1樓：俞容
1 近年的網際網路爆發，it小哥哥年齡不大，但是需求大，專門做這個的獵頭公司就很多，和這些小哥哥溝通，年輕也是可以的
2 國內獵頭行業還在發展過程中待續
2樓：Jason
中國的獵頭公司跟國外的獵頭公司有點不太一樣。
1，門檻不一樣
國外的獵頭公司對顧問的行業經驗有要求，一般都是具備相關行業的實業經驗的人才可以做獵頭，而國內許多新開的獵頭公司嚴格來說不算是獵頭，而是招聘外包，做的是企業hr本該做的事，只不過企業HR也有許多雜事處理？或者招聘能力過低，無法滿足企業招聘需求，才啟用獵頭公司輔助，這種需求純粹是人力的堆疊，應屆畢業生經過系統的招聘技巧培訓即可完成，成本還不高，又容易招到人，是符合中國目前發展的國情的。
2，工作強度太大，老年人受不了。
由於第一點的存在，導致國內獵頭工作普遍成了加班多，強度大的高壓型工作，顧問為了有更好的業績，單月更高的產出，不得不投入更多的時間去彌補效率的不足，到了一定年紀身體就吃不消了，轉型做HR或者自己當老闆，雇用年輕人繼續替自己加班。
3，從業人員的不斷流失
第二點的存在導致獵頭從業人員不斷流失，大多數都是轉去企業做HR，尤其是女孩子，因為HR的發展週期和通道要比獵頭更寬廣，而且HR對結果導向要求沒那麼高，即使業績不太好的顧問在HR崗位上說不定也能做得不錯。到了適婚年齡許多獵頭就會主動轉型做HR。獵頭公司為了維持業務運作，沒辦法只能啟用新人。
以上三點就是導致你看到的現象的主要原因。
3樓：David
然後有一波做的好的人，實現自己的價值，覺得可以轉做甲方，離開了；
剩下的一波業績可能差強人意，也走了；
算上其他七七八八的原因離開的，真正留下來的就比較少了。
獵頭這個行業不想其他的，銷售轉行還是銷售，技術轉行還是技術，但是獵頭轉行就不再是獵頭了，所以見過老銷售，老技術，但是老獵就很少了。
4樓：Henry Zou
現在中國的大部分獵頭其實並不是真正的獵頭，應該叫獵脖子，或者獵腰，獵胸。這種「獵頭」需要的技能比較簡單，年輕人就能做，而且因為精力旺盛，便宜，所以很多年輕人在做。但是真正的獵頭，都是40歲以上的人在做。
你能想象幫一家跨國企業或者國內100億以上的公司招CEO的是個20多歲的人嗎？不可能。所以你所謂的獵頭，更準確的稱呼應該叫「Recruiter",或者「招聘顧問」，並不能稱為真正的獵頭。
為什麼現在的大部分年輕人都是月光族？
stardust 生活的大山壓的喘不過氣，乙個月到手30k，無負債也只能單身逍遙，何況是有車貸房貸的，而且現在消費觀念也變了。大部分人積累財富的年齡段也都不是年輕時候，主要是支出太高。 Aries 最主要的原因還是年輕人上無老下無小又無手足需要救濟。即使上有老基本都有退休金醫療保險金等基本不用兒女搭...
為什麼大部分人都想做獵頭呢？
Michelle 獵頭做的職位都是中高層管理，無論怎麼樣，對方表面都是表現得非常客氣。人脈都是隨著時間累積的，越久越有資本，可以做到自己想退休為止。不會到35歲就被裁員。 刀刀 這要從獵頭從業者的個人嚮往和市場環境來解答了 個人嚮往 1.工作性質決定了時間自由，個效能施展，自己可以決定職業發展賽道，...
為什麼大部分年輕人說話敘述時會大量使用 然後 就是 覺得 等詞？
周家華 節選一下拉丁文版 馬太福音 的第六章，節省篇幅每句只列前兩個詞 1 Attendite ne 2 Cum ergo 3 Te autem 4 ut sit 5 Et cum 6 Tu autem 7 Orantes autem,8 Nolite ergo 9 Sic ergo 10 Adve...