如何合法高效的與星巴克態度差的服務員找茬,讓其單方面丟臉 痛苦 難受?

時間 2021-06-01 09:59:16

1樓:露惘晞霽

嗯,我懂你。

先說一句,合夥人這個不算黑點,這是官方稱呼。

投訴沒用的。

如果是收銀的,跟ta說:「需要幫助嗎,你的臉(故意不說色字)看起來很難看(難看要發重音)」說這句話的時候保持微笑。

如果是店裡亂逛的,不惹你就算了,否則就拉住ta扯皮半小時。

當然很多時候員工只是累了,表情管理頹了。

2樓:

去過很多次星巴克和COSTA,沒遇到過陰陽怪氣,態度極差對待客戶的情況,作為乙個連鎖經營的品牌,這種情況真心罕見。

題主說時不時能遇到.......emmm......要不是題主你點太背(換地方),要不題主你本身就挺奇葩(勿惱,自省)。

3樓:

星巴克的人自稱夥伴,不是合夥人

反正我沒碰到過陰陽怪氣的夥伴,自己在星巴克工作的時候也不會陰陽怪氣對客人

就我所知,星巴克的夥伴會極力避免和客人起衝突,或者避免因服務態度引起客人投訴。因為服務態度的客訴永遠是有利投訴,一投乙個準,其他方面的投訴還有解釋的餘地(我只得是內部問責的時候)

以前在星巴克的時候,我們有個小姑娘說隨便客人怎麼罵我都不會還嘴,唯一的的底線就是罵我可以,不要罵我家人,罵我家人我可能會脫了圍裙衝出去打(當然這是玩笑話)不過也能反映出我們當時的態度了,沒什麼特別願意我們真的不願意引起客訴

4樓:Vingening

綠圍裙直接投訴,黑圍裙做個特調……

不過,我跟你說,以我去過的星巴克而言,他們是極力避免和顧客發生衝突的,星巴克對於自己的商譽相當重視,所以你進行任何行動之前請三思,值不值得,然後再換位思考一下……

5樓:李帥

真的沒必要。

因為很浪費自己的時間,多花點時間在自己身上,自己增值,提公升level後,對對方就無感了。

人有時也要學會如何與自己相處,調節自身的情緒。和別人較勁導致自己好幾天情緒都很差,是負收益的。

6樓:雨醉清風

我先說我的主要觀點吧:換位思考相互理解

你都說了工資十幾塊的服務員,還幹嘛要多花自己的時間去浪費在令自己難受的事情上。不計較什麼優不優越,買完喝的就走,再不行換個咖啡館,如果是出於習慣Costa和太平洋都很不錯,實在不行瑞幸或雀巢都可以。如果是出於愛好就去小眾咖啡館。

你是消費者,幹嘛花錢買罪受。你也說了是少部分服務員,他們來這裡上班也不是為了十幾塊的工資,當然也不會在意你的投訴,換句話說人就是來玩的也不怕丟工作,可能人家想離職剛好沒藉口。你無論做什麼他都損失不了什麼,所以幹嘛勞神費力去做別人不在意的事。

同樣的,夥伴也有同樣頭疼的顧客,惡意投訴,專業索賠,騙飲品秀優越感炫富推銷抽菸脫鞋甚至在衛生間洗澡等等,畢竟這是工作,忍一下就過了,沒必要非要讓對方難過。

其實我覺得相互理解吧,對於顧客來說「勞資出錢買罪受,又沒欠你錢你什麼態度?我就想要個中杯的你非要讓我買大杯。幹嘛非要賣給我卡?!

對於夥伴來說每天都面對著「憑什麼不給老子抽菸?他媽讓你收桌子你個服務員怎麼不趕緊的?我就是要要去冰的星冰樂不可以??

你是不是新來的怎麼這都不知道???」這其實是乙個很大很大的惡性迴圈,顧客在進店的時候就覺得「服務員要騙我買東西,他們自我感覺優越要鄙視我」,所以當夥伴開口顧客便會抱著牴觸的心理,而夥伴接收到顧客這樣的資訊之後立馬將眼前的顧客歸為「找茬顧客」所以便會表示厭惡,而這種情緒很容易被理解成為優越感。從而引發矛盾甚至投訴。

其實星巴克是乙個人與人打交道的行業,咖啡只是幫助鏈結的介質,說難聽點夥伴來上班就是為了交朋友,賺的錢又不是他的,賣不出卡粽子月餅也不會扣錢,誰不希望遇到兩個聊得來的朋友多送他幾杯拿鐵喝

我覺得運用規則把夥伴搞死是不可取的,舉個例子,你運用「重做飲品直到滿意」這個規則持續讓夥伴製作10杯飲品,損失的其實是門店的物料和星巴克對於顧客的信任,因為這個規則的制定是為了確保顧客飲品質量,就算你用來整那個員工,他不會損失任何資金或者被開任何警告。如果是我的話,讓我花時間在「怎樣搞死令人討厭的服務員」上面,還不如讓我花時間在「怎樣找到令人愉悅和聊得來的咖啡師」上面。花時間做令自己開心的事,而不是令自己生氣的事,真的,人都是相互的。

我有兩句話,

一句送給顧客:人都是相互的,試著去喜歡和相信咖啡師,讓他多給你介紹咖啡原產地和拿鐵藝術,而不是一開始就把別人定義成只會騙你辦卡推銷自大高傲的服務員。

一句送給夥伴:你手中的拿鐵可能已經是你今天的第一百杯拿鐵,但是它卻是顧客手中的第一杯,耐心對待每乙個有疑難的朋友,專注每人每杯每個社群,將心注入。

我是星巴克的夥伴,我願意和大部分來到店裡的顧客成為朋友,是真的那種朋友,而不是業務上的朋友,因為我是大學生兼職,我不在乎業務,我只覺得這很有趣,這也是吸引我從顧客變成夥伴很重要的一點。

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