1樓：萬小石
被辭退不可能的。
十八線小縣城，乙個在編在職五十多歲老人，高興貪杯，結果腦梗，挺嚴重的，絕對喪失勞動能力。
能怎麼辦？做個勞動能力鑑定，辦個病退，工資稍微少一點兒，福利一分不少。
2樓：布魯塞爾大薯條
從來沒聽說體制內得病了被辭退的。我們單位有個大姐，四十不到查出來肺癌，手術化療差不多四五年沒上班了。工資照發，就是沒有年底考核獎了，單位領導還很關心她，每年工會的困難職工申報都會想到她把她報上去。
3樓：雅思寫作8.0
單純因為生病，公職人員(事業單位、國家機關在編在崗人員)不會被辭退，具體見《公務員法》和《事業單位人事管理條例》。即使是國企，也不會被辭退，可以請病假。
4樓：陳卓
知道為什麼公務員被叫做鐵飯碗麼？
知道為什麼公務員工資比很多企業低，考試仍然次次都爆滿麼？
其中乙個原因就是無論你得了什麼病，國家都會給你養老，而不會像企業那樣一腳把你踹走。
5樓：錦瑟
不可能發生這種情況的。
從來沒聽說體制內哪個單位這麼不人道把生病的在編人員辭退了。
不說在編的體制內正規的合同制人員因病被辭退的，我都沒聽說過。
6樓：fupingdemeng
在編公職不可能因病被辭退。七八年前，乙個40多歲的男同事中風了，後來恢復也算不錯吧，只是行動稍微慢了點，至今還在病休，沒有上班，工資大約相當於上班時的九成吧。公職沒啥好的，但這方面的保障確實槓槓的。
7樓：考編分享君
制內的在職在編人員不可能因病被辭退，這是違法違規行為，沒有哪個單位的領導會幹這種沒人性的事情。關於因病不能工作，勞動合同法也有明確規定企業和單位不能以此為由辭退員工，否則將予以處罰，並賠償經濟損失。聘用制的企業人員尚且如此，更遑論本不在勞動合同法管理之內、對辭退人員要求更嚴的體制內在編公務員和事業單位人員。
體制內在編人員因病不能勝任工作，一般組織上會採取兩步來處理。第一步先是調整崗位，將當事人從重要、繁重崗位調出，安排到相對清閒輕鬆的崗位上；第二步，如果在相對輕鬆的崗位都不能勝任，那麼可以由當事人提出，作出病退處理。病退會影響一定的經濟待遇，不過該有的政治和生活待遇、福利，組織上一般都會按政策給予。
過去管理不嚴的時候，很多人因病不能工作，直接不來上班，在編不在崗，享受正常待遇，單位一般都會睜乙隻眼閉乙隻眼。
機關事業單位在編人員只有幾種情形可以辭退：一是連續兩年考核不合格（或不稱職）；二是出現重大違紀行為，踩了紅線，比如以前的違反計畫生育；三是有違法犯罪行為，被處以刑法的，一般都會被勒令辭職或開除。
8樓：
這個我知道。
單位有個老同志（未到退休年齡）中風成植物人了，一動不動躺了好幾年直至去世，
工資獎金福利一分不少。
因病辭退?
不存在的。
9樓：
公務員沒聽說因病被辭退的。
我們單位去年剛走了乙個喉癌的，每月月初科長寫個22天的病假條。主管局長，大局長簽字就完事了。
工資待遇一切照常。
10樓：緩緩歸
還能怎麼辦，乖乖辦理離職手續，求爺爺告奶奶讓他們把剩下工資發給你。
然後被辭退後，在知乎上奉勸大家千萬別考公務員，工資低，工作累，生病還要被辭退，誰考誰知道。
11樓：真相是假1997
且不說公職，男朋友在鐵路，他來的比較早，剛上班的時候住的宿舍，宿舍裡有三個人，其中乙個沉迷佛教(燒香拜佛)，第一筆工資就去了我們這裡的乙個寺廟全部捐了香火錢，宿舍有乙個衣櫃裡有乙個佛像，鮮花水果香火供著。已經是很痴迷的狀態了，公司覺得他不適合再工作，也是怕出了安全問題，就勸他回家了，每個月還在給他發基礎工資。
公職人員被行政拘留後果怎樣
墨淵 中國公職人員泛指行使公權力的人員，由於編制不同，處理結果也不一樣，如果是公務員，按照 公務員法 的有關規定辦理，即被判處刑罰的給予開除處分，屬於事業編制的也分兩種，參公，不參公的，參公的依據 事業單位工作人員處分暫行規定 按照 公務員法 的規定辦理，不參公的人員依據這個暫行規定二十二條事業單位...
基層公職人員減負了麼？
現在手裡有一疊子掃黑除惡入戶走訪登記表和百萬警進千萬家走訪登記表原本應該是轄區民警親自走訪詢問發放填寫，結果變成了由受訪單位代勞，直接下發給員工，員工填寫。看著這一堆資料，真不曉得這個作用是什麼？ 已經有人說了，這個跟一把手有直接關係。同樣乙個鄉鎮街道，調整前可能雙休都有，每天上下班遲到早退現象較多...
如何解決公職人員吃閒飯？
我在乙個沒法吃閒飯的部門 我們部門上到領導下到我這種小兵 誰敢吃閒飯啊！反正我們這邊機關單位沒有幾個人敢吃空餉 除非你真的打算當乙個廢物，或者年紀大了想休息了 halo 做任何事情都要考慮投入產出比，不然就是幼稚的想法去指導行動。你們領導考慮這件事可以分情況 1.單位吃閒飯嚴重影響日常工作 2.你們...