1樓：胡青凱
是什麼？為什麼？怎麼辦？用這個三段論的話，上面的一長串你覺得哪一段說明白了？
很明顯，都沒有。你自覺是陷阱，說了一堆現象，沒講明白事實。
是什麼？可能只是正常的業務交流見習，這個概率較大。
隔壁部門領導擠兌你，想把你趕走？感覺你在往這個點上面說，這個真的沒法
理解，難道體制內隔壁部門領導對你們部門的人有人事任免權？還有乙個觀點就
是，你的工作內容和工作能力，在職場上是不能作為自己的私人財產的，即使你
離職了，一樣需要做業務交接。在你的個人價值上算是你的個人能力，這兩點要
區分清楚。如果「職場工作上我會的不允許其他人會，否則我將會有丟掉飯碗的
風險」這個想法最好自己再好好掂量一下。
至於你後面說的，要不要各歸各位，這個是你能決定的嗎？她們在做什麼你都沒弄明白，這個去留你拿什麼去跟別人協商？隔壁部門的歪曲事實，這個和你的關聯性在哪？
我覺得問題出在你的優柔寡斷上，或者說本來就沒有問題。因為你本來工作努力，你部門的領導認可你；隔壁部門的這方面欠缺，隔壁部門的領導以交流的名義跟你領導協商安排人過來學習你這一塊的業務。想要弄清楚究竟有無問題，是啥問題，問一下你們部門的領導不就行了？
人活著哪有不被否定和排擠針對的？就算你是大明星也一樣會有黑粉。是否是陷阱還是你杞人憂天了，這個你先想辦法弄清楚。
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