為什麼店家能夠接受其發動內部介紹而來的人手卻偏偏拒不接受顧客幫其介紹人手過來?

時間 2021-05-31 19:46:20

1樓:司瓦圖網路

自己店裡招的人,都是知根知底的,用起來比較放心些,但是您作為客戶給他們推薦工作人員,他肯定覺得用著彆扭啊,不說行業特性啥的,就單純的,如果用的不好的,還有可能會失去你這個客戶以及你這個客戶帶來的附加價值,我個人就比較排斥做熟悉的人的生意,人情在裡面,工作不好開展,但是有的人就行,我比較重人情,所以有些東西不好意思開口,抹不開面子,能做的都會做好,做不好的還以為是專坑熟人。。。。。。

2樓:

不接受的原因,可能來自於信任感。

1、不信任題主的動機

如,擔心您是來派來的臥底。

2、不信任題主的眼光

如,覺得您介紹來的人不行。

3、不信任所介紹的人員

如,通過籍貫或題主的描述,先入為主地進行否定。

3樓:悅和創意中心

首先有幾個方面的問題我們需要了解,一是他們內部的問題,是否他們內部的各別管理方面導致了他們沒有辦法接收新人,如果是這樣的話我們需要諒解,畢竟商家也有難念的經,有些時候並不像表面客人們看起來那麼和諧;二是他們行業的問題,你也說了是足浴店,相對來說這個行業敏感性比較高,我們是否考慮過商家的感受,他們是否放心通過這種渠道收錄進來的員工;三是你的問題,作為局外人我可能會考慮你在商家的信任度如何,有沒有建立到可以問足店內人員管理的問題,希望你也自檢一下;最後就是招聘方面的問題,很多商家在招聘方面的途徑是比較固定的並不是說再缺人都可以隨便拉乙個進來用的,尤其在有一定技術方面的工種,商家寧願選擇乙個經驗豐富懂行業規範的員工,也不願意培養乙個資質好但如同白紙的員工,畢竟經營者衡量的是利益和付出。很多方面的原因都需要去考慮的,很多事也不是表面那麼簡單,還有涉及成本核算等問題在此不多言了!

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