1樓：Michelle
獵頭做的職位都是中高層管理，無論怎麼樣，對方表面都是表現得非常客氣。人脈都是隨著時間累積的，越久越有資本，可以做到自己想退休為止。不會到35歲就被裁員。
2樓：刀刀
這要從獵頭從業者的個人嚮往和市場環境來解答了
個人嚮往：
1.工作性質決定了時間自由，個效能施展，自己可以決定職業發展賽道，
2.私域流量的建立，形形色色的人脈關係網，
3.每次聊天的話題和知識點的碰撞，無異於一次小型線下沙龍，
4.獵頭的最高境界是有錢，有閒，會玩，這可能都是現代人追求的工作+生活最好的方式，
市場環境：
1.越來越多的頂級人才只關注自己圈子內的事情，沒有乙個視窗了解外面的世界，剛好給了獵頭從業者施展的空間，
2.企業決策者需要跨界造產品，需要大牛的人才，一般企業的HR負責人沒有專業賽道的儲備，只有跟獵頭合作才能又快又好的完成緊急任務，
3.人才加速流動才會帶來地區乃至國家的加速發展，人才流動帶來的就是資訊流、資金流、甚至於政策加持。
基於以上，有巨集觀的想法，也有落地的思路，請賜教。
3樓：Jackie Zhao
別說的那麼高大上
大部分人想做獵頭的原因很簡單：因為獵頭這行業門檻低人力資源六大模組，薪酬、績效這些都是有高門檻的，即便是最基礎的甲方HR，搞不好還需要你有人力資源管理的資格證
那麼既能接觸人力資源這個聽起來非常高大上的領域，同時門檻有非常低的獵頭就成了很多人的首選
更何況江湖上還流傳著獵頭這行能賺大錢的傳說門檻低，能賺錢，何樂而不為呢？
後果就是獵頭這行現在魚龍混雜，泥沙俱下，然後很多人做了幾天獵頭就跑去賣保險、賣車、賣房子、賣課程去了，生生的把獵頭打造成了乙個純銷售的崗位
4樓：Coco
1.有付出就有回報(前提有銷售導向)
2.門檻低，有的獵企（大學學歷就可以）
3.努力的話，年收入很豐厚
4.與高人為伍，接觸的都是高管高層或者有資深閱歷的人（當然不包括RPO，中低端職位獵頭。這裡也沒有其他意思，請勿對號入座）
5.行業發展屬於逐漸高速發展，市場份額不斷增長6.訓練人的思維能力，獲得行業一手資訊，增強了自己的分析能力，遇到事會快速反應對錯。
5樓：蟲蟲
也並沒有大部分人，就現在來講，獵頭行業都還是乙個相對比較小眾的行業。有些人並不清楚獵頭的工作性質，獵頭的工作性質其實就是人力資源乙方。
6樓：Weiiii
雖然也面試了，也成功了，但是因為種種原因，目前還沒有真正跳到獵頭行業。
說一下個人情況，我目前在ssc做HRO，雖然和HR有關係，但是我們自己更覺得自己是流水線上的女工，等待case，解決case，同樣流程，同樣內容，沒有任何變化。很枯燥。
我希望自己的工作能自己主導，所以想跳槽，前幾天面試成功了一家公司，但是各方面待遇真的和現在差距很大，所以自己放棄了，但是最近又有些變故，讓我又猶豫不決，唉，希望黑暗的2021 快點過去，加油
7樓：大Q
大部分人做獵頭是認為獵頭高階大氣來的，一部分是因為獵頭行業的錢景來的，還有一小部分是想鍛鍊自己，學到更多東西來的。
真正堅持下去又賺到錢的，只有那些深入行業，潛下身子去學習、積累和努力的。
8樓：小智
大部分人？
可以推薦給我們公司嗎？哈哈哈哈哈哈哈哈哈。
正經回答這個問題，可能是因為獵頭行業入門比較沒有門檻，如果公司靠譜，自帶大量候選人和大公司資源，自己又是乙個社交能力強的人，那月入過萬應該不是問題。再花些功夫，鑽研自己方向涉及的專業知識，努努力成為乙個高階獵頭，年入百萬也不是很難。
而且「獵頭」嘛，打交道的都是各行各業的頭部人才，你的人脈就會非常好看。
所以還是可以理解有不少人想要成為獵頭的。但是前提是，你能進乙個正規的獵頭公司，以及認識到自己確實有不俗的社交能力，並且願意花費大量時間學習相關知識。只有熬過前期的耕種期，後期才能真的有收穫。
9樓：慢點又如何
大部分人？這個有點誇張，哈哈哈。不過確實知道獵頭，想轉型做獵頭的人越來越多。或者說深受其害的職場人越來越多，總有一些人想要改變這個行業，進而決定自己下水試試。
通常會有幾類人，比較有意願做獵頭：
1、應屆畢業生，無知者無畏。被獵頭公司校招也好，被電視劇集獵場感召也好，總覺得這是乙個比同齡人走得快賺得多可以結識比自己優秀的人的機會（事實上也是）。然鵝，現實比較殘酷。
找工作還是得回到找工作的核心，你要的是啥，不廢話了，自己琢磨
2、職場深受其害的人。這我太懂了，當年我也是這麼誤打誤撞上了賊船，入了這行。反正給我找工作的獵頭都不專業，我總能專業一點兒吧，結果確實是。
因為我比較能感同身受，因為我做過銷售，因為我對人感興趣。當然轉型的痛，豈是一句兩句話說得清的，自己體會吧。
3、做過HR或者招聘的人，覺得這錢太好賺了呀。隨便乙個年薪百萬崗位付費出去20-35萬不等，哇塞我的年薪都沒這麼多，那豈不是我自己做獵頭，一年做成乙個也行呀，結果呢，一入江湖深似海，入門容易出門難。一把辛酸淚，偷偷哭一會兒吧。
哈哈哈純屬娛樂。獵頭行業就是以「招聘」作為營收業務的乙個生意。做生意，不論大小，就得思考生意模式了，最簡單的成本利潤，是不是也得想想。
看似容易的生意，真的那麼容易嗎？就像奶茶店，就像咖啡館，就像民宿。
我們的不一樣，第一件事就是讓我們的小夥伴每天睜開眼睛想來公司上班。工作（人生）已經很苦逼，為什麼不可以更樂呵一點兒呢？
10樓：Scarlett
一開始是想去考律師的
然而考研沒考上
又不想回去繼續當老師
就誤打誤撞來了這個行業
進入這個行業後
一發現這個行業認識的人挺有趣我指的是面試過我的leader
和我遇到的幫助我的leader
候選人端也許時間較短目前無感
二這個行業是難得的的女性在職業發展中不會遇到明顯天花板的
也就是大哥只帶小弟玩不帶小妹一起做事業~
有些人情世故傳男不傳女的那套舊社會規則~
而根據獵頭公司公布的重要合夥人排行榜
以及獵頭公司創始人的
男女比例
女性在這個行業還是很有出頭之路的
三這個行業雖然淘汰率高但晉公升也快由R-SC快的不過三年
由SC-P也有四年就公升上去的
總而言之還是業績為王
沒有太多的人際複雜關係要處理
四這行創業也相對別的行業門檻要低一些從2023年畢業的那一波80後創始人履歷來看基本在知名外企一步步做到資深管理者後
普遍從2023年左右跳出來創業
在5~7年左右，把一家創業公司從起步到發展成幾十，幾百人這個速度對比其他行業已經是高速發展了
也許人力資源行業最重要的就是人
所以獵頭這行創業
只要老闆員工對胃了事情就好做了
綜上獵頭行業是我很看好的職業賽道有啥理由不喜歡呢？
11樓：Jackie正大光明
獵頭是個寬進嚴出的行業，感覺是個人就行的，不就是搜尋、搬簡歷、聊人嗎？但真正作上獵頭就不是這麼回事了，環節太多了，有些行業的技術含量還是很高的。一家優秀的獵頭公司應該俱備以下的一些特點才能吸引人才加入，這同時也是人們想進入獵頭行業的原因吧。
1. 專注，獵頭公司要成為細分領域的專家，積累了良好的客戶資源與市場口碑。公司會給員工明確的定位，讓其專注在感興趣的細分領域，同時職位都定位在中高階；
2. 專業，公司要有完善的培訓體系，公司要不定期組織內外培訓，提高員工技能。使用專業獵頭Saas軟體管理做單全流程，確保員工為客戶提供專業的服務，贏得客戶與候選人的依賴與尊重，讓員工成為獵頭行業的翹楚；
3. 公平，為員工提供透明公平的發展平台以及非常清晰的職業發展路線，讓員工及時得到認可與晉公升的機會，並與公司一起持續發展；
4. 高薪，公司採取底薪+高提成機制，真正實現多勞多得；
5. 協作，公司倡導員工之間隨時分享行業知識和人生體會，彼此之間不僅是同事也是可以暢談的朋友；
6. 主人翁，很多公司採取合夥人機制，讓每位員工都有機會發展成為合夥人，能夠隨時向公司提出有助於公司及個人發展的想法，真正做到與公司一起成長，一起收穫；
7. 人性化，公司管理人性化，倡導員工自我驅動管理，沒有KPI考核，上班不用打卡，適當可以在家辦公，讓員工能很好地實現工作與生活的平衡；
想作獵頭的可以聊聊。
12樓：鄒靜
），在我看來其實是認識乙個陌生人從而變成朋友的過程，每個人都有優勢，有的優勢是靠「靠譜」的獵頭來挖掘，為啥要加引號呢，是起到強調的作用，現在每天都有人在知乎上讓我介紹「靠譜」獵頭，我問的第乙個問題就是：你指的靠譜有啥標準或是定義嗎？那也是乙個很有意思的話題，以後再說。
某種程度上獵頭就是在做資源匹配，一手是人選，一手是客戶，有的時候客戶和人選的身份也是會互換的，就是司機和行人的身份經常互換的道理一樣！資源（這可都是每乙個鮮活的人選和客戶哦）越多，「變現」的可能就會越大，如果你的資源越稀缺，越高階，那恭喜你，你的壁壘就越高，可是如何讓這些「資源」變成你的護城河？不得付出你的時間，不得讓別人見見你是不是個靠譜的獵頭嗎？
所以我認為獵頭這個職業是對年齡非常有好的職業，因為年齡（資歷）越大（越深），意味著你的人脈圈層越有深度，當然這還得靠平時的日積月累。
最後總結：人都會覺得身邊的資源最容易變現，但是獵頭這個行業是門檻在門裡面，也就意味著你進來了才知道這個門檻得有多高（對顧問的要求），所以要想做獵頭首先抱著一顆敬畏的心，因為畢竟我們打交道的都是非常優秀的人，和優秀的人打交道只會讓自己對自己的標準越來越高！
13樓：OKOFFER 獵頭
大部分人想做獵頭，一是覺得獵頭工作高大上，衣著光鮮、穿梭於各大寫字樓、與高階人才喝喝茶喝喝咖啡等等，被外部的表象所吸引。真實的情況是：很多人真正的接觸了一算時間獵頭工作之後，會放棄獵頭工作，太辛苦！
還不一定能掙錢！
真正能堅持下來的是少數，真正能做好的也是少數，這些人是獵頭行業的希望和未來！
14樓：Rena 徐彤
或許那是因為想象很美好，實際開始做獵頭時候才發現現實很骨感。
獵頭工作實際上也是一種非常結果導向的銷售工作。所以如果沒有非常強的學習和堅韌能力，自我驅動力，和強烈的結果導向意識的話。。。那麼可以再問問自己要不要做。
獵頭為什麼大部分都是年輕人？
俞容 1 近年的網際網路爆發，it小哥哥年齡不大，但是需求大，專門做這個的獵頭公司就很多，和這些小哥哥溝通，年輕也是可以的 2 國內獵頭行業還在發展過程中待續 Jason 中國的獵頭公司跟國外的獵頭公司有點不太一樣。1，門檻不一樣 國外的獵頭公司對顧問的行業經驗有要求，一般都是具備相關行業的實業經驗...
為什麼大部分人都想活得更久甚至永生呢？
我覺得你不太成熟，你居然覺得大多數人活著沒有意義，真是極度的自負人活著的意義就是意義本身 就算是乙個乞丐，只要他活著，他也有他的意義這也正是生命的美好之處 他們不需要什麼給個意義！因為他們是偉大的勞動人民！歷史不是一成不變的，隨著科學技術的不斷進步，隨著社會生產力的蓬勃發展，一旦我們進一步掌握可控核...
為什麼大部分人不接受整容呢？
小螃蟹 本人是醫療行業 醫美行業 的從業者，算是比較沒有偏見的，大概想了下，會不接受，大概是這幾種可能。1 同為女性，抵制整容的原因，內心深處應該是覺得自己的競爭力被整容者削弱了 如果你很漂亮，你不屑整容的人，是覺得對方靠捷徑拉近了你天生擁有的優勢差距 如果你長得很一般，你被不好看的人超車，就跟被人...