1樓：
甲方1方面雜事繁多，沒有專門的精力找人；2甲方沒有招聘的激勵，不是直接激勵，都是間接激勵，動力上會比不上獵頭；獵頭服務各種企業，除了招聘外，也能提供市場資訊諮詢。
2樓：職獵圈
獵頭為什麼收費這麼高
獵頭不僅僅是簡歷輸送
獵頭關閉乙個職位，需要的流程
1，職位分析，匹配目標候選人
2，候選人推薦(報告修改)
3，面試輔導
4，談薪資
5，離職輔導
6，候選人試用期保證
任何乙個步驟出問題，都會影響收費，乙個優質的候選人帶來的積極影響遠遠大於收費
3樓：
問這個問題的朋友可能對獵頭的工作不太了解。其實獵頭和公司HR並不一樣，當然我相信能委託獵頭去招聘的企業都不會太low，他們的HR業務能力也是相當棒的。但是術業有專攻。
HR負責的是企業綜合事務的，可是獵頭是純脆把招聘做到極致。
並且獵頭是分行業的，有些獵頭專注做教育行業，有些獵頭專注做網際網路行業。乙個行業深挖了10多年，他們的人脈是你無法想像的。這就是HR和獵頭的區別之一。
我之前在獵頭公司工作過，某網際網路公司想招聘軟體研發人員，獵頭都能給挖到印度去。要知道印度的軟體研發是超級NB的。
還有一種情況，HR有目標候選人。但是HR一旦出面，會引起兩個公司的行業競爭。這個時候他們也會找到獵頭，由第三方出面，不管是候選人還是企業都更放心。
還有一種近期極普遍的情況，某企業要裁員或者要辭退一些老員工的時候，因為賠償款過高，會偷偷把這個人的資訊透露給獵頭，讓獵頭去接觸。最後實現四贏：員工有更好的去處，高跳了一步；企業省去了一大筆賠償款；獵頭賺取了佣金；另外一家企業也找到了合適的人才。
當然，獵頭費用比較貴。但是越貴的職位，可能企業本身招聘難度越大，或者越急迫。用HR6個月找到候選人，這6個月耽誤的利益可能比獵頭費用還要高。
說起高階職位招聘，還是獵頭更放心。
獵頭還會幫助候選人做入職指導，幫助候選人順利的度過試用期或者適應期。這樣HR輕鬆了，企業放心了，候選人順利工作了，獵頭也賺取佣金了。
4樓：劉全鋒
1、人才價值的體現：獵頭費用高一是企業對高階人才所發揮的價值的認同，如果發揮的價值沒那麼高，自然也不會出那麼高的獵頭費；
2、專業服務的價值：自己的HR可以試一下多長時間能過找到滿意的候選人，時間越長意味著機會成本越高。
5樓：你是我的錦鯉
有幾方面的原因。其實簡單理解就是找不到，不夠多，不方便，夠省心。
1.企業HR需要做的工作有很多，在招聘找人這個方向上不如獵頭來的專注。獵頭行業在經過這些年的發展以後，在人才尋訪與說服上早已超越普通HR。
2.第三方是一種緩衝手段，某些想要的人選企業HR不方便直接接觸。
3.獵頭企業或高階獵頭有著非比尋常的人才庫，企業有時會看重這個。
4.大企業合作的獵頭公司通常會有好多家，想找個人只要一發布，源源不斷就有人才推薦過來，相比於自己尋訪足夠省心。
其實這種合作關係一旦起效並且穩固，企業都樂意交給獵頭去做高階崗位。
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