1樓：社畜探路君
1.「工資不是薪酬的全部，在這裡你能擁有很多學習機會」潛台詞：我們這個崗位呢，事情又雜又多，可能需要你乙個人做多個人的活，但工資只有這麼多，付出與回報遠不對等也是沒辦法。
畢竟錢沒辦法給到位，就只能拿學習、成長來說事啦。
直接向HR求證，解開自身疑問2. 「該崗位的薪資是4K~8K」潛台詞：別誤會，8k，就只是寫在那裡好看的。
你的工資基本上就是4000了，還是轉正後的，不能再多了。
開展入職調查，整理公司評價
3.「我們公司是創業型的公司，隊伍年輕」說明剛創業不久，資金不夠雄厚，薪酬體系不清晰，且招的都是應屆生，大家都是剛上崗的小白。因此，來我們公司的話，你可能會遇到資源不足、人力不足、工作展開難等問題，我們希望你可以主動解決，一崗多用。
換位思考，探尋對話本質
2樓：劉元傑
有關最近李雪琴奇葩說提及黑話話題：
李雪琴所說的黑話說出來就是：用最委婉的語氣，說出最難聽的話。
職場黑話其實就是潛台詞，隱喻，話中話；
現在的職場氛圍已經逐漸呈現出了「全員黑話」的趨勢了，所以如何聽懂黑話，並能夠防止自己不掉進黑話背後的甜蜜陷阱，同樣也是需要學習的一門課程。
下面是一些經典的職場黑話：
1.這人挺直率的=沒情商
（職場中的最常見的尬吹，聽起來是說你老實沒心計，但是職場上最吃虧的就是所謂的「老實人」，這類人就是不上不下，辭退了可惜，公升值了無望，一般就會讓你原地踏步。）
2.早點休息吧，回頭再做吧=別人都能做完你怎麼就不能
（很多職場小白以為加班就是表現自己的機會，那你就大錯特錯了，聰明的領導喜歡的是上班能把事情做完，下班還能完成額外任務的員工，而不是別人8小時做完的任務你需要12小時，這樣只會暴露你辦事效率不高，專業技能不夠嫻熟，）
3.在不在=找你有事立馬給我回覆訊息
（乙個很久不聯絡的朋友問了一句在不在，那麼下一句話一般都是借錢，如果是老闆的話，那麼下一句一般都是加班）
除了上邊提到過的幾條外，還有很多的職場黑話：
財務下班了=報銷/工資延後發
你是個很有想法的人=你不按套路和常規出牌
年輕人還有上公升的空間=現在做的還不夠
努力以後你一定會有機會的=現在沒機會……
這個事值得考慮=不要指望有下文
你做得已經很好了=還有比你做的更好的
總結下來一點就是，領導說的話別太當真，同事的奉承要小心。
自己有幾斤幾兩自己最應該清楚，千萬不能別人說什麼你就信什麼，自信是好事，但自負是短板。
常見的職場黑話如此，那麼如何秉持著上有政策下有對策的原則，我們接下來就是見招拆招，總結起來大概就是下邊的幾句話。
面對突如其來的關心一定要冷靜。
面對平白無故的讚揚一定要提防
面對誇大無邊的高帽一定要摘掉。
黑話，放在職場中大概就是，一切老闆說了算，哪怕你說得天花亂墜，反黑套路一流，老闆一句滾蛋你照樣玩兒完。
所以我們還沒有達到那個能力，去否定「職場黑話」的存在，我們所能做的只是想辦法讓自己聽懂黑話，識別黑話，總有職場人被傾軋，但希望那個人不要是自己。
或者換乙個角度，從反面來說，職場黑話的存在也不是全是壞的，因為它也確實可以幫助我們篩選掉身邊很大一群聽不懂話的職場人，而聽不懂話，往往又是乙個職場人最大的忌諱。
最後想說職場不容易，且行且珍惜。
職場中常見的學生思維有哪些？
小悅 在我的諮詢經驗裡，學生思維在職場新鮮人裡的最大體現，是覺得別人都會天經地義教自己。主要是學校環境裡，大家成天被叫喚著學習，不同科目不同老師設定不同作業，上趕著給學生送知識。長年累月，學生以為 學習 這件事是伸手就來的，甚至是前輩等不及要給自己灌輸的。但是，職場絕不是如此。職場裡的學習這件事，需...
汽車金融方案中，最常見的套路有哪些？如何避免？
廈門鉛筆頭資訊科技有限公司 現在的汽車行業的發展可謂是高歌猛進，其中汽車金融的貢獻更是有目共睹，在2016年中國汽車金融市場就延續了前幾年的良好勢頭，釋放出萬億規模的潛力，然後汽車金融就一路火花帶閃電，現在的汽車金融，萬億早已不是夢。但是汽車金融本身具有的金融屬性，使得在為這份行業帶來豐厚利潤的同時...
如何做好 推薦演算法 ？有哪些常見的錯誤需要避免？
姚凱飛 1.關於如何做好 1.1巨集觀 做好推薦演算法必須以產品做為導向 見圖一 並輔之以全域性思維 整體優化 從設計方案 資料收集 架構到落地應用 1.2微觀 挖資料 洗資料 分析資料 合適的特徵 根據產品 資料形態選合適的演算法 根據評估指標調優 調參 中間是不斷的嘗試 2.常見錯誤 舉了幾個例...