1樓：於文晴 律師
用人單位必須提供了付費的專業技能的培訓才能約定服務期和違約金，其他情況約定服務期和違約金都無效。然而，如果用人單位提供了戶口、住房等其他福利而約定了服務期和違約金，雖然約定無效，但是實踐中一般會根據誠實信用原則判員工賠償用人單位的損失。
2樓：黃Roc
大家都寫得很明確了，只要公司不能證明對你進行了「特定技術的培訓」(教你開飛機算，但給你上企業文化就不算)且簽訂了服務協議，那就一分錢也不用給，如果扣押你的證件、檔案還可以要求他賠償。
3樓：HR consultant
如果你們學校沒有在就業協議上蓋章同意，那麼這是無效協議，真這樣的話你可以不用擔心要支付違約金，如果學校蓋章了，建議你找學校幫忙協調，因為這事學校也有責任。
4樓：袁小律
根據勞動合同法規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
1、是否進行了培訓，而且要是專業的技術培訓，普通的崗前培訓不算。
無培訓或培訓不符合法律規定的，無違約金。
如果有專業技術培訓的：
2、違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要舉證證明培訓費的支出。
3、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
比如10000員的培訓費，服務期是5年，那每年分攤2000。工作4年後離開，最多給2000違約金。
根據你的描述，無需支付違約金。原因在於沒有培訓，而不是勞動合同未約定，就業協議也是勞動合同的一部分或者另行約定。
關於勞動合同違約金？
王大錘 好像之前回答過類似的問題，就再吹談幾句違約金話題吧。照舊，法條就不重複引用了，網上一查一大堆。其實法條是死的，關鍵是怎麼理解和適用的問題吧。一 先弄明白培訓是個什麼培訓？現在各種五花八門的證滿天飛，良莠不濟真假難辨。所以在務實中，一般只認具備行政許可資質的培訓機構所做的培訓，且最終以取得行政...
勞動合同簽了四年，違約金四萬，有培訓費用，違約金應該賠償多少？
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傻傻地簽了乙份勞動合同書 其中含有競業協議條款 ，如何能夠正常離職，且不履行競業限制，或使限制無效
朦朧 履行競業協議的前提是公司支付你競業期經濟補償金，如果沒有競業協議籤了個寂寞。另外看你離職證明上解除勞動合同的同時有沒有解除競業協議，如果沒有你如果履行競業協議可以向原公司要求補償你競業補償金。 小小普法 已經簽署了勞動合同，其中含有競業限制條款，如果沒有證據證明公司是以欺詐 脅迫的手段或者乘人...