如何才能避免成為職場中的弱勢群體？

1樓：陳旭

對於這個問題，首先請你考慮一下領導總是安排你做本職工作之外的活，原因是什麼？是因為你能力比較強是多面手？還是因為你工作量不滿比較空閒？

還是因為你最好說話，不會拒絕？把這個原因想清楚，再針對不同的原因想解決辦法。另外你說每次出問題大老闆都會來找麻煩，那如果你做出成績，大老闆會不會更賞識你呢？

乙個問題不同角度多方面考慮，可能有不同的結果。

2樓：魯工圓

我的理解弱勢群體指的是沒有主動權，經常幹髒活累活，付出無法得到應有物質或精神的回報的一類人。

要說避免，就很自然想到警惕，但警惕意味著防範、少付出，這樣即使不成為弱勢群體，也很難進入強勢群體。

直接來說，能力與情商都不可少，能力讓自己能夠完成工作中的任務，情商讓人能判斷出事情該做與不該做，或者有沒有被玩弄。

我的建議是，付出必不可少，付出的過程中的經驗體會會讓你成長，應該在乎自己是不是有用的人，而少去想自己是不是弱勢群體。現在的人都聰明，付出之後別人對你好不好，遲早都能看出來，覺得有希望就繼續堅持努力，覺得沒有希望就換乙個平台，有了經驗後，下乙個平台肯定比現在更好。

3樓：懂點廣告

如果你覺得不在乎這份工作，如果你覺得你的能力可以讓你硬起腰板那就直接拒絕。

如果你還指望能在這家公司呆著，那麼就老老實實接受

4樓：冷眼圍觀

問清楚自己幾個問題，你可能就知道方向了；

既然你不想幹與本職工作無關的事情，為什麼不直接跟老闆提？

你不想幹這些工作，是因為你覺得這不是你的工作範圍，還是因為錢不划算，還是因為自己沒能力幹不好？

你不拒絕公司不合理安排，大老闆的無端指責，你不據理解釋的原因是什麼？

你怕怕公司辭退，怕找不到更好的工作，怕同事的敵意，怕別人不好的評價；如果你內心充滿恐懼，你怎麼能避免成為乙個弱勢群體？你表現出的是弱勢的樣子，別人對你的定義也是弱勢群體，以至於現在你把自己都歸結為弱勢群體了。

假設乙個條件吧，看看你的行為會不會有所不同。

比如乙個獵頭在找你，開的條件是你現在收入的三倍，公司牌子也很響，工作環境非常好，領導是你接觸過的人很好，離你家步行上班都可以，正缺你這樣的人才，隨時可以入職，並且你現在公司對你的評價，他們不會看。

這種情況下，你在目前的公司還能成為弱勢群體嗎？

你在職場中，只有乙個辦法能跟避免成為弱勢群體，「給自己留好後路，然後嚴格按照自己的價值觀行事」

你可以是個非常溫柔的人，但一定要有自己的原則，並且去捍衛你的原則。用行動告訴你勢利的同事，你可以溫柔待人，也可以重拳出擊，一切看他的表現。

5樓：airforce000

我的話可能不會很中聽了：

2）同樣重要的，當你和大家都確認事情在你手裡被搞定了；你一定要用適合你的方式表達出；語言或者行動；分蛋糕的訴求；一般來說，公司層面分一點點給你不算什麼的；如果公司無視你的訴求，那麼它事實上違反了乙個潛規則，作為結果你就可以名正言順的把事情交回真正的，名義上的負責人手裡。

總之，要麼把額外的事情辦成了分蛋糕；要麼大家一拍兩散。

6樓：silentday

現實當中很難避免要承擔一些本職工作以外的任務。如果沒有足夠的底氣拒絕，不如高高興興的接下來，漂漂亮亮的完成。接的心甘情願，自然會努力做好；完成得漂亮，自然不會被找麻煩。

回到開頭，有足夠的底氣，當然可以拒絕。怎樣才叫有足夠的底氣，布置任務給你的人會考慮你的感受，要讓你三分的時候。提出這樣的問題，證明你還沒有這樣的底氣。所以繼續努力吧！

7樓：

美帝要侵略伊拉克，伊拉克能拒絕嗎？不管你伊拉克拒絕還是不拒絕都阻止不了美帝入侵。

美帝恨中國恨的牙根癢癢的，但是從來沒動過入侵中國的心思，因為中國夠強大！

只有強者才有資格拒絕，所以要成為強者才行，弱者是沒有權力做選擇題的。

8樓：李小康

做事靠譜，善於借力，壯大自己，不敢輕侮。大老闆不知是好大的老闆，如果找你麻煩，至少表示你進入了他的視線，在大老闆面前把工作拿起來，是好機會。