1樓：milyfang
獵頭招聘的是高階管理人員，企業願意在招聘上多開通乙個渠道且內部實在沒有人員符合崗位要求則會考慮。畢竟人才是企業的根本和核心，通過獵頭可以節省很多時間，當然前提是企業願意投入。
2樓：上海遇疆企業管理有限公司
企業自己招聘：1、沒有過多的招聘預算，2、老闆的思想比較傳統，不放心。3、崗位比較簡單，招聘屬於長期招聘的型別，（銷售等崗位）
獵頭招聘：1、時間短，崗位招聘難度大。2、需要精準匹配。
以上都是我的個人意見
3樓：Michael Li
資源不夠的情況下。所謂資源不夠，指等公尺下鍋，時間資源不夠；力所不及，儲備資源不夠；分身乏術，招聘精力不夠；
但是也有兩點資源要足夠的。分別是資金資源，沒錢獵頭誰跟你玩，即便獵頭願意候選人也不願意啊。獵頭資訊資源，那麼多家獵頭，得有識別合適獵頭的資源啊。
哈哈，再說個正經的，啟用獵頭是在招聘機會成本和獵頭費成本之間的取捨。
——對獵頭世界和獵頭工作方式有興趣的朋友可以看看，裡面的內容不是一位作者一氣呵成的，都是很多大V多年的經驗，出現在他們以前的交流或分享裡面，後來終於有人把這些內容整編匯聚在一起，可以說把獵頭招聘的本質分析的非常透徹。我個人也珍藏了一本，強烈推薦其中一篇「高效高產顧問十張表」。
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