奶茶店面試怎麼能應聘上？

1樓：nature

今天去coco都可面試，沒有成功...我也很奇怪，我面試服務員，準備本科畢業這個假期做做兼職，然後也在想為什麼被拒...

2樓：老王進城啦

副業奶茶店主，主業網際網路巨頭、世界500強公司上班，也帶團隊。

奶茶店店招聘，我會關注基本素質和特殊素質。基本素質是必須的，特殊是加分項。

基本素質：

道德品性。通過交流生活習慣和家庭背景進行考察，防止出現偷盜風險，也防止出現店員與使用者的糾紛，品性不好的人是定時炸彈，指不定哪出事。

聰明程度。店員看著門檻不高，加糖去冰加珍珠，什麼產品配什麼杯型，配什麼吸管，點單收款，每乙個環節，需要點小頭腦，搖茶也是技術活。高峰時候，排隊人群加外賣，單子特別多，要分得清理的順，木訥的會記不住，讓人乾著急。

手腳勤快。有的人幹活麻利，有的人磨磨唧唧，半天不出活。追求效率的地方，一定要幹活麻利。

特殊素質

外貌。漂亮的外貌真的能帶來流量，團隊內也是好的潤化劑。

親和力。有的人就是能讓顧客感到舒服，有時候會說兩句俏皮話，能帶來很多意想不到的收穫。

主動性。眼裡有活，知道做什麼，不是等人派活。

自帶流量。有個研究生小哥哥來兼職，第一次來，讓他點單，對賬發現旗艦產品銷量提高了50%，第二天我就觀察，小哥哥長得帥，會吸引白領女性到店，這些人本身就比學生有購買力。小哥哥每次都熱情推薦旗艦產品，成交率很高。

店主思維。上面說的都是打工仔，把活幹好就可以了。有的人會站在店主的角度考慮問題，在過程中產生神奇的作用，這些人才是團隊的核心。

這個不僅適用於奶茶店，也適用於職場。站在領導的角度考慮問題。