1樓：儒德律師
工傷認定一般是要符合，在工作時間，工作場所，因工作原因受傷。或者，在工作時間前後在工作場所沒從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，發生事故造成的傷害等，你這種情況，如果工作內容不屬於你本職工作，又無授權，且不在工作時間，認定工傷可能性小
2樓：法岱律師事務所
這種情況下很難被認定為工傷。非本職工作內，且違反了公司的規定等條件都不符合認定工傷的情況，但是未簽訂勞動合同的話確實是公司的違法行為。
3樓：唐春林律師
是否認定工傷，由工傷科根據單位提交的材料審核後進行認定，按照事實情況來說，應該不予認定工傷。但情況有可能會有些改變，即傷者此行是否屬必要。
具體由工傷科認定為準。
4樓：殷律師丨成都
第一，無合同，如果無工作牌，工作服，考勤表，證人等證據，是否為勞動關係都存在疑問，更不要說是否構成工傷了。
第二，即便是勞動關係，這人是否在工作時間尚未知，但至少可以認定勤雜工的工作內容不包括操作麵點機器，更何況他用麵點機器還是為了自己的利益，這也不符合認定工傷的條件。
最後，說句大白話，你違反人家麵點機器的規定，偷偷的去用別人的機器給你自己做饅頭，受了傷只能怪你自己不會用機器澀，還想賴在別人身上？講道理、按常理都不合適澀
5樓：朱雪律師
工傷認定一般是要符合，在工作時間，工作場所，因工作原因受傷。或者，在工作時間前後在工作場所沒從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，發生事故造成的傷害等，你這種情況，如果工作內容不屬於你本職工作，又無授權，且不在工作時間，認定工傷可能性小
6樓：友情歲月
這種情況應該算工傷的，無論工傷事故的責任歸於用人單位還是職工個人或第三人，用人單位均應承擔保險責任，以保障勞動者在生產工作中受事故傷害時能夠得到及時有效的救治和經濟補償。
請問這種情況可以申報工傷嗎？
趣勞動 你好。申請工傷認定的期限為一年，自事故傷害發生之日起算。2012年至今，已經過了工傷認定的申請期限，人社部門不會受理你的工傷認定申請。 吟星 正常流程是先認定工傷，然後再申請工傷賠償，但你的情況已經超時效了，不可能認定下來了。工傷保險條例 第十七條已經很明確了 職工發生事故傷害或者按照職業病...
工人發生工傷，但工廠拒絕認定工傷，這種情況該如何處理？
河南明亞徐鳳豔 保留證據，證據 證明存在事實勞動關係的證據，人證物證都需要，最起碼要知道建設單位的全稱，可以到工作單位當地的社保部門申請認定工傷，然後申請勞動能力鑑定，工資條 工作服 工牌 考勤記錄 工友證明 拿到這些可以到當地人民法院起訴或者仲裁機構申請勞動仲裁 關於工傷可以先進行工傷認定，然後進...
請問這種情況，認定為搶奪還是盜竊呢？希望從實務上得到解答。？
滄州王磊律師 搶奪是奪取財物，盜竊是竊取財物，本案中，嫌疑人明顯是奪取財物，而非竊取財物，是乘人不備 公然奪取，不是秘密或偷盜方式地竊取。搶奪過程比較明顯，若認定為盜竊，必然忽視了在受害人將手機交給其時，受害人是明確知曉嫌疑人占有手機，嫌疑人突然啟動電動車帶手機逃走，相對於受害人明顯是公然行為，而非...