1樓：
題主問的是人事外包，那麼我們簡單理解為「把人事工作外包給其他公司做」；而人事外包裡面包含了什麼東西呢？
會有以下一些種類：代繳社保、代發工資、人事招聘、公司培訓、組織架構調整...
其實企業什麼時候考慮人事外包，是要企業考慮怎麼把什麼事情簡單化、把成本壓縮。
考慮外包的客戶有千萬種，我們以大中小型企業區分，來看看大概會有哪些：
1、大型企業：一般的人事外包是招聘、賦能培訓；由於大企業中對內部人員的要求較高，會把一些基層的崗位進行人事（招聘）外包。讓一些獵頭或者行業專職公司來進行招募。
2、中型企業：公司經過一段時間的成長，但是發現自己公司架構無法滿足未來規劃需求。這個時候，他們會和一些專業的人事外包公司（偏組織架構方向）進行溝通，對焦業務發展方向進行整改。
3、小型企業：一般這些公司大多數就是代繳社保、代發工資一類的。因為公司人少，員工一般都是老闆自己招募進來的，公司裡面可能有前台，但一般是沒有HR的概念。
能節省成本和時間的事情，當然就會考慮人事外包。
這個只是一般的業務處理，實際上各種情況都有。人事外包種類也有很多種，有一大部分招聘還會給到獵頭公司去處理。
如果公司想由於專案人員不足，想補充彈藥，這種是「人力外包」。和人事外包是兩個不同的東西，不要混淆了哦。
企業什麼情況會選擇自己招聘，什麼情況下會把崗位放給獵頭招聘？
milyfang 獵頭招聘的是高階管理人員，企業願意在招聘上多開通乙個渠道且內部實在沒有人員符合崗位要求則會考慮。畢竟人才是企業的根本和核心，通過獵頭可以節省很多時間，當然前提是企業願意投入。 上海遇疆企業管理有限公司 企業自己招聘 1 沒有過多的招聘預算，2 老闆的思想比較傳統，不放心。3 崗位比...
什麼情況下你會考慮植髮？
尹梓貽 植髮適用性很廣，脫髮的不脫髮的，凡是想提公升顏值，那都要可能通過植髮實現。比如單純的天生髮際線高 髮際線不齊等問題，植髮可以解決。脫髮導致的光禿 嚴重稀疏問題，植髮也可以解決。但如果是下面這些情況，我不太建議植髮了。掉發不穩定 掉發不可怕，可怕的是掉發一直不穩定。對於每天頭髮都在大量掉的發友...
什麼情況下就可以考慮離婚了？
八戒日記 晰雯 兩個人在一起不願意包容對方的缺點，把對方的缺點無限放大化。兩個人有事沒事的就吵架，吵架之後沒有乙個人願意服軟。分開一段時間不會想念，反而覺得更加輕鬆。她受傷受委屈，你的心臟不會莫名的疼痛。兩個人不再吃醋，不在乎對方遇到了什麼人，反而是覺得生活就是湊合。這個時候，我覺得不僅僅是愛情不在...