1樓：長生
呢就反饋乙個問題，那個崗位就是很大幅度壓榨你的工作回報率！工作量巨大，給的薪資不成比的那種。或者，重複性工作，各種給你帶帽子扣錢。內部管理亂七八糟的。
2樓：席櫟
一直招人但是還是缺人，說明這個人員流動很大，這個公司有問題的。
找工作本來就是乙個長期的過程，誰會想著剛找好的工作過個幾天就不幹了，直接辭職的，不能夠吧。
在找工作的時候肯定是做的長期打算:投簡歷，面試，時間長了沒有找到合適的工作，這正常的人也受不住啊，直接心態就崩了。
除非是真的不好待，看到公司的情況不願意，或者說有更好的選擇了 ，不然不會輕易的放棄乙份工作的。
乙個兩個人在試用期覺得不合適，可以直接提辭職走的，這屬於正常的人員流動，是可以理解的。
人員流動太過頻繁，排除外部原因，那只能是公司的原因。
公司內部崗位設定變動，短期內人員變動大，但是只是一段時間，不會把時間線拉的特別長，沒這個必要。
如果把招聘當成乙個日常任務，招聘人員的的同時也是在找自己新的客戶呢？這樣就可以理解了，對自己沒有好處的事……
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