1樓：安安
請放心，永遠不會被取代，因為你永遠也不知道人會有多複雜，尤其是服刑人員能直面這些的也只有人，犯人有期，而你固定得蹲到六十歲
2樓：小小小小黃
不容易。除了管理，還有教育。
我們的宗旨是以改造人為宗旨(監獄學原理，原話還有一半，但是我忘記了。)
所以我們不僅要以勞動為手段，限制人身自由為表現，而且還得輔以思想學習和科學文化學習來改造服刑人員。
我們不僅僅要讓他們改過自新，還需要給他們回歸社會的能力，讓他們回歸社會之後能夠憑藉自己的雙手去掙一碗飯吃。
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稀缺，十分稀缺。
不僅是對我這樣的司法警院出身的來說。
對整個招警數量來說，都是非常稀缺。
在我當初實習的時候，那時候每乙個管教負責200餘服刑人員。
需要對他們深入了解，並且能夠讓他們覺得，臥槽這個條子還挺像個人，是真的為我們著想的，說的話也挺有道理的。
讓他們信任你，敬服你。
需要大量的時間和精力。
然而現實卻是，編制的缺少。
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雖然說建一所學校勝過多少個監獄來著…
但是…監獄都缺人，怎麼使服刑人員回歸，回饋社會？
咱們的社會主義還要不要了！
到了工廠不安排工作崗位可以投訴嗎？
沈琪 你說的這些東西，能不能提供證據？所謂證據，是物理層面的證據，比如對方提供的文字資料等。如果有了證據，你投訴成功的機率也不高，因為你沒有在他們公司上班，既然沒有上班，又沒有簽合同，你就不是他的員工。說白了，人家就是現在安排你面試，然後面試完以後告訴你，不好意思，你不符合我們公司的錄取要求。你能怎...
你在工作崗位上是不可或缺的那個人麼？
凱特 這個問題可以從兩個不同的角度來看。從公司的角度，的確存在一些關鍵崗位和關鍵人才，甚至可以到達 不可或缺 的地步。然而，理論歸理論，實踐是實踐。坐在管理崗位的人畢竟都是人，人有情感，人有侷限，人也會犯錯，所以這些掌握著關鍵人才生殺大權的管理者也可能因為這樣或那樣的原因，主動或被動地讓關鍵人才流失...
我是乙個還沒重回工作崗位的寶媽，怎樣平衡自己和孩子，和事業之間的關係 或者有哪些書可以推薦一下
英語老師 怎麼會噴你！這是當媽都會遇到的問題。當媽也不要放棄工作。哪怕工資並不高，到要求不嚴格，方便照顧孩子和家人。第二，工作之餘，做做副業，會發現掙錢渠道不僅僅打工。副業不要做刷單，保健品，化妝品之類的，靠譜的副業。第三，充電。 小豬娃 其實你永遠無法平衡工作和孩子。而且這種所謂的平衡不是乙個固定...