飆給你看。
4樓：
目前已離職，就我了解情況來說，不光是年終獎搞笑，很多部門底稿質量很爛專案收費低，內控就是瞎比劃，做不了大專案，經常出現報告都要出了在所裡補內控，所有人都在抱怨，負能量氛圍極其嚴重，聽說今年剛入職的小朋友就開始卡級，四千塊讓人怎麼活？不是很懂為何標榜所謂國內大所
5樓：
靠天職是大家的，忽悠了多少人。天職歸根結底是那幫小包工頭的，現在這樣子會愈發爛下去，奉勸大家，能不去就去，能走就盡快走。
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