1樓：NANA
不吃飯的豬不是好豬。本質不在於員工是否。是在於這個人的能力是否。
優秀的人。遲到和早退大家覺得的是辛苦。經常工作能力不突出。
公司覺得沒必要。上進心是給自己的。何必在乎。
努力奮鬥吧！
2樓：鮮衣怒馬
為什麼會有這樣的想法？
踩不踩點並不能判定乙個人是否有上進心。也許他是乙個能規劃好時間的人，能控制好時間才能天天踩點，並不是所有人都能準確踩到點的。
至於上進心，也不能等同講，有些人比較在意領導的看法，會提前一點到單位，但不表示會很出色的完成工作，也許是無功無過也不求突變的員工。
這只是乙個表象問題，踩點和性格有關，和是否好員工上進心無關。當然如果是重視他人看法，能換位思考的人一般不踩點。
3樓：牛牛走世界
我覺得並沒有完全的關係。但是如果能早到一些，會讓自己更有掌控時間的感覺，這一天的工作也能有個比較順利的開始，而不會開始於擔心會不會遲到。剛開始上班的時候會因為起不來而踩點上班，現在調整了作息這種情況就會有所改善。
另外，如果一早有重要事情比如會議，早到10分鐘真的比較讓人安心。
4樓：Venomz
我就不明白從什麼時候開始，按時上下班被視為負面典型了，要被視為不上進不努力的代表了。明明9點上班要要求大家8點半就到工位上坐著，做什麼不管，有沒有做事不管，反正就是在那坐著你是態度端正工作積極的人。
就像前面那些答主說的，這特麼有毛線關係。
但具體情況具體分析，如果樓主你上司認為踩點上班的人不是好員工，沒有上進心，別較那個勁以後早到5分鐘，別踩點。
切莫去理論去講道理，那是浪費時間。
能屈能伸，換句話說該慫就慫。
這中國，這叫規則。
5樓：0度冰糖
公司與員工的關係本質是勞資關係（理論上說應是平等互惠的）。員工提供給公司的，是他所在崗位產生的勞務價值，給公司創造的經濟價值等。
而這些價值可能取決於很多因素，比如個人能力、工作態度、工作經驗、員工身體素質與投入的精力、實際執行條件、公司所能提供的其他支援、外部環境機遇等，這些因素我認為比「是否踩點上班」更重要。
6樓：seventeen
踩點上班或下班本身是沒有什麼問題的，在職責範圍內做好自己該做的本身就是雇主該期待的事情，但是如果這名雇員對自己是有要求的，他會想盡辦法從雇主的角度去做事，而不是從自我的角度去評價這份工作的付出，對於雇主來說得到乙個有上進心的所謂的「好員工」其實是遇到了乙個對更高職位更高可能性有想法的人。但如果沒完成工作的還踩點來踩點走也不管自己做的啥玩意兒工作，那肯定是不行的不負責的啊…所以上進心這個東西完全是自發的，而不是別人告訴你或者別人說你有你就有，當你有上進心的時候大家都能看得出來，所以我覺得這個就自己體會就好，上不上進都是自己對自己人生的選擇
7樓：Memory
這個不一定吧，踩點上班的也是公司規定的上班時間，又沒有遲到，為什麼說不是好員工呢？那加班了一會算不算是好員工？還是說一下班就走的人就不是好員工呢？
8樓：寶仔媽咪
不能一概而論，對於每個人而言工作和家庭都需要兼顧。沒有誰是無牽掛的，每個人的生活環境家庭環境不一樣。員工守則是界限也是借鑑，只能是通過員工守則來衡量乙個員工的工作態度及方式，但不能用員工守則來衡量乙個員工的工作能力及人品。
9樓：翱翔
這個想法不排除會產生，但它是片面的。每個人都有自己的生活方式，踩點上班只是一種規律性適合踩點人的習慣操作，但若他仍能按時高效完成自己的事，則他也是好員工，上進心要看個人，一早到公司打遊戲和踩點到公司認真工作，我認為後者有上進心的可能性更大。不過建議可以提早一兩分鐘到達公司，讓自己有懶散到充分進入工作狀態的緩衝時間，當然也可以有自己獨特的方法，如果足夠大，強踩點上班也可立馬進入工作狀態。
綜上，踩點上班也可以是好員工，也不能有力說明此員工沒有上進心
10樓：申請微信
並不是的，踩點上班會給領導印象不好，為什麼領導都喜歡提前十分鐘上班的人卻不喜歡踩點的人我也是個上班族，偶爾也會抱怨，為什麼要提前到呢，卻不能提前下班，工資又不是很高的
11樓：雲海
這個還真不好評價，個人覺得對於公司來說的話，好員工應該是服從管理，更重要的是能為公司創造價值！如果不能為公司創造價值，你再遵紀守規也沒什麼意義！
12樓：創業經紀人Mr.劉
也不一定啊，這種要看情況吧，正常人可以理解有特殊事情。但是不能經常這樣吧。這和上學不一樣，我上大學時候就是卡點上課，卡點下課，因為我在打工掙生活費，如果不卡點可能學也上不了。
工作吶，性質不一樣，只要你的價值大於甚至遠大於你在公司的價值，你就有特殊情況，而且你的特殊情況也會被別人認可！
13樓：亞瓊
不是吧，踩點上班也可能是因為昨天加班晚睡了
安排好自己的時間吧，不知道踩點上班的你有沒有好好吃早餐，急急忙忙出門有沒有重要的事情忘記了或者有東西落下了。照顧好自己
14樓：A趙士豪
毋庸置疑，「遲到」和「早退」肯定是違反公司的考勤制度的。但不知什麼時候，踩著點上下班，也成了有些老闆眼中不上進的表現。
當加班和 996 成為常態，正常上下班反而變得「不正常」，於是有人針對這種「不正常行為」表達自己的疑惑。
怎麼看待現在很多年輕人踩點上下班？
踩點上下班沒有違規
第一，很多人都卡點上班，不僅僅是年輕人。
第二，只要存在上班的人群，必然有卡點上班現象，沒有所謂「現在」這種說法。
第三，卡點上班沒有違規，即便最嚴苛的人事管理也沒理由說不對。
第四，提前上班和愛崗敬業沒有必然聯絡，卡點上班也和消極怠工不搭邊。
第五，說教的口吻並不討喜，以自己的喜好給人強加人設也不客觀。
所謂踩點上下班，即可以肯定是員工在沒有違反公司、用人單位規定的勞動時間的前提下，積極主動維護自身合法權益的行為。
《勞動法》第 41 條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
於法無礙，於理不悖。
提前兩小時到，也許老闆也不滿意
乙個只以考勤作為員工考核標準的公司是留不住人才的，甚至可能像下面這位老闆一樣挨揍。
我是老闆，公司每天九點上班。
結果有這群年輕人卡著點來，每天八點五十九分四十秒的時候才開始魚貫而入，我盯了幾次，最後乙個總是能在差幾秒種九點的時候進來，進來還跟我嬉皮笑臉的打招呼。
這群好吃懶做的年輕人！
於是我開會跟主管說明了，卡點上班是消極怠工的表現之一，如果日後再有員工卡著點九點上班則視為遲到，同時號召大家為公司發展早來半個小時。
現在大家都八點半來了。
可是我又不舒服了。我發現這群年輕人每天八點半卡著點來，有時候早到個五分鐘非要在門口抽顆煙才進來，每次進來的時候都差幾秒就八點半了，進來的時候看著旁邊面沉似水的我居然毫無愧疚之心。
這群好吃懶做的年輕人！
於是我開會跟主管說明了，卡點上班是消極怠工的表現之一，如果下次再有員工卡著點八點半上班則視為遲到，同時號召大家為了自己的前途早來乙個小時。
現在大家都八點來了。
可是我又不舒服了。我發現這群年輕人每天八點整卡著點來，進來的時候個個垂頭喪氣好像沒睡醒一般，一點狼性精神也沒有，這樣的精神狀態怎麼給公司創造價值！我陷入了深思。
這垮掉的一代！
於是我再次開會跟主管宣告，八點卡點來可以，但是希望晚上能夠多加兩個小時的班，彈性化工作時間，可以卡點來，但是每週必須加夠 20 小時的班
沒等我說完，會議室門被被人一腳踹開，我扭頭一看是那群無能、懶惰、懈怠、無精打采的年輕人，毫無規矩居然敢來我的會議室！
反了他了！
沒等我開口，一節磚頭結結實實砸在了我的腦袋上，就好像開了個醬園子，酸甜苦辣都冒出來了。
接著，又一拳狠狠砸在我太陽穴上，這次好像開了個染坊，紅的黑的紫的一齊冒了出來。
之後，一腳準確地踢中了我的下巴，這次這次就像開了個樂器鋪，鑼兒鼓兒鐃兒鈸兒敲得震天價響。
我渾身一激靈，從幻想中醒來，我並沒有挨打，會議室的門並沒有被踢開，那群年輕人並沒有衝進來表示不滿，乙個主管正在對著ppt滔滔不絕地講著如何進一步提公升員工積極性的措施。
其他會議者頻頻點頭稱讚他分析深刻到位，包括在那邊做會議記錄的秘書小劉，今年剛畢業來的。
15樓：zoro
正常來講並不能這麼說，但是不同企業還是有他自己的環境，比如傳統管理落後的企業通常會這麼認為，我現在單位對試用期不合格的員工給出的原因有不積極拖地，不主動打招呼等，但是外企通常不會這樣。。不同企業有不同的文化與生存法則
16樓：
這種員工一方面來說對時間的利用率其實很高的，而且比較有原則，另一方面來說會猴精猴精的，不想被打擾私人時間。跟上進不上進也沒多大關係，看公司能不能提供好的發展平台了。
17樓：木木
我就是個特別愛踩點上班的人，但是我對工作認真負責，甚至有強迫症，工作不完成或者完成的不好心裡都會很不舒服。自認為是好員工，上進心也OK，但性格確實有點拖沓也是真的，雖然踩點但也不容許因為踩點遲到。
18樓：性感的時光
我在的公司就是這樣的，踩點上班也行，畢竟領導十一點才上班，屬於銷售崗位，有同事來了沒多久和領導說話硬氣了一些，領導直接來一句，請端正你的工作態度。第二天人家就不來了
19樓：覺淺
不認同，踩點上班說明沒有時間觀念，生活習慣不好，並不能說明人就沒有上進心。在銷售性公司經常能看到踩點上班的人，其中有的人工作很拼，業績也很厲害，工作時間效率很高。
20樓：李明珠
踩點上班，本來就是既來之則安之，每月上夠天數等發工資，混一天是一天，有上進心和想法的人是不會把雞蛋放在乙個籃子裡的，雖然上班有時間，但他上班的時間是不固定的，因為他可能除了這個工作外還有別的副業，即便每天到點上班，但他來的時間不會那麼固定。
21樓：
我是屬於每天踩點上班的那乙個，但是我從來都不遲到，每天該做的事情做完了，到點準時下班。要說上進心的話，我只想賺錢，給了錢我盡心盡力，是我自己效率低的話我自己願意多付出點時間。如果工作任務安排不合理，還沒有加班費，誰愛幹誰幹。
22樓：雲端
首先，能夠踩點上班的員工肯定是遵守紀律。從這一點上來看，他是有時間觀念和紀律觀念的。單純從這點判斷是不是好員工，我認為沒有唯一性，但是如果每天都是踩點上班，那我覺得這個裡面可能有點問題，除非住的地方離公司非常近，要不然每天上班的時間沒辦法把握的這麼準。
如果本來已經早到，非要去踩點上班，那這裡面可能就有乙個價值觀的問題。
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